中金岭南公司举行企业文化理念体系发布会

　　12月13日上午，中金岭南公司企业文化理念体系发布会在深圳总部隆重举行，公司党委书记、董事长余刚，总裁张木毅，党委副书记吴圣辉，纪委书记彭卓卓，副总裁储虎、余中民、梁铭、郑金华、杨旭华，所属各单位班子成员、总部全体管理人员共160余人参加发布会。公司总裁张木毅主持发布会。

　　公司党委书记、董事长余刚发表致辞，他回顾了公司几十年来的企业文化发展历程，强调了当前形势下加强企业文化建设的紧迫性，重申了开展企业文化落地的重要性。他指出，今年是公司“企业文化建设年”，中金岭南在传承“做不到，没有理由”企业文化和深度把握广大员工诉求的基础上，充分凝聚核心管理团队的长远思考，围绕“三同三像”的文化追求，提炼成以“有限资源创造无限价值”为企业使命，以“世界一流的多金属国际化资源公司”为企业愿景，以“向善向上，共创共享”为企业核心价值观，及六大延伸理念构成的中金岭南新时期企业文化理念体系。理念体系进一步明确了公司的理想蓝图及价值标准，契合新时期企业发展特点与行业发展趋势，为团队建设和经营管理提供了战略决策依据，是全体员工必须全面领会并切实践行的行动指引，更是推动中金岭南文化实现创造性转化、创新性发展的重要成果。

　　对下一步企业文化建设，余刚提出了三点要求：一是要统一思想，高度重视。充分认识到宣贯《中金岭南文化典章》是一项关系公司长远发展的全局性、基础性工作，必须加强组织领导，形成齐抓共管的合力，确保文化宣贯有序、有效、深入开展。各单位要迅速召开理念体系发布会，特别是党政一把手要身体力行、带头学习、率先垂范，让员工从管理者的言行和工作中感受到中金岭南的核心价值理念，自觉地成为文化建设的推动者、宣贯者和践行者。二是要结合实际，融入管理。把文化理念贯穿于企业管理之中，融入生产经营的全过程和各个环节，体现到具体的制度规范和操作流程，促进企业文化与管理制度深度融合，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，形成刚性约束与柔性导向的优势互补，使之成为全面提升公司核心竞争力和管理水平的重要基因。三是要创新载体，营造氛围。进一步丰富理念体系内涵，让员工切身体验到文化与自己息息相关，进一步加强对员工的人文关怀和心理疏导，关注员工需求，使员工善用其心、自净其心，切实把理念变成习惯，真正融入到血液里，落实到行动上，真正做到“固化于制，外化于行，内化于心”，让创造价值的源泉充分涌流，让发展的成果惠及员工，形成强大的凝聚力和战斗力。

　　余刚希望全体员工以《中金岭南文化典章》为纲要，在实践中深刻领会企业文化精神实质，将自己的思想观念与企业精神统一起来，以实际行动推动公司实现高质量、高效益发展，携手共创美好明天！

　　余刚挥毫泼墨，写下“向善向上 共创共享”八个金色大字，正式启动《中金岭南文化典章》，代表着中金岭南企业文化核心理念正式发布，标志着中金岭南开启了企业文化建设的新篇章。

　　会上，公司领导为各单位及劳模、员工代表颁发《中金岭南文化典章》，员工代表张萌分享了对公司企业文化建设的认识和感受。

　　最后，余刚带领全体与会人员进行企业文化宣誓，“我们骄傲，我们是务实进取、忠诚担当的中金岭南人，我们坚守初心，致力打造世界一流的多金属国际化资源公司，我们牢记使命，追求以有限资源创造无限价值，我们砥砺前行，向善向上、共创共享，谱写中金岭南新篇章！”铿锵的誓言，坚定的承诺，表达了传承中金岭南文化，践行中金岭南文化的决心。（焦小刚）

　　转自：中国有色金属报

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