近日，从广东省国资委获悉，广新控股集团积极主动融入国家战略布局及新发展格局，加快发展新质生产力，持续推进科技创新、产业创新、发展方式创新，取得显著成效。
制度改革 高效运作释放创新效能
在健全企业科技创新体制机制方面，广新控股集团持续优化科技创新顶层设计，组建科技创新委员会，统筹推进集团科技创新体系建设和体制改革。企业是科技创新的主体，广新控股集团大力支持所属企业建立科技型企业梯次培育机制，加强创新平台建设，推动重点工业企业设立“科技副总”职位，对接集团开展重大科技项目立项、重大平台建设、重大成果转化等工作，不断强化集团创新基础。
当前，广新控股集团正在实施“拓新工程”，在新材料、生物技术等领域遴选了一批潜力企业，全力推动高端创新资源和要素向这些企业集聚。协助拓新企业和拓新项目探索实施核心团队跟投、超额利润分享、项目分红激励等中长期激励机制，制订容败尽职免责清单，厚植鼓励探索、宽容失败的创新文化，充分体现机制创新所释放的创新活力。
目前，广新控股集团共有科技型中小企业14家，高新技术企业36家；专精特新企业16家；研发平台52个；制造业单项冠军6家，“链主”企业4家。
创新策源 科学技术驱动产业转型
发展新质生产力必须要紧紧依靠技术创新，全面推动产业转型升级，推进产业智能化绿色化融合化，加快构建现代化产业体系。
广新控股集团以战略重塑为支撑点，培育未来产业、壮大战略性新兴产业，加快打造原创技术策源地。2023年，广新控股集团研发投入同比增长14.82%，在绿色不锈钢、高性能铝材、电子材料、生物食品等优势领域“强链补链”，大力优化支柱产业、新兴产业、未来产业投资布局。
广新控股集团坚持聚焦重大产业需求，打赢关键核心技术攻坚战，特别是生物技术和新型显示两个赛道发力，战略引领、靶向创新，增强创新研发的针对性和效果。通过建立原创技术策源地“四单一图”，聚焦产业链供应链“卡脖子”节点，突破一批关键核心技术。
建立“广新重大科技创新项目库”，其中广青科技“核级奥氏体不锈钢”项目助力我国掌握核电装备及材料产业链治理权和话语权；兴发铝业“工业互联网平台”项目聚焦制造业转型升级的重点难点，打造广东省属企业制造业数字化转型示范标杆；星湖伊品在生物发酵领域处于国内领先地位，生产的赖氨酸、苏氨酸与肌苷产品市场占有率长期位居全球前列；佛塑科技“高耐久偏光片”项目突破二色性染料“卡脖子”关键技术，实现了国产替代。
广新控股集团正深入实施“广新创新十条”，坚持产业需求牵引，以自主创新或联合创新形式，聚焦攻克一批关键核心技术和行业共性技术，让广新控股集团不断推动成果“存量”转化为产业“增量”。
同时，广新控股集团大力推动传统产业转型升级。以科技创新和数字化建设引领传统产业改造升级，加快下属兴发铝业、广青科技、印尼广青、佛塑科技等制造业骨干企业高端化、智能化、绿色化发展，努力打造“绿色工厂”“灯塔工厂”。
人才支撑 打造创新人才“蓄水池”
在创新驱动发展的过程中，人才是第一资源。广新控股集团通过加强拔尖创新人才培养，为新质生产力提供技术支撑。发布“人才强企战略十五条”措施，明确构建新时代人才强企“12345”新格局的思路，打通创新人才在内部流动、晋升等方面的障碍，最大限度释放人才创新潜能。
广新控股集团聚焦新能源新材料、生物科技与食品健康、数字服务与供应链服务等领域科技攻关需求，联合所属企业运用全职引才、柔性引才、平台引才等多元化人才引进方式，大力引进海外高层次科技人才，为“打造原创技术策源地”工作夯实人才根基，目前已协助兴发铝业、广新生物引进海外高层次人才3名。
除了吸引外部人才，广新控股集团立足产业基础，积极自主培育人才队伍，通过实施科技创新“百人计划”培养赋能，常态化举办科技创新领军人才研讨班、科技创新加速营、科技创新大赛等，培养一批具备实践性创新的创新人才，挖掘一批具有广新产业特色的创新项目，培育一种浓厚的企业创新文化。
同时，健全科技人才的保障机制，“筑巢引凤”打造科技人才高地。广新控股集团引导各企业构建优厚人才服务政策，投入2000万元作为科技创新人才发展专项资金，解决人才在安家和子女教育方面的后顾之忧。
转自：国资委网站
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