株洲时代新材料科技股份有限公司（以下简称时代新材）是中国中车集团有限公司旗下A股上市公司，以高分子材料研究及工程化应用为技术发展方向，致力于轨道交通、风力发电、汽车、高分子材料等领域研发制造。时代新材大力深化以“揭榜挂帅”为核心的科技创新机制改革，全力打造中车新材料板块原创技术策源地。自国有企业改革深化提升行动实施以来，先后承担省部级以上科研项目20余项，多项成果打破国外垄断填补国内空白。
分层分类，聚焦攻关，科学构建发榜体系
一是精心谋划，健全长效机制。制定《“揭榜挂帅”项目管理办法》，多维度建立长效机制。广开言路，建立多元化征集渠道，严选具有原创性、攻关难度大、产业化潜力强的项目，面向全公司发榜。搭建科学严谨的评审流程，择优选定项目，确保质量和可行性。建立全链条动态跟踪考核奖励机制，通过实施战略目标管理法，实现精准聚焦和全程跟踪。二是有的放矢，强化统筹协调。聚焦重大技术需求和产业关键问题，秉承协同创新理念，推进跨部门协同合作，促进技术攻关与产业发展深度融合，累计立项19项“揭榜挂帅”项目，2023年获外部科研经费超8500万元，同比增长34%。三是聚焦“三层两类”，找准攻关方向。围绕技术堵点、“卡脖子”技术、产业共性技术等问题，聚焦“三层”、划分“两类”，“三层”即战略层协同攻关，引领方向；产业层定位难题，直击要害；基础层赋能产业，厚积薄发。“两类”即产品攻关类解决瓶颈难点；技术突破类聚焦前瞻技术创新，凝练任务清单。
公开招募，精准施策，贤才汇聚揭榜选帅
一是为贤是举，精选最优揭榜团队。坚持“创新不问出身，英雄不论出处”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，不以年龄、职称、学历和资历为门槛，主要评审技术路线的可行性。同时，要求榜单项目至少由两个主体共同完成，鼓励与外部联合攻关，提高揭榜质量。二是多维评估，建设成效审核体系。由技术、产业等方面专家组成评审组，集中评审和现场评估。重点评估技术实施路线和攻关方案的可行性及揭榜单位的创新能力、组织能力。对多方参与揭榜的情况，关注各方合作方式、任务分工、知识产权权属等是否明确，进行综合评价，确保项目顺利实施和成果转化。三是有效衔接，打造“揭榜挂帅”攻关人才高地。依托“揭榜挂帅”攻关平台，精准培育高层次创新人才，新增校企联聘长江学者1名、国家级高层次人才5名、省部级高层次人才11名。深化与高校、科研机构的人才培养合作，推动“揭榜挂帅”攻关与科技创新、产业发展、人才培养等协同并进。三、扛责尽责，授权赋能，激发团队履榜活力
一是压实责任，保障长效机制落地。与团队签署任务书，明确项目内容、进度等关键节点，强化责任意识，传递压力。强化跟进和考核，组织评审组结合产业发展，开展阶段性考核。自主化高压电缆总成项目通过严格的项目管理，研发周期较同类产品缩短20%。二是充分授权，激发研发创新活力。最大限度赋予“揭榜挂帅”者自主权，包括但不限于奖励分配、费用审批、技术把关、资源调度等，使其主导项目技术攻关。在发泡聚氨酯缓冲块关键设计技术项目中，研发团队创新活力充分激发，项目周期内累计订单超过8700万元，进入全球乘用车缓冲块市场。三是强化激励兑现，优化创新资源配置。根据项目攻关目标和成果，设立分层级奖励机制，战略层项目单项最高奖励达100万元，产业层项目单项最高奖励达30万元，基础层项目奖励金额为每个8万元。
转自：国资委网站
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