“矿上一次性奖励了我15万元，这是对我这些年来立足岗位、走技术成才之路的肯定，更是给我们技术工人莫大的荣誉。”华阳集团二矿职工董腾飞在2020年全国煤炭行业职业技能竞赛中，获得了综采维修电工一等奖的好成绩，二矿对他进行了表彰奖励。董腾飞激动地说：“作为井下一线职工，我们沉下心来学技术、长本领，就是最好的成才之路。”
变革创新的时代，提升职工队伍的职业技能是企业高质量发展的需求，也是每名职工更好实现自身价值的重要途径。在华阳集团，用技能拓宽发展之路，是企业的认识；用技术铺就幸福之路，是职工的共识。
师带徒，快速成长
华阳集团十分重视职工技能培养。从职工入职第一天起，就教育引导他们以企为家，把岗位作为自己职业生涯奋斗的起点，立足本职，拜师学艺，精业敬业，用业绩来说话，用技术来衡量。
为了让职工尽快提升岗位技能，华阳集团组织所有操作岗位职工，以班组为单位，立足工作现场，全面开展岗位正规操作与技能提升训练一体化的岗位大练兵活动。
“我们坚持以队组、车间为单元，安排各级劳动模范、技术能手以及工段长、班组长，以师傅的身份与各操作岗位的中级工、初级工、新工人签订年度师带徒合同，积极开展'传帮带'岗位技能培训，师徒结对子相互促进、共同提高。各单位还制定了科学合理的岗位师带徒考核机制，按月度对师傅和徒弟分别进行考核评价。”华阳集团工会副主席孟德玉介绍。
温永红是全国煤炭行业职业技能竞赛中获奖选手的师傅，在二矿的表彰会上，也光荣地上台领了奖。“我也得到了奖励金，而且还授予我'二矿金牌教练'称号。”温永红说，“带徒弟是我的本职工作。我希望今后还能多带几个徒弟，把自己的技能传授给更多的年轻人。企业发展需要他们的聪明才智，愿他们快速成才。”
华阳集团广泛开展“人人持证”工作，鼓励职工进行技能能等级的提升，证书等级越高，工资津贴越多。在好政策的驱动下，职工们业余时间讨论最多的就是如何学习、考证，如何提高自己的操作本领。
学练比，激发创新
让职工在现场岗位实际操作中悟原理、学技术、练技能，是华阳集团多年来坚持的技能培训方式。
2020年7月10日，主提升机维护工实操比赛在华阳集团二矿西竖井举行。经过层层选拔，来自基层单位的31名优秀选手参赛。比赛现场，选手们严谨细致，争分夺秒，展开了一场高手对决。
2020年度，华阳集团技术技能大赛共设101个单项工种，涵盖煤与非煤26个专业。3月开始，由各单位围绕集团所设比赛工种，自行组织单位内部的初赛，选拔优秀选手参加集团决赛。全年参与比赛人数达1万余人，决赛参与人数3000余人。通过比赛最终选拔出500余名“技术能手”和100余名“首席员工”。
同时，华阳集团积极组织开展群众性创新竞赛，以职工创新工作室、大师工作室、技能型人才培训为引领，以“五小”创新竞赛为基础，让“人人创新、全员创新”成为时尚。
“我赶上了好时代，咱企业高度重视人才培养，利用特种作业实训基地、井下培训基地、维修车间开展订单式、纠错式培训，让我的技能水平在短时间内得到了提升。”新景公司运输机电队电机车修配工宋阳阳话语里充满了感激。
“网络时代，我们还积极组织开展互联网+技术交流，分专业主导建立QQ群或微信群，将各专业的工程技术人员、华阳工匠、技能大师、技术能手，创新工作室团队成员、技术创新成果带头人以及其他高技能人才，全部组织到各群里，在不受时间和空间限制的条件下，适时进行线上技术交流、技术咨询等，相互学习借鉴，集思广益，促进创新成果及时转化应用。”孟德玉告诉记者。（记者 任志青）
转自：中国煤炭报
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