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让制度“活”起来“走”下去玉门油田打出质量管控组合拳

　如今，从祁连山下的老君庙到戈壁深处的作业平台，一张覆盖井下作业全过程的质量管控网正在不断织密。
2026-03-27
胜利油田：百余名专家“沉下去” 一线难题迎刃解

2025年，油田借鉴中央脱贫攻坚驻村“第一书记”经验，搭建起专家到基层“解难题、强管理、创效益”的帮扶平台。
2026-03-24
安徽叉车集团举行优秀文化单位表彰仪式

制度先行，让文化“软实力”有了“硬标尺”。近年来，叉车集团党委坚持制度先行、系统谋划，纵深推进合力文化建设体系化、制度化。
2026-03-23
大港油田第六采油厂：定制清单成员工“注意安全”最牢靠的提示语

面对油气生产点多线长、人员新老交替等多重压力，大港油田第六采油厂自2025年开始，系统推行“安全网格”管理模式，将全厂划分为176个基础网格，为701名员工量身定制动态责任清单
2026-03-20
湖南石化：实事看变化实效暖人心

2025年，湖南石化积极践行新时代“枫桥经验”，坚持项目化管理与小切口介入相结合，紧扣基层实情与员工需求，科学立项、分层推进，累计实施办实事项目116项，其中，公司级重点项目8项、基层级项目108项。
2026-03-19
山推：以厚道文化赋能高质量发展

站在2026年“十五五”规划开局之年的关键节点，山推正加速推动文化软实力向市场竞争力、发展硬实力转化，奋力在高质量发展的新征程中抢占先机，加快迈向工程机械行业第一梯队。
2026-03-18
五矿发展：筑牢文化之基激发奋进之力

近年来，五矿发展党委坚持以创建“企业文化交流示范基地”为抓手，系统谋划、协同推进，推动文化建设与生产经营深度融合，在文化铸魂、润心、兴业上取得显著成效，为企业改革发展注入持久精神动力。
2026-03-17
吉利控股集团和芯位科技共同启动“跨时代跃迁人才培养计划”

3月12日，吉利控股集团和芯位科技共同宣布启动“跨时代跃迁人才培养计划”，定向培养有特长禀赋与远大梦想的高中毕业生，成为能面向未来、跨越时代，与AI共生的领军者。
2026-03-16
中原石油工程钻井一公司：井场“育苗”助成长人才赋能向未来

中原石油工程钻井一公司以井场为人才培育主阵地，通过师徒传承、一线练兵、畅通成长通道等举措，大力培养一线技术技能人才。
2026-03-13
渤海钻探开展“暖心关爱”系列行动全方位呵护海外一线员工

长期以来，，渤海钻探第二钻井公司高度重视海外员工身心健康，扎实做好心理疏导与人文关怀，逢年过节还在各海外项目精心组织丰富多彩的文体活动，让驻外员工感受到浓浓的节日氛围。
2026-03-12
胜利油田河口采油厂以文创诠释企业文化

一个专题片、一本书、一本文化手册、一个展览、一场发布会，以及两首原创歌曲……为传承石油精神，弘扬石化传统，胜利油田河口采油厂提炼企业文化理念，设计并制作了一批文创产品，为干部员工打造了一道道文化“大餐”。
2026-03-11
宝石管业深化管理加快转型升级

近年来，面对传统能源装备制造企业转型升级的迫切要求，宝石管业立足“自立自强、战略支持”的主责主业，集成各类创新资源，促进创新链、产业链、市场需求的有机衔接，加快向先进制造业转型升级。
2026-03-10
中国石化两个工作室入选2025年国家级技能大师工作室

近日，人力资源和社会保障部、财政部公布2025年国家级技能大师工作室项目单位备案名单，胜利油田唐守忠技能大师工作室、华东油气分公司沈霁技能大师工作室入选。截至目前，中国石化共有21个国家级技能大师工作室。
2026-03-09
大庆石化将科技创新作为核心驱动力为企业发展注入强劲动能

大庆石化把科技创新作为驱动企业高质量发展的关键变量，2025年研发投入超过3亿元，科技进步贡献率达到6.2%；全年开发18个新产品牌号，其中5项填补了集团公司空白。
2026-03-06

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