青年强则企业强，青年兴则企业兴，青年员工是企业持续发展的第一动力和源泉。近年来，湖北省英山县烟草专卖局（营销部）持续关注青年干部激励培养，坚持党建引领，聚焦“想为”“能为”“善为”，激励引导青年干部不断提升自我，奔涌向前，为企业高质量发展贡献青年力量。
聚焦“想为”，持续强化思想教育
青年员工朝气蓬勃、思想活跃，处在坚定政治信仰、培养思维能力的关键时期，处在雕琢人生的黄金时期，英山县局持续抓好青年员工思想教育，帮助青年员工拧紧信仰“总开关”，维护好信仰之源，做党和国家路线方针政策的忠实拥护者和坚定践行者。开展形式多样、内容丰富的兴趣小组活动，帮助青年员工培养积极健康的兴趣爱好，净化“生活圈”和“交往圈”。召开青年员工思想交流座谈会，鼓励青年员工，立足本职岗位和工作实际，敞开心扉，畅所欲言，在学中干、干中学，在工作中多学多问多想，不断将青年优势转化为工作业绩，展现青年勤奋好学、积极向上的精神风貌。密切关注青年员工思想动态，定期开展谈心谈话，及时掌握青年员工思想、生活、工作上的困难和需求，针对性地纾困解难，着力营造企业与员工共同成长的良好氛围。
聚焦“能为”，搭建青年成长平台
良好的工作氛围和健全的成长平台是激励青年员工发挥才能的重要保障。英山县局始终坚持营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的环境，让青年人才在自由、竞争的氛围中发挥自己的创造力和价值。加强青年员工创新知识培训，引导青年员工认识创新，掌握创新方法，拓宽工作视野，激发创新思维，全面提升青年员工的创新意识和实践能力；组建青年员工创新工作室，大力开展“课题揭榜挂帅”“金点子”等创新活动，解决日常工作中遇到的“拦路虎”“绊脚石”，为员工发挥创新才能拓展空间、搭建平台；建立健全考核激励机制，将青年员工工作业绩、创新成果与评先评优、晋升提拔相结合，激励青年员工积极进取、奋发作为。
聚焦“善为”，提升青年履职本领
知识由学而得，能力由学而成，才干由学而长。英山县局始终将学习作为青年员工培养的首要途径，当好青年员工成长进步、干事创业的领路人，帮助青年员工建立长期、短期两张规划，教育引导青年员工扬长避短、取长补短、全面发展。抓好新入职员工教育培训，系统开展党史学习教育、企业文化、烟草专卖法、公文写作、安全生产等知识培训，帮助青年员工系统了解行业概况，更好适应工作岗位，投身工作实践之中；开展“拜师结对”帮扶活动，为每名青年员工指定一名帮扶导师，通过师徒结对提供一对一、个性化、精准化指导服务，向青年员工传经送宝，充分发挥师傅“传帮带”的作用，帮助青年员工练好“基本功”；定期组织公文写作、办公软件、沟通交流、科技创新等知识培训，助力青年员工全面提升业务技能和业务能力，更快适应工作岗位、履行工作职责。
时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。下步，英山县局（营销部）将积极探索新的工作思路和方法，持续创新青年培养新模式和新路径，努力为企业发展凝聚更加强大的青春合力。（周杨）
转自：中国网
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