近年来，国网山东省电力公司新泰市供电公司（以下简称“国网新泰市供电公司”）锚定世界一流企业建设目标，创新打造固本强基、赋能提质、深度融合、品牌塑造“四维融合”党建工作体系，持续把党的政治优势、组织优势转化为企业创新优势、发展优势和竞争优势，为加快建设世界一流电力企业注入持久红色动能。
建设世界一流企业，首要筑牢党建“根”与“魂”。国网新泰市供电公司始终把政治建设摆在党建工作首位，抓实党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等标准化组织生活，持续强化党的创新理论武装，引导全体干部职工坚定理想信念，夯实对党忠诚的思想根基。
在组织架构上，实施党委成员“职责+片区+项目”三位一体融合分工模式，配套完善全面从严治党履责纪实台账，细化党建责任清单、任务清单等，层层压实管党治党、治企兴企双重责任，构建权责清晰、闭环落实的党建责任链条，为世界一流企业建设筑牢坚实政治保障与组织保障。
国网新泰市供电公司聚焦“人”这一关键要素，坚持赋能提质，推动队伍建设向“专业化”迈进，搭建分层分类、精准适配的全周期教育培训体系，围绕电网运维、数字化转型、优质服务等一流企业核心业务开展靶向培育。
创新党员量化积分管理机制，将党员履职攻坚、技术攻关、服务群众等表现与绩效考核、评优晋升深度绑定，实现党员表现可量化、作用可衡量、成效可转化。以积分激励引导党员主动投身技术革新、管理提效、降本增效一线，为企业迈向一流提供坚实人才储备。
坚持“党建内嵌中心、党建赋能经营”思路，以机制创新推动党建工作与一流企业建设重点任务同谋划、同部署、同推进、同考核。全面实施党建项目化管理，把党建载体嵌入电网建设、应急保供、客户服务等急难险重攻坚任务，让党建工作看得见、摸得着、有实效。
深化彩虹共产党员服务队“1+2”标准化运行模式，常态化开展党员身边“无违章、无违纪、无投诉”专项行动，落地“携手登高”党建攻坚任务，组织党员先锋岗、党员责任区对标世界一流管理标准查漏补缺。将党建“软指标”转化为经营发展“硬支撑”，实现党建引领与电网高质量发展双向赋能、同频共进。
对标世界一流企业文化建设标准，公司深耕价值型党建建设，全力打造可复制、可推广的基层党建标杆。系统总结“四维融合”实践经验，梳理标准化工作流程、典型案例、特色载体，形成独具基层供电特色的党建工作范式。
推动党建文化与企业争先文化、服务文化深度融合，提炼党建引领一流建设核心价值理念，持续提升企业文化软实力与品牌影响力，以鲜明党建品牌凝聚干部职工干事创业合力，为企业建设世界一流企业长远发展提供深厚精神支撑。（作者：国网山东省电力公司新泰市供电公司 王芳）
转自：中国企业报
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