在社会责任日益成为企业核心竞争力之一的今天，华润啤酒用实际行动诠释了什么是真正的责任担当。近日发布的2022社会责任报告，不仅回顾了公司在环境、社会和公司治理(ESG)方面的丰硕成果，更展示了华润啤酒如何将可持续发展理念融入日常运营之中。这不仅是对过去的总结，更是对未来的承诺和期许。
报告中，华润啤酒通过“价值酿造”“匠心酿造”“绿色酿造”“活力酿造”“合作酿造”“和谐酿造”六大章节，全面展示了在可持续发展和社会责任方面的实践成果。同时，报告还通过“打造科技引擎，赋能高质量”“做有文化的啤酒，传承中国酿酒文化”两大专题，详细展现了华润啤酒在引领中国酒业发展方面的初心与实力。
多年来，华润啤酒持续推动责任供应链建设，加强供应商管理，大力扶持产业链上下游合作伙伴，带动合作伙伴共同成长，与价值链和行业伙伴互利共赢，开放合作，共促行业发展。这也是公司的重要使命。
如在啤酒原料领域，面对我国啤酒大麦过度依赖进口的现状，华润啤酒与中国酒业协会共同发起并组织产业链上下游企业、科研院所/大学等共同沟通交流，建立合作联盟和共商共创机制。在资金、应用和标准制定等方面支持整个产业链的完整打造，形成有中国特色的啤酒大麦产业链体系。
此外，华润啤酒作为国麦振兴的“推动者”，携手发起“国产啤麦品质提升及标准化种植质量保障体系研究”项目，引领啤酒行业国产啤麦实现标准化种植，为提升国产啤麦品质作出了实质性贡献，助力中国啤酒产业高质量发展。
绿色工厂是“绿色制造体系建设”的重要内容之一，是《国务院关于加快建设健全绿色低碳循环发展经济体系的指导意见》指示要重点推进的工作。在绿色酿造方面，华润啤酒积极推动下属企业参加绿色工厂创建活动，推动企业绿色低碳转型。在工业和信息化部发布2022年度绿色制造名单中，华润啤酒(武汉)有限公司入选国家级绿色工厂。另外，华润啤酒(河南)有限公司、华润啤酒(四川)有限责任公司和华润啤酒(黔南)有限公司三家工厂获得省级绿色工厂称号。
为助力实现“碳达峰、碳中和”目标，华润啤酒持续提升绿色管理能力，通过在听装包装线上运用专项节碳技术、研发轻量玻瓶、推进包装物轻量化、持续推进易拉罐替代玻瓶等多种方式，减少碳排放，使能耗控制达到国际领先水平。此外，公司还研发了绿色高性能PET啤酒包装和再生铝质易拉罐等新型绿色包装材料和产品。
除了在绿色包装上加大研发投入，华润啤酒将“环境友好”的理念贯穿于包括生产管理在内的全价值链运营中。通过细化回收瓶标准、回收瓶质量延伸管理、毛细血管式快速回瓶渠道、创新聚丙烯箱代替袋装回瓶等多重举措，加强物资循环利用，降低啤酒瓶生产所造成的能耗浪费，并不断推动供应商共同为社会绿色发展献力量。2022年，华润啤酒危险废物处置率88.3%，COD排放量(自然水体)同比下降79.0%，一级固体废物综合利用率达99.6%。
在产品品质方面，华润啤酒以“3+3+3”战略为引导，以“决战高端，质量发展”为目标，推进酒类多元化布局，不断丰富高端品牌矩阵，做强“啤白双赋能模式”，锐意进取，交出啤酒新世界的华润啤酒答卷。
2022年，华润啤酒总销量1109.6万千升，次高档及以上啤酒销量达210.2万千升，同比增长12.6%。公司实现了综合营业额352.63亿元人民币的业绩增长，并荣获2021年度华润集团经营利润改善奖、《机构投资者》2022年度亚洲最佳管理团队七项大奖、第八届香港投资者关系大奖十三项大奖和《IR Magazine》奖项2022年大中华地区三项大奖。
同时，华润啤酒始终坚持质量第一的原则，致力于为客户提供超越期待的极致产品与服务体验。为实现一个工厂式管理，达到卓越制造，华润啤酒打造了完善的质量管理体系，开展全过程质量管控，以确保每一瓶酒大放光彩。2022年，华润啤酒产品出厂合格率100%、政府部门抽检合格率100%、客户投诉反馈的处理解决率达96%。
在员工关怀方面，华润啤酒致力于为员工打造事业家园。坚持以人为本，以提升员工幸福感为己任，为员工创建健康安全的工作环境，营造公平公正的成长氛围，全方位构筑人才发展平台，促进员工与公司共同成长，帮助员工成就自身价值。华润啤酒保障每一位员工的权益，奉行平等、非歧视的劳动用工政策，反对一切形式的强迫劳动。此外，华润啤酒珍视每一位员工的价值，基于“3+3+3”战略和“人才致胜 引领变革”的人力资源策略，紧密落实华润集团“四个重塑”，有效践行“从业务中来，到业务中去”的学习理念，打造全方位的人才培养体系，创新提炼出有华润啤酒特色的、适配企业战略的组织学习方法论和人才培养机制。
华润啤酒在社会责任履行上的不懈努力，展现了企业的担当与格局。无论是对于乡村振兴的精准扶持，还是对于公益事业的慷慨解囊，亦或是员工志愿服务的积极组织，都体现了华润啤酒对于社会和谐发展的深度参与。这种以行动践行承诺的做法，不仅让华润啤酒收获了社会各界的认可，也为行业的可持续发展树立了典范。
转自：太原日报
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