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宁波推动党建工作深度嵌入项目建设全周期

今年4月以来，宁波按照“区县先行试点、市级总结推广”的工作思路，以20个重大项目为试点，建立多层次、跨部门、跨领域的项目推进党建联建机制，将党建工作深度嵌入项目谋划、立项、建设、投产全周期。
2026-07-21
精准滴灌育头雁田间地头炼精兵广西分级分批推进农村党员干部教育培训

今年以来，广西把农村党员干部教育培训作为深入推进抓党建促乡村振兴的重要任务，坚持因需设课、因人施教，分级负责、分批推进，对全区106万名农村党员、14万名乡村干部进行轮训
2026-07-21
四川南充：充分发挥离退休干部在基层治理中的作用

近年来，四川省南充市高度重视老干部工作，充分发挥离退休干部在基层治理中的作用，以党建融入、阵地融入、机制融入为抓手，推动老干部工作与基层治理深度融合，助力基层治理体系和治理能力现代化高质量发展。
2026-07-21
汕头高新区筑牢楼宇党建“红色根基”

汕头高新区锚定“党建强、发展强”奋斗目标，构建三级网格化组织体系、“一业一策”产业赋能机制、社企联动暖心服务模式，推动党建工作与科技创新、产业发展、企业经营、基层治理深度融合
2026-07-20
湖北武汉：多措并举推动新兴领域党员发挥作用

如何让这些党员找到组织、提升能力、发挥作用？武汉市的回答是：建强组织，推动融入，搭好舞台，让每一名新兴领域党员都能立足岗位发光发热，汇聚成英雄城市生生不息的红色力量。
2026-07-20
济宁高新区点燃高质量发展“红色引擎”

近年来，济宁高新区牢牢锚定党建引领发展主线，把“红色引擎”嵌入产业发展、商圈治理、民生服务各环节，以“实打实”的党建举措绘制高质量发展新图景。
2026-07-20
贵州省黔西南州打造新兴领域党建方阵

今年以来，贵州省黔西南布依族苗族自治州市场监管局聚焦新兴领域党建工作制度化、规范化，奏好“引、建、搭、促”四部曲，着力打造新兴领域党建方阵，让新业态、新就业群体切实感受到“家”的温暖。
2026-07-20
浙江完善识人选人用人机制——把更多干部放到一线攻坚克难

近年来，浙江持续完善干部选用机制，将合适的人放到关键岗位，让干部在基层一线淬炼真本领，推动一批担当作为的专业干部在经济发展一线挑大梁。
2026-07-20
红船启航地潮起高新风嘉兴高新区“新领秀”党建赋能高质量发展

作为嘉兴市唯一的国家高新区，嘉兴高新区根植红船精神红色根脉，始终以高质量党建统领区域高质量发展全局。
2026-07-17
肇庆高新区搭建“首席服务官+”党建体系

近年来，肇庆高新区立足高质量发展的时代课题，坚持以高质量党建引领为主线，深化首席服务官制度，通过“首席服务官+党建助手+党建指导员”联动工作体系，将党建工作与企业服务、产业发展、民生福祉深度融合
2026-07-17
浙江湖州推出“强社合伙人”模式共算一本幸福账

近年来，浙江省湖州市推出“强社合伙人”模式，以主城区吴兴区为试点，引入多元主体参与阵地运营和服务供给，通过合理设置收益分配机制、推出轮值共管模式，蹚出一条“社区有收益、群众得实惠”的有效路径。
2026-07-17
江苏扎实开展村（社区）党组织书记教育培训上好理论、业务、廉政“三堂课”

　近年来，江苏着力选优配强村（社区）“两委”干部队伍，一大批“新农人”、本乡本土大学生、退役军人等进入村（社区）“两委”班子，走上党组织书记岗位。
2026-07-17
黑龙江齐齐哈尔实施“鹤乡红色物业”建设行动：诉求有人管日子更安心

近年来，齐齐哈尔市以“鹤乡红色物业”建设行动为抓手，全面构建“党建引领、行业主管、基层主抓、社会协调、居民参与”的治理体系，推动物业服务从常规管理向规范精管转变、基层治理从单打独斗向多元共治升级
2026-07-17
新疆伊犁州实行双轨管理模式驻村帮扶有力量

近年来，新疆伊犁州构建“清单定任务、日志管全程、考评促落地”的双轨管理模式，厘清各方履职边界，为推进乡村全面振兴提供基层力量支撑。
2026-07-17

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