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中国电信河北邯郸分公司引导新员工走好入职“第一步”

中国电信河北邯郸分公司始终高度重视新员工培养，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过思想引领、定制培养、从严考核、平台赋能、组织关怀等举措，全方位助力新员工快速转变身份、夯实能力根基，稳步走好入职“第一步”。
2026-08-24
华刚矿业积极打造具有中刚特色的海外企业文化

近年来，华刚矿业股份公司立足海外国际化发展定位，紧扣上级股东单位“开路先锋”文化理念，深耕海外企业文化建设，立足中刚两地文化交融特色
2026-08-21
山东枣庄：“班前歌会”助推企业文化走实走深

为适应当前企业生产经营实际，今年，山东省枣庄市工人文化宫在广泛深入调研基础上，设计了“班前歌会”这一新型职工文化活动载体。
2026-08-20
中科炼化举办企业文化故事会

近日，中科炼化举办“二次创业、奋斗有我”企业文化故事会暨宣讲员大赛。来自各部门、各装置一线的宣讲员同台竞技，以故事讲述、快板、三句半、情景演绎、原创歌曲等形式，生动展现干部员工投身二次创业的奋斗风采。
2026-08-18
华北油田依托“揭榜挂帅”推动科研体制迭代升级

近年来，华北油田SEC储量替换率连续5年大于1，新能源业务产量当量在上游板块名列前茅。“揭榜挂帅”机制正把科研势能转化为实实在在的增储上产动能。
2026-08-17
坚持以人为本独石化把职工期盼化作发展底气

独石化深入落实集团公司工作部署，持续深化“我为员工群众办实事”实践活动，不只着眼于阶段性防暑保障，更立足长远构建全方位职工关爱体系，以看得见、摸得着的民生举措守护职工安康，凝聚同心攻坚的强大合力。
2026-08-14
渤海钻探打造国际化“人才蓄水池” 在一线实战中淬炼英才

渤海钻探建立了“竞赛—选拔—培养—任用”的闭环机制，把优秀选手纳入国际化人才储备库，实行动态跟踪与重点培养。
2026-08-13
齐鲁石化：“三个最严”扎紧扎牢安全生产篱笆

2024年以来，齐鲁石化严格落实最严工作标准、最严工作措施、最严考核问责，层层压实全域安全责任，深耕精细治理，扎紧扎实安全生产的篱笆，推动安全管理从被动整改向主动防控、全域提质深度转型，
2026-08-12
中广核公开招募科普“核伙人”长效机制“春和计划”正式发布

8月7日，在中广核第十四届“8·7公众开放体验日”上，面向社会公开招募科普“核伙人”的长效机制“春和计划”正式发布，我国核电行业首个数字化科普平台“核谐星球”小程序同时上线。
2026-08-11
宝石管业深化“技术立企”推动双创融合

连日来，宝石管业公司认真贯彻落实集团公司2026年年中工作会议精神，把“技术立企”作为深化“七大实践”之首，全面推动科技创新和产业创新深度融合。
2026-08-10
青岛石化举办首届企业文化宣讲员大赛

近日，青岛石化依托公司“奋斗”红色教育基地，举办首届企业文化宣讲员大赛。此次大赛既是一场宣讲技能的比拼，更是一堂浸润人心的形势任务教育实践课，依托宣讲和故事传递初心力量、凝聚合力，进一步激发全体员工昂扬奋进的斗...
2026-08-07
以文化铸魂以责任立身——广发证券立足本源践行“金融报国”初心

近一年来，从乡村振兴到助学兴教，从金融赋能到医疗救助，广发证券将自身发展融入国家发展大局，在服务实体经济、助力共同富裕的道路上践行金融报国的初心使命。
2026-08-06
南方电网公司2025年度改革考核获评A级连续5年保持央企前列

近日，国务院国资委公布2025年度中央企业改革深化提升行动考核结果，南方电网公司获评A级、位列第一档，连续5年保持央企前列。
2026-08-05
南网储能天二公司开展“国企开放日”系列活动

7月14—15日，南网超高压公司2026“专才工程”企业文化建设培训班走进天二公司企业文化展厅及天生桥二级电站首部，了解天二公司传承“西电东送”历史使命的企业文化建设历程
2026-08-04

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