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中化集团：深化三项制度改革落地激发员工价值创造能力

中化集团聚焦自身战略转型与深化改革目标，树立“在坚持国有属性前提下，无限接近市场化”的指导思想，围绕“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的要求，在理念、机制、举措等多个维度不断创新，持续释放企业活力
2021-08-17
中安联合发布企业文化建设纲要

近日，中安联合煤化有限责任公司举行企业文化建设纲要媒体发布会，系统提出企业立足新发展阶段、贯彻新发展理念、开启新跨越征程的文化体系和核心价值理念。
2021-08-17
中国铜业部署《中国铜业志》编纂工作

8月6日，中国铜业召开《中国铜业志（2008-2020年）》编纂动员会暨培训会，部署公司志书编纂工作。中国铜业党委副书记、副董事长施维勤出席会议并作动员讲话。
2021-08-16
中国一汽：推进任期制和契约化管理在深化改革中激发干事创业激情

近年来，中国一汽认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照国资委有关要求，扎实推进国企改革三年行动，通过持续加强任期制和契约化管理，经理层成员的市场化意识显著增强，创新创造活力大幅提升，干事创业热情充分激发
2021-08-13
中国一重：推行经理层市场化选聘契约化管理激发创新创业活力

近年来，中国一重集团有限公司（以下简称中国一重）坚持党管干部原则和建立现代企业制度相统一，全面推行所属企业董事长和经理层市场化选聘契约化管理，干部人才队伍创新创业活力有效激发，企业改革发展动力持续增强
2021-08-12
东方电气：推进任期制和契约化管理激发高质量发展新活力

中国东方电气集团有限公司（以下简称东方电气集团）深耕发电设备产业60余年，始终致力于为全球客户提供清洁、高效、智慧于一体的能源装备和系统解决方案，是全球唯一具有“水、火、核、气、风、光”六电并举研制能力的能源装备...
2021-08-11
鞍钢集团：依靠三项制度改革为企业增活力、提效益

鞍钢集团有限公司（以下简称鞍钢集团）深入贯彻落实国企改革三年行动部署，坚持市场化方向，牢牢抓住三项制度改革这个“牛鼻子”，充分调动“人”这一核心要素的积极性，激发活力、提高效率
2021-08-10
大港油田：构筑转型升级高质量发展人才高地

发展是第一要务，人才是第一资源。作为集团公司数字化转型、智能化发展的试点单位，大港油田公司坚持党管干部、党管人才不动摇，聚焦高质量发展重任，统筹推进人才强企工程。
2021-08-09
辽宁双鞍工业集团把党的群众路线融入企业文化建设

辽宁双鞍工业集团努力建立了解员工、相信员工、发动员工、依靠员工的高效工作机制和良好企业文化，充分考虑员工利益，反映员工呼声，坚持员工标准，把员工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意、高兴不高兴作为各项工作的起点和...
2021-08-05
广西企业文化示范基地复核调研组高度评价北部湾银行企业文化建设工作

近日，广西壮族自治区国资委、广西企业文化建设协会、广西职工思想政治工作研究会、广西企业文化建设协会、广西专家咨询服务协会的代表，到广西北部湾银行就复评“广西企业文化建设示范基地”事宜进行实地考察、调研，对北行企...
2021-08-04
“王牌”小队诠释“北重”速度

“这是一支具有高超调试技术、极强团队意识，且具有奉献精神的总调小组，是顺利完成车载产品调试任务的坚实后盾。”北重集团防务事业部四〇一车间党支部书记万飞提到总调小组时眼中有光。
2021-08-03
华中铜业推行职业经理人制度改革纪实

在国企改革三年行动时间过半的关键节点，中铜华中铜业有限公司超额完成职业经理人制度改革第一年期考核目标，2021年上半年实现盈利，摘掉了连续11年亏损的“贫困帽”。
2021-08-02
以党建工作引领红色企业文化

开源集团“党建品牌”已成为全国民企一面旗帜，红色企业文化建设释放出了独特能量。开源集团的事例表明，培育和提升企业的红色领导力，能为企业实现经济效益、社会效益与党建工作目标的有机统一。
2021-07-30
北京公交集团：通过“大党建”承载大文化

北京公交集团的党建工作可以用“三个五”来概括，以“五大机制”为基础，促进企业党建工作；以“五大体系”为保障，强化企业党风廉政建设；以“五大转化”为目标，努力构建大党建格局，推动党建工作与企业生产经营深度融合。
2021-07-29

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