今年以来，徐矿集团深入践行新发展理念，坚持科技创新和技能人才培养“双轮驱动”，加快推动科研成果的共享和转化落地，为企业高质量发展蓄势赋能。
人才引擎，催生发展加速度。徐矿集团紧紧围绕“一体两翼”发展战略，加大高技能人才的培养力度。长青能化公司以劳模创新工作室和技能大师工作室为依托，成立气化、净化等18个专业技能提升工作室，集众智、攻难关，今年以来先后获得5项国家实用新型专利授权。郭家河煤业公司大力培养生产技术骨干，提高高技能人才年金缴费比例和人才津贴，让企业成为高技能人才争栖的“梧桐树”。
重点突破，按下项目快进键。徐矿集团在加快推进煤矿“四化”建设、积极探索煤炭高效清洁利用等方面持续发力。7月28日，赛尔能源公司A4027智能化综采工作面完成安装试运转，成为新疆北部地区首个智能化综采工作面，实现了在顺槽集控中心对自动化设备的远程控制。为推动电力清洁低碳转型，徐矿综合利用发电公司实施了锅炉大流量连续排污水系统回收改造项目，并在2号机组成功投用，每年节省动力煤近7000吨、减少二氧化碳排放1.62万吨、创效近千万元。
协同联动，单打变成团体赛。徐矿集团围绕煤基链布局产业链、供应链、创新链、价值链，促进科研成果转化落地。张双楼矿、天山矿业公司与中国矿业大学等联手，全力推进智能化示范矿井建设。截至7月中旬，天山矿业公司已完成井下万兆工业环网升级改造，形成信息传输高速通道“一张网”，建成安全生产管控一体化平台，载入矿井生产系统可视化“一张图”，实现了各系统、环节、装备智能协同联动。（丁娟）
转自：中国煤炭报
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