法士特荣获全国企业文化建设最佳实践企业

　　6月25日，中国企业联合会在西安召开2018全国企业文化（法士特）现场会，授予陕西法士特汽车传动集团有限责任公司“全国企业文化建设最佳实践企业”。中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平，法士特集团党委书记、董事长严鉴铂，共同为法士特揭牌。中企联希望通过创建全国企业文化建设最佳实践企业，树立企业文化建设的标杆，搭建交流平台，引导广大企业学习借鉴先进企业的成功经验。

　　据介绍，法士特集团始建于1968年，是国家重点投资建设的三线企业。50年来，法士特集团始终坚守产业报国情怀，专注汽车传动领域，踏准市场节拍，抓住发展机遇，从一家一度经营困难的三线企业成长为国内外知名的行业领军企业。目前，法士特集团主要研发生产的变速器、缓速器、离合器、减速机等八大系列新产品以及轮边减速机、纯电动汽车传动系统等新能源产品，已经广泛出口美国、澳大利亚、东欧、南美、东南亚、中东等十多个国家和地区。重卡变速器市场占有率超过70%，市场保有量超过700万台。集团各项经营指标连续十五年名列中国齿轮行业第一，重型汽车变速器年产销量连续十二年稳居世界第一，并先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国国企十大典型”等荣誉称号。

　　尹援平在开幕致辞中指出，法士特之所以能够实现跨越式增长，其更深层的原因在于，法士特始终坚持企业文化的统领不动摇。法士特注重从三秦大地的悠久历史中吸纳中华文化精华，传承发扬国有三线企业的优秀文化基因，在千锤百炼中铸就了“团结、务实、顽强、开拓”的企业之魂，形成了开放包容、合作共赢的气度胸怀，为企业发展积累了最宝贵的精神财富。

　　尹援平认为，法士特文化有三个显著特点。一是注重发扬创新精神，抢占发展先机，走出了一条创新发展、自主发展之路。二是注重发扬工匠精神，打造卓越品质，以精益求精的作风，打造出科技含量高的精品。三是注重发扬奋斗精神，不断改革、不断追赶超越。纵观法士特50年的发展史，就是一部攻坚克难、不畏艰辛、不断超越的奋斗史和创业史。

　　尹援平说，法士特的发展历程，是我国国有企业不懈探索、改革发展的有力见证，也是中国制造由弱变强、走向世界的生动缩影。企业文化是企业生存发展的“根”和“魂”，起着固本强基、凝心聚力的作用。她希望广大企业向法士特学习，按照新时代新发展理念的要求，以观念变革带动企业发展质量变革、效率变革、动力变革，推动产业优化升级，成为我国全面深化改革、实施“走出去”等重大战略的重要力量。

　　严鉴铂详细介绍了法士特企业文化的形成、发展和特点。他认为，面对激烈的市场竞争，法士特始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高凝聚力和向心力，积极推进符合自身特色的企业文化建设，凝聚形成了以“一个使命、两种观念、三大愿景、四种精神”为核心的法士特文化体系，连续20余年每年开展主题年活动，逐步培育出主题年文化、精益文化、效能文化、学习文化、榜样文化、感恩文化等系列文化成果，深刻影响了法士特人的思想和行为。他对法士特文化有三点体会：一是高管团队是践行文化的表率；二是企业文化必须与企业战略高度契合；三是必须处理好继承与创新的关系。

　　会议上还举行了法士特集团50周年庆徽标揭幕仪式。来自全国企业界、学术界、媒体界和部分省市企业联合会、行业协会的代表共计200余人参加了此次会议。（高明静）

　　转自：中国工业报

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