社科院发布《中央企业海外社会责任研究报告（2017）》

　　近年来，随着央企“走出去”步伐的加快，其在海外履责社会责任的表现一直以来也备受关注。

　　25日，中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心在中央企业‘一带一路’社会责任论坛上发布的《中央企业海外社会责任研究报告（2017）》（以下简称《报告》）显示，央企在海外经营中履责实践成效明显，但也面临着缺乏专业组织和人才服务、缺少理论和实践支持、难以预料的政治风险、显著的中外文化差异、缺乏与当地社区的有效沟通等主要挑战。

　　央企是国家经济发展的重要支柱，也是推进我国企业海外发展、建设“一带一路”的骨干力量。五年来，随着“一带一路”倡议、国际产能和装备制造合作的深入推进，中央企业作为国家实力和形象的代表，在推进我国企业海外发展、建设“一带一路”的进程中发挥着“主力军”和“领头羊”的作用，为国内经济建设和对外经济合作做出了不可替代的重要贡献。

　　《报告》显示，中央企业近年来每年在境外的投资均保持了15%左右的高增速，每年境外营业收入的增幅达4.5%。目前，中央企业境外资产规模已超过6万亿元，分布在全球185个国家和地区，业务已经由工程承包、能源资源开发，拓展到高铁、核电、电信、电网建设运营等领域，共有47家央企参与、参股、投资或与“一带一路”沿线国家和地区的企业合作共建了1576个项目。

　　“中央企业的特殊定位，决定了其特殊责任。”中国社科院工业经济研究所所长黄群慧指出，随着对外开放和“一带一路”倡议的深入推进实施，中央企业探索如何更好地“走出去”，更好地履行海外社会责任，是当前一项重要和紧迫的任务。

　　这也是《报告》要着力解决的问题。基于对72家中央企业进行的社会责任管理问卷调查，《报告》指出，一方面海外经营的中央企业普遍具有海外履责意识，在海外履责信息披露、民主管理、员工职业健康管理、环境保护、诚信经营和社会融入等方面表现积极，相关制度建设比较完善，履责实践成效明显。同时，中央企业在海外履责过程中，也面临缺乏专业组织和人才服务、缺少理论和实践支持的制约。难以预料的政治局势、显著的中外文化差异、缺乏与当地社区的有效沟通，以及由此产生的当地居民对中国企业的误解等，是中央企业海外履责面临的主要挑战。

　　对此，《报告》提出两个建议：一是国资委要形成中央企业海外社会责任专项指引、主动开展专项提升工作，制定央企海外社会责任绩效考核体制、建立海外履责绩效考核和奖惩机制，敦促央企加强海外履责信息披露，指导央企培养社会责任专业人才。本土社会团体要积极走出去，发挥专业优势和专长、充分利用国际资源，帮助提升央企海外履责活动的实践价值。国内主流媒体也要发挥自身的全球影响力，通过多元宣传形式并结合与东道国主流媒体的合作，为央企发声，树立负责任的央企形象和国家形象。

　　二是企业自身要完善海外履责管理机制，包括海外社会责任管理体系、管理部门和人才队伍建设，同时还要加强海外履责信息的披露和传播，构建海外责任品牌，完善责任实践模式，积极参与国际责任交流，参与相关国际标准制定，借鉴东道国企业优秀履责经验，以提升海外履责实践水平、树立责任担当品牌形象、提升海外责任影响力。

　　面向未来，国务院国资委综合局副局长周密表示，“中国特色社会主义进入新时代，党的十九大站在新的历史起点上对国有企业改革发展作出重大部署，对中央企业履行社会责任提出了新的更高要求。在新的发展时期，中央企业应时刻牢记央企的政治担当，在深化责任意识、凝聚责任力量上下功夫，在落实责任部署、见诸责任行动上见实效。国资委将继续指导、要求中央企业积极履行社会责任，使中央企业履行社会责任能力不断提升，全面迈向高质量发展。”（张晓赫）

　　转自：人民网

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