• 创意股份：企业文化换来旺盛生机

    四川创意信息技术股份有限公司经过了十多年的发展，创造了努力、真诚、和谐的企业文化。创意信息将创建以人为本的管理方式，把创意技术建成为一种人人都具有共同使命感、责任感和企业价值观的组织。
     2012-06-19

  • 企业文化——企业的精神支柱和动力源泉

    幸福的人总是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企业也一样，都有一个共同的特点，那就是他们的企业文化，都有其必然的个性烙印。当然，企业文化并不是一成不变的东西，它将随着企业的发展而发展，不断完善而提...
     2012-06-19

  • 三种企业文化决定中小企业未来

    根据企业性质的不同、老板、创业者的不同、企业所在地、环境的不同，企业发展阶段的不同，企业员工背景、构成的不同，企业文化是因“企”而异、百花齐放的。虽然千差万别，但也有规律可循。
     2012-06-18

  • 国航正式聘请艺术大师韩美林为企业文化顾问

    年来，中国国际航空股份有限公司（Air China Limited，简称“国航”）持续致力于提升服务品质，其中，航空内饰改造是一项重点工作项目。6月16日，国航正式聘请艺术大师韩美林为企业文化顾问，担...
     2012-06-18

  • 如何在福利中体现鲜明的企业文化

    员工福利是指在相对稳定的货币工资以外，企业为改善员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下类型
     2012-06-15

  • 潍坊工行“五个结合”推进企业文化建设

    近年来，工行潍坊分行始终坚持“业务经营与企业文化和谐发展”的原则，紧紧围绕提升可持续竞争发展能力这一核心，统筹兼顾，突出特色，搞好结合，积极开展形式多样、内涵丰富的企业文化建设活动，有力地促进了全行持...
     2012-06-15

  • “五力”打造小公司的大企业文化

    一个企业，光有形不行，更要有神。武进建安八分公司通过企业文化管理，形成了具有战斗力的项目团队精神，这就是“神”。八分公司倡导“人尽其才、才尽其用”的人才理念，实行鼓励、支持和帮助优秀人才脱颖而出政策
     2012-06-14

  • 中部企业文化高峰论坛在武汉举行

    首届中部企业文化高峰论坛于9日至10日在武汉举行。本次论坛由湖北日报传媒集团联合湖北、湖南、江西、安徽、河南、山西六省企业文化社团共同主办，旨在帮助中部地区企业构建沟通交流的高端平台
     2012-06-13

  • 安踏倡导“诚信感恩”企业文化

    安踏公司自成立以来，始终秉承“以人为本”的理念，切实关爱员工，以企业文化建设为根本，通过不断强化员工的福利待遇，大大增强了员工的向心凝聚力。正因为拥有良好的生活环境，员工将公司当作第二个家
     2012-06-13

  • 企业文化重要4点分析

    文化绝对不是个好东西，当文化繁荣的时候，意味着企业的发展要出问题，因为太多的人被不同的文化思想所分割，这些思想改变了人们的做事情的思维习惯，文化反而变成了企业发展中的一种严重的障碍、一种累赘、一种使企...
     2012-06-12

  • “武钢文化”闪亮中部企业文化高峰论坛

    武钢高度重视文化建设，形成“以人为本、体系完备、特色鲜明、融入实践”的企业文化与“质量效益、诚信共赢、创新超越”的核心价值理念，建立了完备的子文化管理推进体系和组织管理模式
     2012-06-12

  • 成就事业者的几个细节

    实践经验表明，提高公信的前提是“要让别人认为我们是事业成就者，要向社会宣告我们是卓越的”。同时，在意识形态以及概念中，你需要知道你是成就事业者，不是简单创业者。我们需要的是有经验的总经理，不需要学习做...
     2012-06-11

  • 用体量相当的假想敌来提高自己

    用体量相当的假想敌来提高自己——领先控股集团李建新谈企业文化塑造(实战篇之一)本文节选自领先集团企业文化丛书《成功中的必然》，作者为领先控股集团董事长李建新博士。针对企业文化塑造过程中应予重视的要点
     2012-06-11

  • 目标即标准 达标即品质

    企业的各种资源是为了实现组织目标而整合在一起的，因此制定工作计划一定要有具体的目标，否则就会造成资源的极大浪费。想象一下，你派出一个司机开着价值30万的汽车，朝着一个根本没有目的地的方向行驶，是多么的...
     2012-06-11
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