"考核结束，请停止操作！"随着考评员的一声指令，中国石油乍得公司（简称乍得公司）上游项目本地化员工技能等级认定"送考上门"工作于1月6日在乍得罗尼尔油田现场收官。11名乍得本地员工顺利通过5个主体工种的"理论+实操"考核。
人才培养合作是中非合作的重要内容之一。近年来，在共建"一带一路"倡议下，乍得公司积极落实"中非人才培养合作计划"和中非合作论坛成果，立足公司上下游项目建设的实际需求，不断创新模式，优化"第一资源"，推进人才强企工程。本次"直达一线、送考上门"，是乍得公司在创新人才培养模式上的具体实践。
围绕生产实践的实际需求，乍得公司联合对口支持单位玉门油田，从"人岗匹配"效果最优化出发，努力打造"量体裁衣"、分级分类的培训体系。本次考核以中国石油职业技能等级标准为参照，依托现行作业规程、操作卡片等基础性资料，从2024年初就着手开发适应本地化员工需求和特点的课程体系与考核题库，坚持"干什么、学什么、考什么"的原则，采用模块化设计、横向分类、纵向分级，精准施教，努力打通从"本地化人员"到"国际化人才"的"最后一公里"。
转自：中国石油报
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