企业文化：正泰电工发展之灵魂

推出“孕妇优先”举措，将特别关爱送给准妈妈；组织员工前往市职工活动中心健身，并派车接送，所有费用由公司承担……日前，《乐清日报》上 数篇有关正泰电工的报道引起了笔者的关注。什么是真正的企业文化？什么是企业文化的核心？关爱员工——正泰电工给了我们一个令人信服的答案。

　　
　　如果说价格杠杆是调节市场经济看不见的第三只手的话，那么优秀的企业文化则是调动员工劳动生产积极性的无形动力，是企业发展的灵魂。

　　
　　纵观正泰电工的发展历程，十余年来，正泰电工始终将“关爱员工”作为企业文化的核心，让员工感受到企业大家庭的温暖。此举凝聚了人心，使企业一直保持着快速、健康的发展势头，可以说，正泰电工的快速、健康发展，优秀的企业文化建设是其中重要的因素之一。

　　教育培训

　　给予员工最好的福利待遇

　　
　　教育培训作为企业文化建设的主要内容之一，在企业战略管理中具有十分重要的作用，实践证明，教育培训能提升企业的竞争力，是企业实现战略目标的重要环节。

　　
　　正泰电工历来重视员工素质的培养，经常举办各种学习培训，有针对岗位开展内部培训的，如模具知识培训、统计培训及安全生产培训等；有针对生产需要外请老师培训的，如精益生产培训、质量内审员培训等；有也有送出去学习的，如赴北京质量标准学习、赴上海营销战略学习等，还有不同阶段不同层次的培训。

　　
　　提高员工素质和业务技能，是正泰电工教育和培训的重点。在培训层面上，正泰电工根据工作需要，有计划、有针对性地在三个层面上展开：一是副经理级以上的管理人员的培训，主要是提高管理素质和理论水平，提高解决管理问题的能力，即“红高粱计划”。二是中层管理人员的培训，主要是掌握管理的基本知识和管理方法，掌握解决问题的方式和手段，即“常青藤计划”。如“NLP心智技术修炼”、“有效沟通技巧”、“团队体验式培训”等。三是普通员工的培训，主要是提高文化和专业基础知识水平，提高岗位工作技能，对新进员工进行岗前培训 。 而专门针对新进大学生的“向日葵计划”培训，该培训方式与普通培训不同的是，该计划使所有大学生在很长一段时间里都隶属于人力资源部，归口人力资源部门统一管理，培养成熟后才划到各个职能部门上岗，目的是为了尽快让新进大学生融入公司文化、熟悉公司产品与生产运作，培养换位思考、团队协作等能力。

　　
　　此外，公司还鼓励员工参加社会各种自考，凡取得正规毕业证书且工作满一年的给予报销学费。通过这些，正泰电工培养了一大批技术、生产、管理人才，一些勤奋好学的一线员工脱颖而出，走上了管理的岗位。

　　文体活动

　　送给员工最佳的精神食粮

　　
　　文体活动是企业文化建设的重要组成部分，正泰电工一直把文体活动作为发挥教育、引导、激励员工的主要载体，并紧紧围绕构建和谐企业，深入开展了全员化、多元化、业余化、兴趣化的群众性文体活动。

　　
　　为确保文体活动顺利开展，正泰电工成立了党、工、团等组织，投资兴建了篮球场、党员活动室、多媒体中心、图书阅览室、乒乓球室、台球室等场所，并配套相关活动设施，还拔专项经费组建了员工足球队、篮球队、乒乓球队、羽毛球队以及成立了文学社、摄影兴趣小组、志愿者协会等社团组织，满足员工业余文化生活需要。

　　
　　在党、工、团的组织下，各项文体活动蓬勃开展。 一年一度的庆中秋迎国庆大型文艺联欢晚会，如去年的晚会首次采用LED屏全场同步直播，是正泰电工历次晚会中规模最大、档次最高、节目最丰富的一次。 从2010年开始，正泰电工正式将职工运动会列为一年一届的体育盛会 ，正泰电工首届职工运动会在乐清市体育馆隆重开幕，1000名运动员参加田径、排球、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、台球、游泳、趣味项目等9个大项共34个项目的角逐，这是正泰电工成立10余年来举行的规模最大、规格最高、比赛项目和参与人数最多、投入资金最大的运动会。至今，已经成功举办了三届大型职工运动会，激发发广大员工锻炼健身的热情。

同时，公司还利用节假日开展各种活动。组织员工 前往风景名胜区旅游。此外，还有“六一儿童节亲子”活动， 以及“三八”节美丽贤内助正泰行、辩论赛、厨艺比赛、卡拉OK歌唱大赛、青年员工交友联谊会、有奖征文及摄影等活动，吸引了广大员工的积极参与。

　　
　　丰富多彩的文体活动，进一步增强了员工的凝聚力、战斗力，陶冶了员工情操和提高员工品位。

　　点滴关爱

　　留住员工最好的方式和武器

　　
　　关爱员工，就是将员工冷暖放在心上，这是正泰电工坚持以人为本、将企业发展成果惠及员工的具体体现。多年来，正泰电工想方设法提高员工福利待遇，并开展了一系列关爱员工的活动。

　　
　　优美舒适的环境，可以有效提高员工的工作积极性，同时也极大的降低职业危害，为员工的身心健康发展创造良好的条件。正泰电工在取得经济效益的同时，想方设法改善员工的生活、工作环境，努力为员工创造一个优美舒适的环境，让员工享受到企业发展的成果。
　　

　　生活环境方面，正泰电工想员工所想，急员工所急，修建了员工公寓楼，并于2010年竣工投入使用。一楼作为食堂，新食堂宽敞明亮，提供早餐、夜霄和炒菜，满足员工就餐需求；二楼以上作为宿舍，按酒店标准配置，有独立卫生间员，配有空调、彩电等。此外，考虑到园区宿舍内的员工生活购物的不便，公司与浙江十足商贸有限公司签订协议，在公司园区宿舍楼一楼开办了一家连锁——“十足便利店”，解决了员工生活中的购物难题。如今，园区基础设施进一步完善，员工足不出户就能逛超市、购物，享受到企业基础设施完善带来的便利。

　　
　　工作环境方面，从2010年开始，公司对园区路面、绿化带等进行了改造、拓宽，规划停车位等，实现了人车各行其道，互不影响，道路畅通、安全。此外，对办公室区域也进行了重新装修和改造，改造后的车间增加了音响设施，员工每天都在音乐声中快乐工作。

　　
　　正泰电工根据物价变化，适时调整并提高员工的伙食、夜宵、交通、住宿、通讯等补贴，报销探亲往返路费以及实施带薪年休假等。并对员工非因工伤生病住院实施患病经济援助，对每对员工结婚或直系亲属白喜事给予相应标准的婚礼贺金或丧事慰问金，并安排专人前往祝贺或慰问，以及帮助员工解决家庭生活、子女入学等实际生活困难。对困难员工，正泰电工都及时伸出援助之手，公司还将关爱延伸到了员工家属，如2010年开展的“爱心万里行”活动，组织慰问组辗转湖北、江西两省，共走访湖北省罗田县九资河镇、白庙河镇、大地坳乡及江西省波阳县谢家滩镇的4个乡镇9个自然村20个优秀员工家庭，送去了公司的关心和问候，对于困难的员工家庭还送上了慰问金。

　　
　　　此外，公司仅今年就又出台了“孕妇优先”、“为员工健康买单”等举措，赢得了社会的好评，通过这些，使员工感受到来自企业的关怀，进一步融洽了企业与员工之间的关系，从而赢得了员工及社会的好评。

来源：百方网

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