云南文山铝业有限公司特色“家”文化创建纪实

　　人和百事成 家和万事兴——云南文山铝业有限公司特色“家”文化创建纪实

　　巍巍西华，俯瞰巨变。悠悠盘龙，承载梦想。山水为形，文化为魂。而坐落于“三七之乡”的云南文山铝业有限公司（以下简称“文山铝业”），历经创业的艰辛，岁月的更迭，在文山这片沉淀着深厚文化底蕴的土地上，开创了改革发展的新天地，也造就了文山铝业这张靓丽的“家”文化名片。多年来，文山铝业坚持企业文化引领生产经营发展，大力弘扬社会主义核心价值观，逐步形成内涵丰富、结构全面、特色鲜明的“家”文化体系，如润物无声的春雨般滋养着文山铝业这棵树，抽出更多的新枝芽，点缀着一个又一个生机盎然的春天。

　　文铝是家 心之归属

　　万物会枯竭，只有精神力量生生不息。一个企业，需要一种精神，一种灵魂，一种无声的、无形的力量。而这种精神力量，这种氛围就是这个企业的文化。一直以来，文山铝业在不停探索既凸显云南冶金特点、传承云铝文化，又符合公司地域、人文特点的文铝特色文化。在多年实践的基础上，以云铝沉淀四十多年的优秀企业文化为根系，扎根云南冶金集团肥沃的文化土壤，按照“同根同源、百花齐放”企业文化建设思路，最终确定了以“家、和、兴”为主要脉络的特色文化构架，凝聚成了以“文铝是家，心之归属”“持家贵和，人企合一”“家和则兴，成果共享”为核心的48条文化语汇，把“家”元素融合到企业管理、生产经营和项目建设过程中，把企业打造为全体成员温暖、成长、共同的家。

　　回首文山铝业“来时的路”，其中艰辛无以言表。文铝人秉承着“强企、报国、富民”的使命来到这里开疆拓土，把“工业强州”的种子播撒在七乡大地上。一堆铺盖行李，漫天黄土、满目荒凉，文铝人肩负“建家”的使命与重托，带领干部员工远离都市繁华与家庭舒适，扎根偏远边疆。他们没有被接踵而至的各种困难吓倒，凭着冶金人敢为人先、坚毅顽强的精神，打赢了一场场攻坚战，一座座厂房也接连拔地而起，一个个管架蔚然成型，一台台设备成功吊装，一套套工序顺利连接……“一砖一瓦”搭建起文铝之家，在海拔1380米的贫瘠山坡上建起了氧化铝厂区，形成140万吨产能，通过挖潜可达到160万吨的生产能力。

　　“家”文化是文铝人在艰苦卓绝的创业时期所展现的精神气质，是文山铝业经营发展和文铝人行为风貌的提炼与凝聚。因为有家的信念，他们回忆起工程项目建设之初，家底薄，困难多，缺人、缺钱、缺技术、缺水电的日子，依然充满建设者的骄傲与自豪。因为有家的信仰，他们咬紧牙关坚持了下来，不分白天黑夜，加班加点地坚守在施工现场，全力解决项目过程中遇到的问题，文山铝业开足马力奋勇前行的大剧拉开帷幕。因为有家的温情，她们在只能靠着雨天接来雨水洗脸洗脚的日子，依然特别快乐，也特别坚定，并坚信文山铝业的未来一定会美好。文铝人　奋发图强的动力和源泉就是家的力量、心归属的地方。这里，是避风的港湾；这里，有腾飞的翅膀；这里，有收获的希望。在这个温馨的大家庭里，人们都有这样一个共识：“文铝是家，心之归属”。

　　持家贵和 人企合一

　　企业有了爱、员工就有了家。文山铝业特色“家”文化大胆突破了企业文化的传统模式，建立了多元文化定位、行为导向式阐述、体系横纵互为支撑、半闭合式文化释义的立体文化框架。以文化引导员工，不仅告诉员工“目标在哪里”，最重要的是让员工知道“怎么做，标准是什么，榜样在哪里”。文山铝业致力打造的企业文化表形是“字”，实质是“行”，绝非贴在墙上、挂在嘴上、飘在风中的“形式文化”。因此，“家”文化中行为导向名词均不以文字作释义，而是用每一位文铝人正能量的具体行为做出诠释并传承下去。

　　在推进“家”文化落地活动中，文山铝业注重文化传播渠道的创新，把传统意义上的招贴、记背式知识竞赛、演讲比赛等活动作为辅助活动来开展，集中精力将企业文化建设特色活动与党员示范阵地建设、“整理整顿、清洁清扫专项治理”“达标工序”“绿色工厂”、班组家园建设等活动有机结合起来，更加注重靠人的行为来传播，通过递进式文化活动开展，用公司每一位高管、每一位中层和每一位职工的正能量具体行为，为文化做出诠释，推动文化理念的形象化、故事化和具体化，绽放人企合一的新绿。

　　伴随着“文化星光榜”“创业风云图片展”“那些年、那些人、那些事文铝大型故事汇”“榜样的力量”“最强榜样、最美代言人先进人物评选”等企业文化的活动的开展，“齐心相与”“相互成就”“忠诚敬业”“干练务实”“目标同向”等等文化语汇被一次次诠释；“文铝小红砖”“泥浆中的少年郎”“戈壁上的红柳花”“自问自答的快乐小二班”……用稚嫩的双肩惜家、爱家，从不同角度彰显出“家”文化的独特风采。一个人物，一个集体，一个故事，一张照片，都是文山铝业“家”文化中闪耀的星光。

　　家和则兴 成果共享

　　“‘家’文化是接地气企业文化，让企业员工有更多是荣誉感、责任感与归属感。”对于企业文化，文铝人有些自己深刻的理解与感悟。近年来，公司围绕员工对企业价值观的认知、认同，积极探索宣传、灌输、渗透的方式和方法，制定印发了《企业文化手册》《岗位作业书》《廉洁自律“十不准”》《中层领导干部问责制度》《党支部达标创建工作手册》《员工文明礼仪规范》等规章制度。大到党建生产，小到接人待物，为员工行为和生产、生活设计了一套综合性的规范标准，将员工言行导入各项规范之中，提升员工行为素养，企业形象和员工行为实现了质的飞跃，有效促进了“家”文化理念印刻在员工脑海中、落实到行动上、体现在工作中。企业组织构架更加合理，制度建设更加健全规范，绩效考核体系更加完善，生产经营更加稳健……

　　文铝强盛成就小家幸福，企业兴旺打造个人舞台。在生产经营稳步推进的过程中，文山铝业凝心于文明创建，先后获得了市、州、省级文明单位授牌，荣获安全生产标准化一级企业、国家高新技术企业、云南省科技小巨人企业、云南省先进基层党组织、云南省五一劳动奖状等省级以上荣誉。同时，通过技术技能大赛、指标劳动竞赛、QC发布等，为员工搭建实现个人价值的平台。公司70余人次获得省级以上荣誉，其中，全国绿化劳动模范1名，全国优秀共青团员1名，省级技术技能大赛状元3名；云岭产业技术领军人才2名等。

　　有爱才有家，有家才有和，有和才有兴。文山铝业坚持以端午节、春节等传统节日为契机，开展“文山铝业的一封家书”活动，由党委书记、总经理亲自为本年度受到表彰的员工送去祝福，共送出家书近1000封，家宴卷10余张。同时，围绕“社会主义核心价值观融入职工群众生活”为主题，开展了春联征集、道德讲堂、迎新环厂跑等文化活动，为员工修建“爱心通道”，建盖生活小区，慰问帮扶困难职工，充分展现了文山铝业全体干部职工“一家亲”的和谐风采。

　　文山铝业以实际行动诠释“人成长 企兴旺 业有成 民有盼”的文化语汇，以精准扶贫、扶贫帮困展现文山铝业的责任与担当。自2015年，公司积极响应国家精准扶贫的号召，与马塘镇法克村委会建立了扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”定点挂钩扶贫工作长效机制，专门成立了脱贫攻坚领导小组、扶贫工作队，派驻骨干人员驻村，对所有建档立卡户制定了种植、养殖、劳务输出等扶贫措施，有效促进贫困户发展生产稳定脱贫。公司51名干部将贫困户全体“包干”，通过“一帮二、一帮一”对挂钩帮扶户做到一户一策，精准帮扶。同时，公司志愿者队伍积极发力，在爱心捐款、无偿献血、爱心支教等各类志愿服务活动中发光发热，助力精准扶贫。长期以来，公司投身社会公益慈善事业，先后向社会捐赠2300余万元，用于公路改造、扶贫开发、修建爱心水窖、抗震救灾等，以实实在在的行动获得了社会各界的好评和认可，将“家”文化体现得更加淋漓尽致。

　　良好的企业文化就像深流的静水，潜移默化地强健着企业的体魄，形成了企业特有的精神、气质和神韵。文山铝业就像一位阳光少年，不管在任何困境和风雨都会笑迎挑战、勇往直前，以挺拔的身姿矗立于祖国西南边陲，昂首阔步在把文铝打造成为行业竞争优势突出的现代化优强企业的道路上，用智慧和汗水谱写文山铝业雄浑的发展进行曲。

　　转自：中国有色金属报

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