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量化考核目标东风公司开创国企党建新局面

来源：中国产业经济信息网时间：2018-07-26

　　今年1～5月，东风汽车累计销售160.67万辆，同比增长4.36%，东风汽车集团有限公司正以高质量发展的新局面，迎来了公司第九次党代会的召开。

　　厚植国有企业的“根”与“魂”，近年来东风公司积极发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持把加强党的建设和完善公司治理统一起来，深化企业改革，持续提升创新驱动能力，持续提升党建工作对经营工作的引领，以新方法开创国企党建新局面，为东风做强做优做大，努力实现汽车强国梦提供坚强保证。

　　“要切实把党建优势转化为发展优势、竞争胜势，确保公司在‘十三五’时期赢得主动，走在汽车行业前列。”东风公司董事长、党委书记竺延风再次笃定，全面推进党的建设，开创事业发展新局面。

　　这次会议上，东风公司发布2018版党建事业计划。按照习近平总书记提出的国企党建工作“四个坚持”的总要求，东风公司从“四个工程”人手，细分为15个目标管理项目、50个措施课题，全面提升了公司自2002年以来一直坚持的“强东风”党建工程。以此为基准，东风各业务单元的党建事业计划也纷纷出台，并与时俱进进行调整。“党建事业计划”在整个集团层层分解落地，实现了事业计划在党组织上进党委、进支部、进小组，在行政上进企业、进车间、进班组。

　　“软指标”转为“硬杠杆”　筑牢基层战斗堡垒

　　在不断创新党建工作方式的同时，东风通过全面推进党建工作内容写人企业章程，把党的领导融人了公司治理各环节。特别是近两年来，东风公司进一步明确党组织在章程、架构、决策、运行各环节的权责和工作方式，落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

　　2017年8月21日，东风公司第一个海外党支部——伊朗项目党支部成立，为东风海外事业党组织建设迈出了坚实一步。截至目前，东风公司有党员51506人，基层党委144个，党支部（党总支）1740个，保证了党的组织全覆盖。

　　在东风公司集团总部701会议室，这间被称为“党建作战室”的两侧墙上贴满了花花绿绿的表格，记载着28家直属党委的月度党建工作目标、进展及诊断得分情况。事实上，东风公司每个党支部，每级党委都有一张类似的表格，这些表格支撑起东风公司“日常检查、月度评价、季度诊断、年度考评”的党建工作机制，把“事事有规划、件件有回应、项项有考核”变成党建工作的常态。

　　东风公司党建事业计划从“核心工程”“先锋工程”“清风工程”“堡垒工程”四大工程人手进行量化考核。按照要求，东风公司各级党委要通过目标定位、计划推进、检查考核、改进提高的PDCA循环，使集团党建工作方针、工作目标进党委、进党支部、进党小组得以逐级贯彻，以往的“软指标”转化成为可考核的“硬杠杆”，有力推进了党建工作具体化、制度化、常态化。

　　2017年以来，东风公司深人贯彻党中央和中央纪委关于全面从严治党的要求，切实落实“两个责任”，坚持标本兼治，不断推进公司党风廉政建设向纵深发展。去年5月，东风公司纪委组织开展了党风廉政知识微信答题活动，总体访问量为166917人次，答题次数为113624人次，党员参与人数达32765人，党员参与率达92%；7月，东风公司各业务单元90多名纪检监察工作人员参加培训，提升业务素质与履职能力；10月，东风公司成立巡视组和督查组，在全公司范围内开展巡视整改自查自纠专项督查。

　　始终坚持对违反八项规定精神和腐败违纪行为的零容忍，不断加大巡视整改的力度，不断加大制度建设的力度，不断加大案件查处的力度，不断加大警示教育的力度。全体党员干部明红线、知进退、守纪律、改作风，东风公司发展的生态进一步净化，风清气正的氛围已然形成。

　　好钢用在刀刃上　强化党员队伍建设

　　在党的建设中，东风公司高度重视党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用；高度重视干部队伍建设，充分发挥党员领导干部干事创业的带头引领作用；在干部选拔任用中，始终坚持高标准、严要求；党员和干部队伍建设的新成效，不断转化为推动企业发展的感召力、向心力、引领力。

　　“好钢用在刀刃上”，近年来，东风公司创新思路，加强干部队伍建设，把对干部队伍的思想教育工作放在首位，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚持党委总揽全局、协调各方原则，发挥党委领导核心和政治核心作用，明确党组织参与重大问题决策是组织行为；坚持领导干部率先垂范，在改革过程中建立“容错机制”，把敢不敢改、能不能改、主不主动改作为领导干部担当和能力的考验标准。

　　征程万里，初心如磐，让红色基因融人东风血脉，在党的旗帜下，东风公司党建发展的步履坚实而从容，正引领全体东风人在企业做强做优的新征程中阔步前行！（刘杰）

　　转自：中国工业报

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