新时代赋予老干部工作新使命、新要求，企业老干部作为党和国家的宝贵财富，其思想状态直接关系到企业和谐稳定、优良传统传承和高质量发展大局。当前，面对企业改革深化、市场环境多变、信息技术普及以及老干部群体结构变化等新形势，传统思想引领方式已难以完全适应新时代需求，探索科学有效、贴合企业实际的思想引领路径，引导企业老干部坚定理想信念、传承优良作风、发挥余热作用，成为新时代企业老干部工作的重要课题。
创新思想引领方法，增强工作针对性和实效性。
新时代企业老干部思想呈现出多元化、个性化特点，思想引领工作必须打破传统思维定式，立足老干部需求，创新方式方法，实现精准引领、有效引领。一是推行精准化引领，建立企业老干部思想动态常态化排查机制，通过走访慰问、谈心谈话、问卷调查等方式，全面掌握老干部的思想状况、心理需求、关注焦点，精准回应老干部关切，化解思想困惑。二是依托数字化赋能，适应新时代信息技术发展趋势，搭建线上思想引领平台，利用企业内网、公众号、短视频平台等新媒体，推送政治理论、政策解读、企业动态、养生知识等内容，方便老干部随时学习、随时了解，让思想引领更具便捷性、时效性。三是注重情感化引领，思想引领与情感关怀相辅相成，只有用真情实意打动老干部，才能实现思想上的共鸣。定期开展走访慰问、节日问候、健康体检等活动，定期组织老干部开展文体活动、座谈交流、经验分享等，丰富老干部晚年生活，让老干部在感受到企业关怀和温暖的同时，增强思想认同感和归属感。
强化服务保障支撑，夯实思想引领工作基础。
思想引领离不开坚实的服务保障，只有切实解决老干部的实际困难和合理诉求，才能让思想引领工作更有说服力、凝聚力。新时代企业老干部思想引领工作，必须坚持以服务为核心，将服务保障与思想引领深度融合，以优质服务推动思想引领走深走实。一是健全政策落实机制，严格落实国家和企业关于老干部的各项待遇政策，依法依规发放养老金、补贴补助，完善医疗保障、生活照料等服务体系，确保老干部待遇落到实处，让老干部清晰了解政策内容、执行标准，消除思想疑虑。二是优化服务供给模式，结合企业资源，搭建“企业老干部服务中心”，完善活动场所和服务设施，为老干部提供学习、活动、交流、康养等一站式服务，为老干部提供上门服务、代购代办、健康陪伴等个性化服务，切实解决老干部的实际困难，让老干部感受到企业的温暖和关怀。三是加强沟通联络机制，畅通老干部诉求表达渠道，通过座谈会、意见箱、线上反馈等多种形式，及时了解老干部的思想动态和需求建议，对老干部提出的合理诉求，及时研究解决维护老干部思想稳定。
搭建发挥余热平台，凝聚思想引领强大合力。
新时代思想引领工作，不仅要引导老干部坚定理想信念、保持思想稳定，更要引导老干部发挥余热、贡献力量，在实践中实现自我价值，凝聚起助力企业发展的强大正能量。一是搭建传帮带平台，结合老干部的工作经验、专业特长，组织老干部向青年员工传授工作经验、优良作风和职业素养，引导青年员工传承企业精神，助力企业培养后备力量。二是搭建建言献策平台，建立老干部建言献策机制，定期组织老干部开展企业发展座谈会、调研活动，邀请老干部围绕企业生产经营、改革发展、安全生产、企业文化建设等方面提出意见建议，充分发挥老干部的经验优势和智慧优势，为企业高质量发展提供参考。三是搭建志愿服务平台，组织老干部成立志愿服务队，结合企业和社区实际，开展政策宣传、党史宣讲、公益服务、文明劝导等志愿服务活动，让老干部在志愿服务中发挥余热、体现价值，同时传递正能量，引领社会风尚。通过搭建各类发挥余热平台，让老干部在实践中增强成就感、归属感，进一步坚定理想信念，自觉成为企业发展的支持者、企业文化的传承者、社会和谐的维护者。（中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司，贾娜娜）
转自：中国网
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