双阳农商银行：培育建设企业文化，构建和谐劳动关系

　　长春市双阳农商银行自成立以来，始终坚持以《劳动法》为根本，以细致、暖心的管理为依托，不断培育企业文化，依法依规管理和教育职工，切实加强对职工的劳动保障和保护，积极维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系示范企业。

　　积极推动企业文化建设，构建和谐工作氛围

　　该行工会着力打造特色农信文化，利用LED屏等媒介，广泛宣传企业精神和职业道德，在员工中树立了“员工为企业，企业为员工，员工和企业共同发展”的理念。成立了“素质提升学校”，开展 “每月读一本书”、零售业务转型专题培训等活动，提高员工的业务能力和专业素质。

　　设立了“爱心账户”，定期完善困难员工救助档案，走访慰问老同志、老模范、优秀员工和困难员工。加强小食堂、小菜园、小图书室、小活动室、小休息室等“五小建设”，先后举办了春节全家福摄影大赛、职工篮球赛等活动，凝聚了团队的集体智慧和力量，培养了员工的团队精神。

　　提高工会工作整体水平，构建和谐劳动关系

　　该行工会以实现员工“快乐工作、幸福生活、健康成长”为目标，抓载体活动，促工作创新，推动了企业持续健康发展。工会领导积极转变工作作风，走近普通员工征求意见，查找工作不足，围绕员工工作生活中最关心、反映最强烈、要求最迫切的热点问题，关注员工，帮扶提升，真正担负起“员工之家”的职责。

　　全面发挥职代会作用，构建和谐劳动关系

　　该行的重大决策，只有经职代会表决通过才能实施。职代会每年不定期召开，仅2020年，就先后召开5次职代会，拓展加强企业民主管理的渠道。该行还成立了以主管行长为组长，以各部门负责人及普通职工代表为成员的劳动争议协调小组，制定相关工作制度，及时协调处理劳动争议和影响劳动关系和谐的问题。自农商行成立以来，未发生过劳动关系群体性、突发性事件。

　　该行先后荣获“吉林省模范职工之家”、“长春市精神文明建设先进单位”、长春市“五一”劳动奖状、“长春市第34届模范集体”等荣誉称号，并在今年1月获得吉林省构建和谐劳动关系先进单位的殊荣。（李来保 王含）

　　转自：吉林农村报

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