铜陵有色企业文化建设的创新实践

　　落细落小落实 增强认知认同——铜陵有色企业文化建设的创新实践

　　近年来，铜陵有色金属集团控股有限公司以社会主义核心价值体系建设为根本，通过广泛征集、讲述“我和我的铜陵有色”故事、评选“铜陵有色好员工”、编辑发行铜陵有色企业文化丛书等方式，在“落细落小落实”上下功夫，努力做到深入浅出，情理交融，用企业文化建设的生动实践将社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，为社会主义核心价值观落地生根做出了有益的探索，为铜陵有色加快建设“一强五优”国际化企业集团凝聚起强大的精神动力。

　　——讲述“小故事”，诠释“大道理”。小故事，是指员工亲身讲述“我和我的铜陵有色”的故事；大道理，是希望藉此阐释爱国爱企、敬业爱岗、无私奉献等价值观。之所以选择故事这种体裁，就在于它有情节，有趣味，易听、易记、易讲、易传。铜陵有色是一个有着近70年建设发展史的企业，是新中国铜工业的长子，在不同时期凝聚了丰富的优良传统和精神内涵，故事很多，很精彩。自2012年开始，公司广泛征集“我和我的铜陵有色”故事。从铜陵有色“走出去”的老领导、老同志，新中国成立之初就参加公司建设的老员工、刚参加工作不久的大学生，都用自己亲身经历，从不同角度，诉说不同的经历和感受，涌动了许多感人情怀。入选的200多个故事首先在《铜陵有色报》、铜陵有色电视上刊播，再汇编成《我和我的铜陵有色故事》结集出版发行，发放到每名员工手中。同时，公司将学习《我和我的铜陵有色故事》列为各党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、员工政治学习的必学内容之一，并在微信公众号上不间断进行推送，持续开展读《我和我的铜陵有色故事》大家谈、读后感活动，引发极大反响，读者好评如潮。读了这些故事，广大员工都有一个共同的感受，这些虽然是故事，但都是历史，一部厚

　　重的铜陵有色发展史、创业史、文化史。故事的主人公在叙述故事的时候，尊重历史、还原历史，挖掘的都是自己人生珍藏的最美好的记忆和最深刻的感受。让人油然而生一种责任感，不能忘记历史，不能忘记那些为新中国铜工业的发展而英勇献身的人们，不能忘记那些为铜陵有色赢得荣光的人们。从中，员工们形象具体地理解了社会主义核心价值观的深刻内涵。

　　——评选“小人物”，树立“好榜样”。从2012年开始，集团公司积极响应安徽省国资委党委开展的“岗位学雷锋，争做好员工”活动倡议，结合企业自身实际，开展了“铜陵有色好员工”评选活动。每季度开展一次年度总评。规定参评对象必须是基层一线员工。凡敬业爱岗、诚信友善、孝行天下、无私奉献等方面事迹突出者，均可推荐参评。这项评选区别于劳动模范、优秀党员的评选，首先是更加注重员工的品德表现；其次是走群众路线，海选为主。参评事迹在媒体上刊登后，由全体员工无记名投票。这一过程，把“我推荐、我评选、我学习”有机结合起来，每次均有上万人次参与，评选结果出来后，在当选者所在单位开展表彰命名活动。评选出来的铜陵有色好员工，均是平凡之辈，只是“小人物”，平时不会讲豪言壮语，也没有惊天动地的事迹，但凡人善举最能打动人心，他们的朴实无华、无私付出、孝老爱亲等品德，让人感到温暖，给人启迪，催人奋进。让广大员工真切体悟到真善美就在身边，自觉传递爱与善，激发见贤思齐、明德惟馨的正能量。活动开展以来，已有25人获评季度“铜陵有色好员工”，17人获评“铜陵好人”，3人获评“安徽好人”，7人荣登“中国好人榜”。

　　——编发“小读本”，发挥“多用途”。小读本，就是公司结集编辑的《铜陵有色企业文化丛书》。丛书由历史读本、德育读本、知识读本和警示教育读本四个小读本组成，着力打造员工思想价值观四个平台。历史读本就是以故事的方式打造集团公司创业、创新、创造精神教育平台，让铜陵有色文化的传承生生不息；德育读本收集整理了铜陵有色成立以来50位各类先模事迹，打造先进典型教育平台，使公司的员工能见贤思齐；知识读本打造员工学习平台，从生产工艺、企业管理、安全环保、人力资源到企业文化，包含了员工应知应会的全部内容；警示教育读本打造员工警示教育平台，收集了与员工做人做事息息相关的约束性法律法规、公司管理规定，整理企业内部、员工身边发生的多类反面案例，让员工清醒认识到哪些事能做，哪些是绝对不能碰的底线，以此引导员工的思想及价值取向，提升对核心价值观的认知能力。

　　企业文化是社会主义核心价值观在企业改革发展中的具体实践，是新时代中国优秀传统文化与企业文化相融合的产物。在培育和践行社会主义核心价值观的实践中，产生了以下体会：

　　一是基层企业培育和践行社会主义核心价值观，要因企制宜，重在认同。

　　党的十九大报告明确要求“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯”。这意味着社会主义核心价值观落细、落小、落实需要经历由“知”到“情”再到“行”的转化过程，其中情感认同是关键。每个企业有每个企业的实际情况与特点。铜陵有色作为一个与共和国同龄的老国有企业，在发展历程中形成了“创业创新创造”的企业文化，在新的历史时期下教育职工爱国爱岗敬业诚信友善，公司在培育和践行社会主义核心价值观的工作中，不要求员工死记硬背，不空洞说教，以增强认知认同为原则，创新多种行之有效的教育方式，拿身边实实在在的事例来让员工自己思考，让员工自己在日常点滴参与中认知认同，培育公民意识，增强社会责任感。

　　在铜陵有色工作了24年，后来担任过中共安徽省委书记的卢荣景同志在公司征集故事的过程中，饱含深情写下了“我的矿工身份永远不变”的故事，有力地激发了公司很多在岗的中层以上管理人员爱国爱岗、忠于事业的热情。同样，40多年前为铜陵有色开发矿业英勇献身、被誉为“开发矿业硬骨头”的矿工张维宽的故事，让公司现在的青年员工真切感受到了什么叫敬业奉献、任劳任怨。他们身上闪耀的精神光芒契合社会主义核心价值观的内涵，达到了春风化雨，润物无声的功效。

　　二是基层企业培育和践行社会主义核心价值观，要典型引路，全员参与。选树典型，全员参与是培育和践行社会主义核心价值观的重要举措。典型是一面旗帜，榜样是一种精神力量。树立典型，关键是要以身边的人教育员工，用身边的善举启迪员工，使员工在参与和见证中自我教育，自我提高，自觉弘扬社会主义核心价值观。要让员工明白，培育社会主义核心价值观，需要全社会成员包括每一位员工参与；要让员工清楚，大家都是社会主义核心价值体系建设的“筑堤人”。

　　公司在基层一线遴选“铜陵有色好员工”过程中，发现了普通化验女工倪敏的事迹。这样一个看起来非常纤弱的“80后”女工，十多年如一日，精心伺候瘫痪在床的婆婆、半身不遂的公公，用羸弱的双肩扛起全家的重担；面对患病的公婆、繁忙的工作、年幼的孩子、同为三班倒的丈夫，她彰显出的孝道与自立自强的精神，在命名表彰现场令上百位员工为之感动、落泪。铜陵市妇联、市委宣传部也相继授予她“铜陵市十佳好媳妇”“铜陵好人”等荣誉。她的孝老敬亲事迹带动了集团公司各单位和铜陵市4个社区组织集中学习。先进典型人物的正能量口口相传，越来越多的员工家庭参与其中，感悟美德内涵，开启幸福模式。通过大力宣传身边好人，弘扬社会良好风尚，传播核心价值观，公司上下形成“好人有好报”的价值导向，营造出好人光荣、好人受尊敬的良好氛围。

　　三是基层企业培育和践行社会主义核心价值观，要创新载体，以小见大。社会主义核心价值观要为广大员工喜闻乐见、善纳好行，离不开方式方法的创新，关键要在增强认知、认同，落细、落小、落实上下功夫。

　　小故事、小人物、小读本，看上去虽小，其实作用很大。在编写《铜陵有色企业文化系列丛书》过程中，公司把社会主义核心价值观的要素分解细化，融于其中。从历史读本中，员工们可以看到先辈们在艰苦条件下奉献青春和血汗，创造出辉煌的业绩，接力棒现在我们手中，我们应当怎么做？爱国先爱企，敬业当敬岗，答案全在不言中。市场经济环境中，我们如何理解法治、做到诚信？我们该做什么，不该做什么？从员工警示教育读本中，员工不仅能够学习国家、企业的法律法规，而且能从一个个活生生的反面案例中悟出做人做事的真谛。

　　通过创新员工喜闻乐见的不同载体，以小见大，向员工生动展现践行社会主义核心价值观先进人物的真善美，同时也不回避迷失正确价值观的反面教材，既让榜样楷模给广大员工带来感动、带来震撼，成为大家崇尚的目标，又让员工知道丧失正确价值观可能使人误入歧途。在激发公司员工积极向上向善道德意愿的同时，又能培育正确的道德判断，真正提高社会主义核心价值观的实践能力。

　　总之，社会主义核心价值观，体现的是文化自觉与自信，是对中华传统文化的传承超越。培育和践行社会主义核心价值观，铜陵有色希冀在“细、小、实”上找准价值观建设的着力点，让广大员工从企业文化的最深处获取认同、引起共鸣。只有继承与创新，才能展现自有的色彩，焕发无限生机。（钱庆华）

　　转自：中国有色金属报

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