大唐国际“三二三”模式浇灌文明花开

　　一直以来，大唐国际发电股份有限公司落实中国大唐集团公司相关工作要求，大力开展精神文明建设工作，积极履行央企政治责任、经济责任和社会责任，以精神文明建设成果助推企业高质量发展。

　　该公司连续两届获得首都文明单位标兵荣誉称号。2018年以来，该公司直属直管企业中8家获全国文明单位、13家获中国大唐文明单位称号。

　　“三平台”深化道德建设，凝聚正能量

　　以文化活动为载体。该公司广泛开展理想信念教育、爱国主义教育，深化“道德讲堂”“家风家训”等群众性精神文明活动，先后组织86次专题道德讲堂活动，4000人次接受道德讲堂思想洗礼；在春节、元宵节、清明、端午、中秋等重要节日期间，以晚会、猜灯谜、诗歌朗诵会、主题征文、包粽子等形式广泛开展“我们的节日”活动；组织13家企业开展“大唐启明星课堂”，通过校企牵手的方式广泛传播用电安全知识；在学雷锋日以及“五四”青年节期间，组织开展“大唐青春牵手行”青年志愿服务活动。

　　以文明创建为手段。该公司坚持物质文明、精神文明和生态文明一起抓，党政工团齐抓共管，积极开展文明单位、文明车间、文明班组、文明个人创建，完善文明创建考核评价体系和机制，依托党建工作信息平台细化创建指标，严格创建要求，严肃创建考评，坚持每年表彰公司系统文明单位，培育争创氛围，激发精神文明创建工作的活力。

　　以先进典型为榜样。该公司广泛开展社会公道、职业道德、家庭美德、个人品德教育，特色开展“三百三十”员工道德建设工程，推荐选树“央企楷模”“道德模范”“时代楷模”等先进典型；组织劳动模范、技术带头人走上讲堂，有机结合“大唐故事在身边”“大唐故事月讲月报”活动，使榜样的作用更加鲜活有力，在全公司形成崇德向善、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围，凝聚起强大的正能量。

　　“两途径”加强文化建设，弘扬新风尚

　　一流价值观先行。该公司利用公司网站、微信公众号等阵地传播主流思想，对政治保电、供热、“不忘初心，牢记使命”主题教育、安全生产月等重点工作等进行集中报道，全年共刊发稿件2300余篇，推动建设一流上市公司的美好愿景成为全系统、全员的共识共为。在集团公司统一部署下，该公司连续13年坚持举办企业开放日活动，展示企业发展成果，进一步提升大唐企业在社会各界的美誉度。

　　开展专项文化建设。该公司以开展安全文化、班组文化、廉洁文化等专项文化建设作为深度融合企业文化建设的视窗和载体，制作以企业安全文化、班组文化、廉洁文化、责任文化为主要内容的H5和宣传册，抢占新媒体宣传阵地。通过制定安全文化建设方案，形成了“一方案两机制三载体”的“123”建设模式，并在中国大唐安全文化建设推进会上做了典型交流发言。

　　“三奉献”承担社会责任，展央企形象

　　央企担当，坚决打赢疫情防控阻击战。该公司统筹推进疫情防控和生产经营工作，坚持“两手抓，两不误，两手硬”，全力以赴保障安全生产、经营提效和电力热力需求，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的能源保障。同时，组织系统企业开展爱国卫生志愿服务，成立“战疫情、保发展”党员突击队88支，为打赢疫情防控阻击战打造坚强战斗堡垒。

　　脱贫攻坚，共享美好生活。该公司坚持问题导向、目标导向、结果导向，加强组织领导和扶贫力量，坚持扶贫与扶智、扶志相结合，持续提升帮扶点和贫困户的脱贫能力，根据“因地制宜，产业带动”原则，不断拓展产业扶贫路径，全力推进扶贫攻坚。（钱鑫 李鑫）

　　转自：新华网

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