努力推动可持续发展 共筑人类命运共同体——中国石油2021年度社会责任报告摘编

　　回首2021年，意义非凡。面对世纪疫情和百年变局，中国石油坚持稳中求进，大力实施创新、资源、市场、国际化和绿色低碳战略，统筹推进业务发展、改革创新、提质增效、安全环保和疫情防控等工作，经营业绩创造了新的里程碑。

　　报告分为可持续的能源供应、负责任的生产运营、重人本的员工发展和促民生的社会贡献四个部分，凸显过去一年中国石油在这些领域的履责业绩。同时，报告以专题形式展示了中国石油在全力以赴保冬供、“赋能冬奥，加油未来”、保护生物多样性和助力乡村振兴等方面的亮点。

　　自建立报告发布制度以来，中国石油已连续16年发布社会责任报告。我们摘编中国石油2021年度社会责任报告中的相关内容，以飨读者。

　　可持续的 能源供应

　　应对环境挑战、满足不断增长的清洁低碳能源需求，是中国石油的使命和责任。我们深化科技创新，持续提高油气资源开发和利用效率，大力发展天然气产业，积极拓展新能源新材料业务，不断增加清洁能源在能源供应中的比重，为构建多元、清洁能源供应体系和人类社会的繁荣发展作贡献。

　　能源与未来

　　中国石油始终致力于与政府、产业链上不同企业积极开展合作，在满足未来能源需求的同时，努力提供清洁低碳、安全高效的能源，共筑可持续的能源未来。做好绿色发展顶层设计，制定绿色低碳产业发展规划和新能源发展专项规划，实施新的绿色行动计划，明确“清洁替代、战略接替、绿色转型”三步走总体部署。提升清洁能源供应，将发展天然气作为绿色发展战略性工程，加快形成油气为主、多能互补的绿色发展增长极。优化绿色产业布局，积极布局新能源、新材料、新事业发展，推进实施以“六大基地”和“五大工程”为核心的绿色产业布局，推动绿色低碳转型发展。

　　科技与创新

　　中国石油将创新战略放在更突出的核心位置，以创新驱动高质量供给，解决平等获取能源、降低碳排放、提高能效等全球性问题。创新平台方面，建成国家级研发平台21家，公司级重点实验室和试验基地55个，通过搭建公司两级人才培育平台，形成了一支以院士、技术专家、科研人员等为主体的科技人才队伍。信息技术方面，推动数字化转型、智能化发展，努力打造开放共享的智慧能源与化工产业生态圈。科技成果方面，加大科技创新力度，形成一批创新理论和具有自主知识产权的新技术新产品，加快突破一批关键核心技术。

　　清洁能源

　　中国石油着眼于未来清洁能源可持续供应，大力发展天然气，特别是加快非常规天然气开发利用，加快新能源、新材料布局，满足社会对清洁、高品质能源及产品的需求。天然气方面，中国石油持续加大勘探开发力度，多渠道引进国外天然气资源，构筑多元化清洁能源供应体系；积极推动天然气在城市燃气、工业燃料、天然气发电、化工原料、车用燃料等方面的综合利用；加快推进实施天然气替代燃煤改造工程，建设零燃煤示范区；持续开展“煤改气”工程。新能源方面，中国石油逐步提高清洁低碳能源在能源结构中的比例，采取更为积极的行动来应对气候变化，2021年将新能源业务纳入主营业务发展。绿色环保产品方面，中国石油以能源产品升级促进能源消费结构优化。2021年，公司在北京地区实施更高环保标准的京ⅥB标准汽柴油置换；大幅增产低硫船用燃料油。

　　气候变化

　　中国石油贯彻落实“双碳”目标，在国际气候治理中主动作为，积极应对气候变化。高度关注温室气体排放，不断健全公司碳排放管控体系，强化甲烷减排管控，积极参与碳市场建设，深度参与全球油气行业应对气候变化合作，发起成立“中国油气企业甲烷控排联盟”。持续开展废气综合治理，深入推进挥发性有机物（VOCs）等废气的综合治理。注重自身用能结构的优化，努力减少化石能源的消耗，降低能源消耗强度。提升油气商品率和能源利用效率，加快绿色清洁替代。积极参与碳交易市场建设，加大自身碳减排力度，全面完成年度碳配额履约。

　　能源合作

　　中国石油携手资源国政府及合作伙伴，努力保障合作项目平稳运行，海外油气合作稳中有进。公司在全球32个国家和地区管理运作90个油气合作项目，构建起涵盖中亚—俄罗斯、中东、非洲、美洲和亚太五大油气合作区的生产网络。稳步高效推进国内油气对外合作，在深化传统合作的同时，推进与国际石油公司在非常规领域的合作。持续优化资源结构，全力推进国际贸易高质量发展。

　　负责任的 生产运营

　　中国石油始终坚持“以人为本、质量至上、安全第一、环保优先”的理念，追求“零事故、零污染、零伤害”的目标。公司将保护环境、节能减排、提供优质产品和服务作为实现企业可持续发展的战略基础，持续完善产品服务质量管理，坚持推行安全生产、绿色生产、节约生产，大力推进生态文明建设，构建资源节约型、环境友好型企业。

　　安全运营

　　中国石油持续推进安全生产长效机制建设，2021年，安全生产保持稳定态势。将QHSE管理体系要求融入日常工作，2021年对120余家生产经营单位实施两次全覆盖QHSE审核。健全安全生产责任体系，压紧压实全员安全生产责任链条。坚持隐患防治并举，建立隐患治理保障长效机制。全面实施生产安全风险防控与事故隐患排查治理双重预防机制。修订突发事件总部应急预案，形成“1+21”应急预案体系，编制新版应急物资目录。完成国家危化品应急救援基地建设，持续提升突发事件应急处置能力。加强优质战略承包商选用，严格落实“不合格承包商零忍容”措施。海外社会安全管理方面，建立健全社会安全管理体系，全面加强社会安全风险防控。

　　环境保护

　　中国石油将管理和活动对环境的影响纳入整体考虑，致力于减少企业生产运营对环境与气候造成的不利影响。提高资源利用效率，坚决打好污染防治攻坚战，大力推进节能减排，努力实现绿色生产、节约生产，大力倡导生态文明，实现能源与环境和谐。强化风险防控，不断完善“三级防控”设施，开展环境风险识别评估，确定“六大环境风险”，建立环境风险监测体系。重视可持续管理资源，加强水资源保护，节约淡水资源，合理利用土地资源，有效推进历史含油污泥专项整治，实现历史含油污泥“清零”，努力提高能源和材料使用效率，最大程度减少资源消耗。保护生物多样性和自然栖息地，加强生态环境修复，持续开展敏感区生产设施排查。

　　产品与服务

　　中国石油加强质量管理体系建设，严格过程质量控制，培育名牌产品，以产品、工程和服务质量的提升促进公司高质量发展。2021年，公司以开展质量培训教育、落实质量责任、加强质量监督、推动质量提升为重点，持续完善质量管理提升，全年未发生重大质量事故。加大科技创新力度，优化产品结构，为社会提供安全、可靠、优质、环保的产品。持续提升消费体验，为消费者提供便捷高效的服务。打造服务新场景，投运张家口太子城加氢站（综合能源服务站）和北京金龙综合能源补给站等8座加氢站（综合能源服务站）。

　　供应链管理

　　中国石油坚持全球寻源、开放合作、资源共享、互惠双赢的供应商管理理念，实行从准入到退出全生命周期闭环管理。施行负责任的采购，充分识别和管控供应链中可能存在的环境和社会风险。公司要求合作供应商加强依法经营，遵守商业道德，履行社会责任，不断提高供应商质量。注重与供应商的互联互通，建立了与供应商的沟通机制，通过多种方式主动了解供应商的关切与诉求。公司关注供应商健康、安全、环保和合规操作，在绿色采购、可持续发展等多方面开展积极交流，提升供应链的协同水平。

　　重人本的 员工发展

　　员工是我们最宝贵的资源和财富。公司的发展和成功，是全体员工共同努力的结果。我们始终秉持以人为本的理念，重视和维护员工的各项合法权益，为员工搭建良好的成长平台，推进员工本土化和多元化，关注员工身心健康，关爱员工生活，努力把企业发展创新成果惠及全体员工，实现企业和员工的共同成长。

　　员工权益

　　中国石油遵守有关劳工和人权的国际公约，尊重和保护员工合法权益，倡导平等和非歧视的用工政策，完善薪酬福利体系，健全民主机制，为员工创造公平、和谐的工作环境。用工政策方面，公平公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工；坚决杜绝雇用童工和强迫劳动；注重促进少数民族地区和贫困地区就业；注重维护女性权益。薪酬激励方面，持续完善薪酬福利制度体系，不断健全市场化薪酬分配机制。调整完善提质增效专项激励约束办法，健全完善与劳动力市场价位相适应、与企业效益效率挂钩联动的工资总额决定机制。优化调整薪酬结构，加大薪酬分配向基层一线、关键艰苦岗位和专业技术人员倾斜力度。深化人才定向激励，完善差异化薪酬激励。民主参与方面，建立多种与员工沟通联系的渠道，坚持履行民主程序，依法保障员工的知情权、参与权、管理权、选举权和监督权。

　　成长平台

　　中国石油关注员工在不同阶段的发展需求，重视员工职业生涯规划，不断创新人才成长环境和体制机制，注重人才成长资源保障体系建设。教育培训方面，大力推进“互联网+培训”，实行多样化、差异化职业培训。制定《“十四五”员工教育培训规划》，分类分级开展岗位标准化培训建设，科学构建岗位培训标准和内容体系。职业发展方面，持续深化专业技术岗位序列改革，完善激励机制；成立全国首支技能人才创新基金。奖励激励方面，广泛开展评选劳动模范、先进工作者、技术能手和学术带头人，鼓励员工参与国际国内奖项评选等。依托国内外重点工程、重大项目、重要科研基地，选拔青年科研骨干承担国家和公司重大科技项目。通过职业技能竞赛提升员工职业技能和专业素养，促进一线员工成长。

　　本土化与多元化

　　中国石油倡导尊重、开放、包容的文化，坚持“海外人才属地化、专业化、市场化”，遵循东道国法律法规，制定《海外当地雇员管理办法》，推动海外用工管理创新和实践，建立完善员工录用、使用、岗位考核和奖惩制度，努力吸引和培养当地优秀人才，为他们创建职业生涯成长平台。中国石油尊重员工个性、能力和成长经历的差异性，珍视员工多元化才能。

　　身心健康

　　中国石油努力为员工提供促进身心健康的工作环境。注重加强员工职业健康保护工作，贯彻落实《“健康中国2030”规划纲要》，印发《职业卫生和员工健康管理规定》和《员工健康体检管理办法》，举办《职业病防治法》宣传周活动。持续完善员工疗养、休假等制度，实施员工帮助计划（EAP），开通心理咨询热线和网站，开展多种形式的心理健康知识宣传培训。

　　关爱员工

　　中国石油倡导工作与生活的平衡，帮扶困难员工，丰富员工文化生活，努力为员工营造健康舒适的生活环境。通过爱心志愿服务、发放助学金等多种行之有效的措施，开展精准帮扶。通过建立文体协会、组织文化活动、开展体育智力竞赛等形式，丰富员工业余生活。

　　促民生的 社会贡献

　　中国石油始终坚持将企业发展与业务所在地可持续发展结合起来，关注民生和社会进步，与当地分享发展机遇和资源价值，积极参与社区建设，促进经济和社会和谐发展，做当地优秀的企业公民。

　　乡村振兴

　　中国石油积极响应国家乡村振兴战略及联合国《2030年可持续发展议程》目标倡议，充分利用公司的业务优势，结合受援地资源特点，通过深化特色产业帮扶、扩大智力医疗帮扶范围、不断加大消费帮扶力度、帮助地方拓宽就地就近就业渠道、持续推动重点项目落实落地等措施，提升当地经济自身造血能力，推进脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接。2021年，投入乡村振兴和对口支援资金近3亿元，实施帮扶项目近600个，高质量落实各项帮扶措施。

　　教育事业

　　中国石油持续通过设立奖学金、助学金等方式支持教育事业。2021年，中国石油奖学金设奖高校为17家，捐赠总额447万元，奖励学生685人。积极探索新模式，促使全社会关注并携手解决教育公平问题。开展公益助学项目，帮助更多贫困地区的学子实现求学梦想。

　　地方发展

　　中国石油坚持开放合作、互利共赢，在上中下游领域全面扩大与地方的合资合作，在建设运营中培养本地供应商和承包商，创造就业岗位，带动关联产业，实现“以产促城，以城兴产，产城融合”。

　　文明风尚

　　中国石油弘扬和倡导志愿精神，聚焦生态文明、乡村振兴、抗击疫情、社区服务等方面组织开展“宝石花”青年志愿服务活动。2021年，中国石油共有3027个青年志愿服务者组织、13.9万余名青年志愿者，开展各类青年志愿服务活动8969次。

　　海外社区建设

　　中国石油尊重业务所在地的文化习俗，致力于与东道国建立长期稳定的合作关系，成为当地社区的优秀企业公民。将公司发展融入当地经济社会发展，打造命运共同体，积极创造社会经济价值，共同促进当地社区的繁荣发展。中国石油坚持促进本土化运营、依法透明纳税、尊重原住民权益。通过负责任的运营，中国石油对社区发展发挥积极影响。这种影响不仅体现在创造就业、贡献税收以及为当地供应商带来商机，还包括保护当地自然环境、维护社区居民人权、开展公益事业等。

　　转自：中国石油报

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