互相促进共生共荣——浅论企业文化建设与思想政治工作之融合

　　企业文化建设可丰富思想政治工作内容，助推思想工作发展。

　　企业文化从狭义上说，是一个企业内部核心价值的体现。从广义上说，企业文化也属于社会文化的一部分，在企业文化建设的时候，也要依据党的思想和方针来制定，以传达党的思想和政策，更具有导向性。

　　企业的思想工作，主要是企业的管理者利用思想教育、谈心、激励等方式，对企业员工进行思想教育，整体上围绕着企业的生产核心内容，来解决企业员工思想上的问题，确保员工能够努力地完成自己的工作，推动企业的进步和发展。

　　企业文化建设最主要的是利用文化的方式，潜移默化影响员工的思想，约束员工的工作行为。换言之，企业的文化建设是企业发展和生存的精神支柱和动力。与此同时，企业的思想工作围绕着企业文化建设的内容来展开，作用于员工的思想上，通过了解员工思想上的问题，来进行思想政治教育，引导员工回归到正确路线。

　　企业的思想政治工作主要是依托党的发展路线和政策，其中集体感和荣誉感是企业主要教导员工的思想方向。而企业的文化建设从文化建设方面，精神文化方面以及制度方面，延伸了思想政治的工作内容，推动着思想政治工作的发展。

　　企业文化建设可为企业的思想政治工作打造良好的环境。

　　企业文化作为企业的核心体现，在文化建设上需要有一定的载体来进行传达。对于企业文化的载体而言，可以是优秀的企业员工，也可以是企业的管理者等；同样也可以是物质上的体现，可以是宣传标语，企业核心价值观，企业的人文环境，生产设施和建设等，他们都是企业文化建设的具体表达形式。

　　而企业的思想政治工作，就完全可以运用这些载体，和自身的管理相结合，将各种思想政治理念与日常的生产活动相结合，做到寓教于乐，使员工在轻松愉悦的活动中思想受到潜移默化的影响，进而将积极的思想落实到日常的工作中。

　　对于企业而言，要将思想政治工作摆在重要的位置上，利用现代化的手段和科技，使思想政治工作得到有效的发展，推动员工对于企业价值观的认可，让企业员工在工作中将企业的利益放在首要位置，与企业的发展同步，将企业作为自己工作的归属，进而才能体现当下思想政治教育的时代性。

　　当前，企业的思想政治工作要与企业文化相结合，相融合，从思想方面、文化和精神方面等，提高企业员工的综合素养，这是在当今市场竞争如此激烈的环境下，增强企业自身竞争力的最好方式。

　　加强企业文化建设，企业文化与职工思想政治工作互相融合，互相推动发展，可以解决文化建设和思想政治工作脱节的现象。

　　不论是企业文化建设，还是企业的思想政治工作，他们主要的工作对象都是人，都是企业的员工，只有两相结合，才能够顺利达到“以人为本”的企业管理制度和“为了员工”进行管理的目的，如此不仅能够实现企业的文化建设，同时也将思想政治工作内容和企业生产发展相联系。

　　企业文化的建设重点是规范企业员工的核心价值观和工作行为，并打造出良好的企业文化氛围，如此有助于思想工作的开展，也有助于生产活动的进行，能够很好地解决企业的文化建设与思想政治工作“两张皮”的尴尬现象。

　　总之，企业的文化建设是企业赖以生存和发展的支柱和动力，企业的思想政治工作，是确保企业员工能够树立正确的价值观，为企业发展不停奋斗的保证。因此，企业的管理者要加强企业的文化建设，让思想政治工作逐渐融入到文化建设中，让文化建设不断的推动着思想政治工作的开展，由此，才能让企业得到健康可持续的发展。【青岛港（集团）有限公司夏立芹】

　　转自：中国化工报

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