“我们就是要摒弃'以前就是这么做的'惯性思维，树立'在满足客户需要方面挑战极限'的理念，把技术、质量、交货期、服务都做到极致……”近日，一场名为“把不可能变成可能”大讨论活动在石化机械持续升温，迅速掀起一股解放思想、转变观念、创新发展的文化思潮。
近年来，石化机械积极探索创新企业文化建设的方式方法，突出“三个聚焦”，用文化定向引领发展，用文化驱动促进发展，用文化融合保障发展，不断开创公司建设一流现代企业新局面。2023年，石化机械在集团公司党建考核中获评A档，主要经营指标实现两位数增长，创2015年整体上市以来最好水平。
坚持聚焦“主责主业”，用文化定向引领发展
作为中国石化唯一的油气和新能源装备制造企业，石化机械始终以“爱我中华、振兴石化”为己任，聚焦服务国家能源安全主责主业，深入践行中国石化核心价值理念，以高质量的企业文化引领高质量发展。该公司以学习贯彻集团公司新版《企业文化建设纲要》为契机，利用中心组学习、“三会一课”和“大讨论”活动等开展专题学习，设计制作学习宣贯培训课程，引导全员深刻领会、自觉践行。同时，结合公司第二次党代会提出的企业愿景、发展思路等，凝练出“智造大国重器，服务能源安全”“建设一流油气和新能源装备公司”“锚定一流目标，实施两大战略，建设三型企业，向超百亿奋斗”等文化理念要素，通过“把不可能变成可能”全员大讨论等形式，帮助员工理清石化机械发展理念、目标和路径，使公司上下对企业发展达成了思想认识上的一致。
石化机械牢记“国之大者”，努力建造“国之重器”，通过不断挖掘和丰富企业文化内涵，强化全员文化品牌意识，在服务国家能源战略中逐渐打造出具有国际竞争力的“国家名片”。该公司自主研发的深地钻头钻具、万米修井机、全电动压裂装备、高抗硫压缩机、氢能装备等一大批国之重器，高效服务“深地工程”、国家页岩油（气）开发示范区建设、海洋油气勘探开发等国家重点工程，突破了多项“卡脖子”核心技术，取得了一批具有里程碑意义的重要成果，生动诠释了“智造大国重器”的历史担当和文化自觉。
坚持聚焦“改革创新”，用文化驱动促进发展
9月初，石化机械通过公开竞聘选拔出的5名中层副职走上了新的岗位。这是该公司创新公开遴选工作机制后，第二次在“赛马场”上选“良驹”。
石化机械坚持对标世界一流企业，以先进文化驱动企业全面深化改革，不断推进科技创新、管理创新、人才强企，实现了企业效率效益的提升。坚持科技创新，依托国家级重大专项，取得一大批国家级标志性科技成果。推动管理创新，建立完善体现文化导向、覆盖全面、流程清晰的内控管理体系，深化三项制度改革，实施股权激励计划，构建新型经营责任制，拓展任期制和契约化管理实施范围，实现中层及以上管理人员全覆盖。推进人才强企，高标准构建人才发展“雁阵”，实施技术、营销、技能操作等人才队伍激励约束机制改革，创新公开遴选干部机制，激发员工创新创业的热情，形成“人人参与精益管理，个个勇于创新创造”的良好氛围。
坚持聚焦“和谐共赢”，用文化融合保障发展
“端牢能源饭碗、制造业饭碗，除了苦干更要巧干，咱们新时代的石化机械人就得有工匠精神，敬业、精细、专注、创新。”2024年全国五一劳动奖章获得者权海峰在石化机械“劳模青年座谈会”上说道。
石化机械始终坚持“以人为本”，着力塑造“和谐共赢”的人文环境，充分发挥员工在企业文化融合中的主导作用，实现员工价值升华与企业高质量发展的有机统一。公司以成长、成才、成“家”为主线，搭建成才平台，实施思想素质能力“三提升”行动，举办青年科技创新大赛、“练兵比武”全员培训，全面提高队伍整体素质；常态化开展“我为群众办实事”“四季四送”“驻外员工健康关爱行”等活动，把尊重人、关心人、理解人落实到位，打造和谐共赢的人文环境。
坚持以文化人、以文载道。用足用好公司红色文化资源，依托“智造大国重器”红色教育基地、企业创新文化陈列馆等，组织开展“对话传统、共谱新篇”巡回展等，举办“传承石油精神弘扬石化传统 探秘智慧能源”公众开放日，全面展示“石化机械”精神文化品牌。2023年以来，石化机械红色教育基地累计接待参观者近万人次，受到了社会大众的广泛关注。
坚持文化润心、文化聚力。组织开展“智造大国重器，服务能源安全”企业文化故事会，编印《石化机械企业文化故事100例》，深度挖掘公司企业文化理念背后的故事，引导员工用“故事思维”讲好典型故事，营造学先进、赶先进、当先进的文化氛围。（陈志毅）
转自：中国石化报
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