为纵深推进全面从严治党，推动纪律约束覆盖工作时间之外，破解“八小时外”监督难题，近期，黄陂烟草前川管理所（市场部）紧盯干部职工“八小时外”行为规范，坚持教育为先、监督为要、实效为本，以务实举措抓实日常监督、强化纪律教育，推动廉洁自律融入生活、见于言行，为各项工作高质量开展筑牢纪律屏障。
“八小时外”是廉洁风险易发多发区域，也是作风建设关键阵地。前川管理所（市场部）深刻认识到，加强“八小时外”监督，既是对干部职工的严管厚爱，更是筑牢拒腐防变思想防线的重要抓手。为此，所（部）立足实际，构建教育+监督+文化三位一体监督体系，打破监督时空限制，让监督既有力度更有温度。
坚持教育赋能，夯实思想根基
所（部）始终将纪律教育摆在突出位置，坚持教育与监督并重，丰富廉洁教育形式、提升教育质效。常态化组织干部职工学习典型案例，选取行业内违反中央八项规定精神、违规吃喝、违规交往等案例，通过专题研讨、案例剖析等形式，深挖思想根源与纪律漏洞，以案为鉴、以案明纪、以案促改，引导全员绷紧纪律之弦，知敬畏、存戒惧、守底线。
创新文化浸润，厚植廉洁沃土
所（部）突破传统廉洁教育模式，以“双程清风”廉洁文化品牌为引领，深度融合黄陂“二程故里”人文底蕴与本土特色，构建沉浸式、渗透式、常态化廉洁文化浸润体系。将二程理学“明道、修身、守正”理念与廉洁元素深度融合，赋予廉洁教育地域温度与文化厚度。同步搭建“指尖传廉”线上宣传矩阵，依托工作群、“清廉前川”微阵地，定期推送廉洁提醒、廉吏故事、警示案例、清风短评，推动廉洁文化从“纸上”走向“屏上”、融入日常，实现全员、全时、全域廉洁浸润，营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。
强化谈心提醒，传递严管厚爱
建立常态化谈心谈话机制，所（部）负责人、支部委员与干部职工开展“一对一”“面对面”谈心谈话，全面掌握思想动态、工作情况与生活困难，针对性开展纪律提醒。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，把严管厚爱落到实处。同时，延伸监督触角，关注干部职工征信、家庭变故等异常情况，建立苗头性问题台账，帮助干部职工化解思想困惑、严守纪律底线。
聚焦精准监督，提升监督质效
监督工作突出精准高效，打破常规监督模式，采取不打招呼、不提前通知、直查直核方式，对党员干部“八小时外”生活圈、社交圈开展随机监督核查，重点纠治违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等突出问题，推动监督触角延伸至“八小时外”各环节，实现监督无死角、全覆盖。畅通监督举报渠道，公开举报电话与反馈平台，构建组织监督、群众监督、自我监督联动机制，凝聚监督合力。
所（部）将“八小时外”监督表现与干部职工年度考核、评先评优直接挂钩，强化制度刚性约束，对违纪违法问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，以严格监督倒逼责任落实。
下一步，黄陂烟草前川管理所（市场部）将持续健全常态化监督机制，整合监督资源，有机融合警示教育、文化浸润、谈心提醒、随机抽查，不断优化监督举措、提升监督效能，引导全体干部职工在岗尽责、离岗守规，将“八小时外”纪律约束转化为内在自觉，以清朗作风护航工作高质量推进，为黄陂烟草发展贡献力量。（罗涛）
转自：中国网
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