豫光：榜样文化凝聚新动能

　　“海龙，作为从大学生成长起来的年轻管理者，你对豫光青年有什么寄语？”在豫光集团“致敬70年 迈步新时代”致敬劳动者访谈活动现场，公司招聘的研究生李海龙侃侃而谈，他说：“生产一线才是年轻人人生历练最好的舞台，要扑下身，扎下根，耐得住青春的寂寞。”会议室掌声雷动。

　　近年来，河南豫光金铅集团有限责任公司注重在榜样文化上做文章，在管理岗位和生产一线深挖细掘，把那些做得好、做得细、做出成绩的干部职工树成榜样，把他们的事迹案例通过演讲会、报告会、诵读会、情景剧等多种形式宣传推广，用访谈的方式来呈现，在公司形成一种向榜样学习、向榜样看齐的良好氛围。

　　“没有最好只有更好”

　　用9年的时间，豫光锌合金从零起步，目前，规模做到了8万吨，产品涵盖热镀、压铸、调制、稀土、结构件镀锌专用合金五大系列80余种，客户遍布国内10几个省份，出口到东南亚国家。这些成绩和一个人密切相关，他就是2018年度公司劳动模范、锌业五厂厂长翟永周。

　　9年前，翟永周从锌业一厂调到锌业五厂，从副厂长升为厂长。面对着人员结构急需调整、员工积极性急需提高、产品急需换代升级的难题，他辗转反侧，彻夜不眠。

　　刚到一个新单位，什么情况都不了解，两眼一抹黑。怎么办？翟永周决定向职工要点子。每天他都找一线的职工聊天，聊家庭、聊工作、聊人生。人走得近了，心贴得实了，职工们对设备上、管理上有什么想法就愿意给翟永周唠唠。翟永周就把其中好的想法都记下来，查资料印证、找专家咨询、搞技改实施，仅用了大半年的时间，就把锌业五厂的设备摸得滚瓜烂熟，把锌业五厂的人心聚拢到了一起。

　　翟永周对人才的留用也有“绝招”。李海龙刚进入公司时，由于家在异乡，生活上不适应，工作的环境也和他的心理预期相差甚远，被分到锌业五厂没几天就想打退堂鼓。翟永周就在生活上对他关心关爱，嘘寒问暖，甚至到他的宿舍帮忙打扫卫生。在工作上，翟永周不断给李海龙新的课题，带他出去学习交流，把锌合金市场开发和售后服务的担子循序渐进地往他身上压，激发他的斗志，让他沉下心来融入到豫光这个大集体中，实现自我价值和奋斗目标。

　　李海龙给翟永周的定位是“领导+老师”，他认为，翟永周是他思想有波动时照明的灯塔，是黑暗中转身时候的一盏明灯。没有翟永周的因材施教，就没有他今天的成就。

　　问及翟永周对锌合金产品市场前景的预期、生产标准和下一步市场研发的方向时，他说，客户的要求就是我们的标准，没有最好只有更好；让豫光的锌合金走在行业巅峰是我们的目标和希望。

　　“成功没有诀窍”

　　在豫光，河南省劳动模范李丰田，济源大工匠王飞，现在都是30来岁。技校毕业时，他们年龄不大，起点不高，但是如今的成就不小。王飞从事的仪表维修和李丰田从事的焊工工作在豫光都不是主业，却在河南省甚至国家的比赛中过关斩将拔得头筹。

　　王飞是豫光集团冶金机械制造公司的仪表工，兢兢业业、踏踏实实做维修，敢于挑战、勇于创新搞技改，年纪轻轻就参与主持了重大的技改项目，理论水平和业务水平首屈一指，被同事们送外号“王仪表”。他在2018年被济源市授予“首届大工匠”荣誉称号，全市只有十个人获此殊荣，王飞是其中最年轻的一个。

　　王飞有三个特点：第一就是爱刨根问底，爱钻牛角尖，每解决一个问题，都要弄清楚前因后果，比如说一个仪表修的时候不知道是怎么修好的，他就会反复琢磨，弄清楚来龙去脉才罢；第二是爱记笔记，学什么记什么，水平提升了以后，就专捡重点难点记，如果再要遇到棘手问题，手中就有了很好的参考；第三是精益求精、一丝不苟，解决问题有原因、有分析、有结果，力求完美。

　　李丰田是豫光锌业动力厂的一名机修工，今年29岁，刚从郑州把“河南省劳动模范”奖章带回来，帅气的小伙经过荣誉的浸染更显得意气风发。

　　问及李丰田成功的秘诀。他说，他的成功是用一根根焊条堆集起来的。去参加省行业焊工比赛的时候心里没有底气，他的父亲鼓励他，有志不在年高，你平时那么努力，一切皆有可能。李丰田不负重望，在比赛中获得第一名的好成绩。“有志不在年高”如今成了李丰田的座右铭，他说他还可以做得更好。

　　“用责任扛起工作的担当”

　　巾帼建功标兵燕利梅和赵海英，在生活中，她们是女儿、妻子、母亲、儿媳，用爱担负起生活的压力。在工作中，她们爱学习，爱动脑，巾帼不让须眉。把浓浓的情怀化作工作的动力，她们是岗位能手、技术骨干、行业精英，用责任扛起工作的担当。

　　燕利梅是豫光股份动力厂供电运行班的班长。作为一个从事了30年供电工作的运行工,她格外关注有关用电方面的业务知识。2011年，她在公司内部刊物上发表的一篇题为《3分钱与800万元》的文章，引起公司领导的高度重视，在全公司推行错峰用电制度，从2012年1月正式实行至今，已经是第8个年头了，仅此一项，每年可为公司节约电费4000万元。

　　从2002年的1条110kV线路、1台主变、4个变电站，到2018年的4条110kV线路、4台主变、12个变电站，豫光股份的电网越来越完善，越来越稳定。其中，她的班组起到了电力排头兵的作用，得到了领导和各生产厂的一致好评。她的班组为豫光的各个子公司输送了大量人才，所有跟供电有关的岗位，都有从冶炼运行班走出去的女工，并且她们都已成为岗位上的骨干。

　　赵海英是股份动力厂仪表科的仪表工，17年如一日，坚守在自己的岗位上，用女同志特有的细腻和责任心呵护着仪表的正常运转。

　　股份公司尾气在线监测数据显示的实时数据，市环保局是按照一个小时的平均值来考核，每天有3个人根据实时数据人工计算小时平均值，浪费人力，数据还不一定准确。赵海英就先联系厂家，被告知这个系统没有计算平均值这个功能。她想，没有这个功能，她就自己开发。

　　做程序开发，是一件很枯燥的事情。她就在实验室一遍遍的做测试，中午不吃饭、到点不下班都是常事，实在没思路了就跑去水池边用冷水冲冲脸。功夫不负有心人，程序开发成功了！当看到贵冶、综合回收厂等画面上显示出1分钟、5分钟、20分钟、1小时平均值的时候，她高兴得流泪了。

　　2018年，赵海英带领大家集体动脑动手搭建了两个系统试验平台，把自己编写的小程序在这个平台上进行测试，方便快捷，也很有成效。她还对照自己整理的笔记，做成课件和提纲，对大家进行培训，提升业务水平。仅这一年，她就带领科里的同事实施大小技改25项。

　　榜样文化就这样为豫光了带来了内生动力，也为豫光凝聚了新的发展动能。

　　转自：中国有色金属报

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