当前，我国的民营企业发展迅速。一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。作为企业文化建设的主体，加强民营企业家对企业文化建设重要性的认识很有必要。企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。
具体来说，需要加大对民营企业文化建设的扶持引导。加强分类指导，引导健康发展，加强组织领导，推进政策扶持。建议成立民营企业文化建设工作领导小组，由宣传、统战、工商联及相关职能部门组成，领导和协调民营企业文化建设工作。培育树立典型，加强表彰激励。要积极开展民营企业文化评价考核，提高民营企业文化建设的科学化、规范化水平。
此外，还要引导民营企业构建富有特色的企业文化。要引导民营企业借助必要的载体和抓手，着力抓好企业文化观念、制度和物质三个层面的建设。要把学习、改革、创新作为企业的核心理念，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。要加强党团、工会、妇联组织建设，引导他们充分发挥作用，逐步形成比较完善的企业文化建设组织领导机制。（记者杨迅 整理）
转自：人民日报
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