• 江西铁通“以点带面”推进企业文化建设

    2010年以来，江西铁通启动企业文化示范点创建活动，以“正德厚生，臻于至善”核心价值观为指导，结合自身实际制定管理办法、推进计划和考评指标，经过一年来创建，命名南昌、上饶两个地市分公司为第一批示范点。
     2012-06-20

  • 如何发挥员工在企业文化建设中的作用

    企业文化是一种价值观。其价值观是通过企业管理者以及员工的行为、习惯来体现和发展的，优秀的企业文化最终体现在促进企业的生产经营发展和提高企业的核心竞争力上。
     2012-06-20

  • 创意股份：企业文化换来旺盛生机

    四川创意信息技术股份有限公司经过了十多年的发展，创造了努力、真诚、和谐的企业文化。创意信息将创建以人为本的管理方式，把创意技术建成为一种人人都具有共同使命感、责任感和企业价值观的组织。
     2012-06-19

  • 企业文化——企业的精神支柱和动力源泉

    幸福的人总是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企业也一样，都有一个共同的特点，那就是他们的企业文化，都有其必然的个性烙印。当然，企业文化并不是一成不变的东西，它将随着企业的发展而发展，不断完善而提...
     2012-06-19

  • 三种企业文化决定中小企业未来

    根据企业性质的不同、老板、创业者的不同、企业所在地、环境的不同，企业发展阶段的不同，企业员工背景、构成的不同，企业文化是因“企”而异、百花齐放的。虽然千差万别，但也有规律可循。
     2012-06-18

  • 国航正式聘请艺术大师韩美林为企业文化顾问

    年来，中国国际航空股份有限公司（Air China Limited，简称“国航”）持续致力于提升服务品质，其中，航空内饰改造是一项重点工作项目。6月16日，国航正式聘请艺术大师韩美林为企业文化顾问，担...
     2012-06-18

  • 如何在福利中体现鲜明的企业文化

    员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下类型
     2012-06-15

  • 潍坊工行“五个结合”推进企业文化建设

    近年来，工行潍坊分行始终坚持“业务经营与企业文化和谐发展”的原则，紧紧围绕提升可持续竞争发展能力这一核心，统筹兼顾，突出特色，搞好结合，积极开展形式多样、内涵丰富的企业文化建设活动，有力地促进了全行持...
     2012-06-15

  • “五力”打造小公司的大企业文化

    一个企业，光有形不行，更要有神。武进建安八分公司通过企业文化管理，形成了具有战斗力的项目团队精神，这就是“神”。八分公司倡导“人尽其才、才尽其用”的人才理念，实行鼓励、支持和帮助优秀人才脱颖而出政策
     2012-06-14

  • 中部企业文化高峰论坛在武汉举行

    首届中部企业文化高峰论坛于9日至10日在武汉举行。本次论坛由湖北日报传媒集团联合湖北、湖南、江西、安徽、河南、山西六省企业文化社团共同主办，旨在帮助中部地区企业构建沟通交流的高端平台
     2012-06-13

  • 安踏倡导“诚信感恩”企业文化

    安踏公司自成立以来，始终秉承“以人为本”的理念，切实关爱员工，以企业文化建设为根本，通过不断强化员工的福利待遇，大大增强了员工的向心凝聚力。正因为拥有良好的生活环境，员工将公司当作第二个家
     2012-06-13

  • 企业文化重要4点分析

    文化绝对不是个好东西，当文化繁荣的时候，意味着企业的发展要出问题，因为太多的人被不同的文化思想所分割，这些思想改变了人们的做事情的思维习惯，文化反而变成了企业发展中的一种严重的障碍、一种累赘、一种使企...
     2012-06-12

  • “武钢文化”闪亮中部企业文化高峰论坛

    武钢高度重视文化建设，形成“以人为本、体系完备、特色鲜明、融入实践”的企业文化与“质量效益、诚信共赢、创新超越”的核心价值理念，建立了完备的子文化管理推进体系和组织管理模式
     2012-06-12

  • 成就事业者的几个细节

    实践经验表明，提高公信的前提是“要让别人认为我们是事业成就者，要向社会宣告我们是卓越的”。同时，在意识形态以及概念中，你需要知道你是成就事业者，不是简单创业者。我们需要的是有经验的总经理，不需要学习做...
     2012-06-11
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