2024年7月16日，中国企业联合会在西宁召开2024全国企业文化现场会，西部矿业集团有限公司（以下简称“西部矿业”）在此次会议上被授予“全国企业文化最佳实践企业”称号。
出席会议的嘉宾包括中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任，中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长梁彦，青海省国资委党委副书记、主任肖飞虎，工业和信息化部节能与综合利用司原司长黄利斌，青海省委宣传部副部长张琨明，国务院国资委社会责任局原二级巡视员尹凌青，清华大学教授、博士生导师邹广文，西部矿业集团党委副书记、总裁王海丰，西部矿业集团党委副书记李威等。会议由中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、副秘书长刘鹏主持。
西部矿业自2000年成立以来，总部扎根于青海省西宁市，由中国有色金属工业总公司锡铁山矿务局改制而来。在过去的二十多年里，西部矿业经历了从单一的铅锌资源开发企业到如今集矿山冶炼、盐湖化工、文化旅游、建筑地产、金融贸易、科技信息六大产业于一体的大型企业集团的华丽蜕变。其业务范围广泛，在全国11个省市区拥有40余家分子公司。
在企业规模和经济效益方面，西部矿业取得了令人瞩目的成就。资产总额从2000年的10.91亿元迅猛增长至如今的700亿元，增长幅度高达63.2倍；营业收入也从2000年的7.36亿元飙升至如今的590亿元，增长了79.2倍。截至目前，公司保有丰富的有色金属资源储量，其中包括1158.65万吨有色金属、12.8吨黄金、2095.37吨白银等贵金属资源，还有3亿吨黑色金属矿石资源以及11.69亿吨盐湖资源。这些资源的总潜在价值突破1.2万亿元。
凭借着卓越的实力和持续的发展，西部矿业连续18年稳居青海企业50强之首，成为青海省唯一连续17年入围中国企业500强的企业。在发展过程中，西部矿业先后荣获“全国脱贫攻坚先进集体”“全国抗震救灾英雄集体”“全国创建和谐劳动关系模范企业”“国家技能人才培育突出贡献奖”“全国企业文化优秀成果特等奖”等一系列荣誉，这些荣誉是对其多年来不懈努力和卓越贡献的高度认可。
朱宏任在致辞中强调，西部矿业能够取得如今的辉煌成就，关键因素之一在于其始终高度重视党建引领，并大力加强企业文化建设。西部矿业始终秉持“矿业报国、振兴民族经济”的企业使命，坚守“坚信、坚持、坚守”的企业宗旨，聚焦主责主业，沉淀形成了独具特色的企业文化。这种文化不仅成为了企业的灵魂，还凝聚了员工的意志，磨砺了团队的作风，持续推动着企业高质量发展。
在西部矿业集团20多年的建设发展历程中，其企业文化展现出了三个显著特点。首先，坚信初心使命，突出企业文化的引领作用。西部矿业始终心怀国家大局，坚定矿业报国的使命。无论是在面对经济下行、企业持续亏损的艰难困境，还是在建设玉龙铜矿、开创我国在4600米以上高原地区发展有色金属工业的艰巨挑战中，西部矿业的干部员工始终坚守奉献高原的赤子之心，成功取得了一项又一项令人振奋的发展成果，不断推动西部矿业稳健前行。进入新时代，西部矿业进一步将党建与文化有效融合，在企业文化建设中突出目标导向，坚守初心使命。
其次，坚持改革创新，突出企业文化的支撑作用。近年来，西部矿业在公司治理方面不断完善，积极推进经理层任期制和契约化改革，推动科改示范行动，推行市场化薪酬考核与分配机制，扎实抓好建章立制工作，有效激发了组织活力，使公司管理更加高效规范，企业现代化治理能力和管理水平得到显著提升。同时，通过完善科技创新机制、大力开展关键技术研发、不断深化产学研合作、积极建设智慧矿山以及推动企业信息化管理等一系列举措，持续完善科技创新管理体系，加大科技成果转化力度，以科技创新激发企业发展动力，努力打造高质量发展的创新型企业。
再者，坚守绿色发展，突出企业文化的保障作用。西部矿业始终以新发展理念为引领，着力把握创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一，以此来推动发展、衡量发展、保障发展。公司将绿色环保发展理念融入企业文化，建立健全绿色发展机制，充分发挥文化的导向作用，全力推动企业绿色发展升级。此外，西部矿业高效开发利用盐湖资源，在持续做大青盐品牌，保障国内食用盐市场供应的同时，紧紧抓住旅游业复苏的机遇，围绕茶卡盐湖景区，精心打造“天空之镜”品牌，形成了“旅游带盐、盐带旅游”的融合发展模式，助力西部矿业开辟新的发展路径，登上更为广阔的发展舞台。
肖飞虎在致辞中表示，西部矿业一直坚持将中华民族优秀传统文化融入企业的生产经营过程之中，持续塑造和传承优秀企业文化。通过企业文化建设，不断增强凝聚力，有力地推动了企业的改革发展和科技创新，持续提升了核心竞争力和社会影响力，成功构建了具有西矿特色的企业文化体系，探索出了一条独具特色的国企改革之路，在省属监管企业高质量发展与文化建设方面发挥了带头表率作用。
黄利斌认为，西部矿业在企业文化建设方面具有显著特色。其一，坚持党建引领，将新时代党建与企业文化建设进行同向融合与创新发展，为企业改革发展提供了坚实的政治保障。其二，注重文化传承，在企业文化建设中传承中华优秀传统文化，弘扬劳动精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。其三，注重守正创新，加强新时代企业文化理论的探索研究与实践创新，成功地将文化建设成果转化为推动企业改革发展的竞争优势。
张琨明指出，西部矿业作为青海省经济发展的支柱企业，通过文化融合实现了企业治理和企业能力的全方位提升，充分发挥了国有企业“稳定器”“压舱石”的重要作用，为全省企业文化建设树立了优秀榜样，也为青海经济的高质量发展做出了积极贡献。
尹凌青认为，企业文化的核心在于通过核心价值观、企业精神、企业宗旨将职工的创造力、生产力充分挖掘并汇聚起来，让大家共同持续地奋斗，从而实现企业愿景和企业使命。同时，她从“战略高度”“价值广度”“创新深度”“发展速度”“恒定温度”五个维度对西部矿业的企业文化进行了全面评价。
梁彦在审定意见中明确指出，西部矿业坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚守社会主义先进文化方向。经过长期的经营管理实践，形成了以“坚信、坚持、坚守”为核心的企业文化，体系健全、特色鲜明、成效显著。她期望广大企业能够向西部矿业学习，认真研究新时期企业文化建设的新特点、新趋势，坚持以企业文化建设推动企业转变发展观念，增强发展动力和活力，不断推动企业创新发展，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化贡献力量。
王海丰在《以新时代“三坚”企业精神赋能高质量发展》的企业文化主题报告中，详细介绍了西部矿业的发展成果，并对西部矿业的“三坚”精神进行了全面而深入的诠释。他指出，西部矿业在六十余年的发展历程中，坚守在戈壁荒漠、奉献在大山深处，铸就了独特的企业之魂，积累了优秀的企业文化，塑造了西矿人爱党、爱国、爱企、爱岗的家国情怀，成为持续创新推动企业发展与党和国家事业同频共振的强大力量源泉。
西部矿业的企业文化始终与时代脉搏紧密相连，提出了“建设全省领先、国内一流、国际知名企业集团”的宏伟奋斗目标，确立了“成为股东满意、员工幸福、备受社会尊重和具有国内重要影响力的企业”的美好发展愿景，明确了“智慧创造价值 责任成就未来”的企业核心价值观，形成了“坚信党对国有企业的领导、坚持矿业报国的使命、坚守奉献高原的赤子之心”的新时代“三坚”企业精神，构建了以“信念、忍耐、严实、创新”企业内涵为核心的企业文化体系。这种企业文化与公司的战略发展相互促进，与主流意识形态相辅相成，为公司的高质量发展指明了方向，有力推动了西部矿业持续高质量发展。
邹广文在专家点评中指出，西部矿业成功地以党建引领企业文化建设，再借助企业文化促进企业发展，将党建、文化和管理三个层次有机结合，为企业的发展壮大提供了强大的驱动力和正确的导向。他还提出了一系列宝贵建议：一是持续创建学习型企业，不断提升企业的竞争力；二是做好企业兼并重组过程中的跨文化融合；三是在企业文化中更加凸显中华优秀传统文化；四是筑牢中华民族共同体意识，推动中华民族伟大复兴。
本次会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办，西部矿业集团有限公司承办，青海省企业联合会协办。来自全国企业界、学术界、媒体界和部分省市企业联合会的代表共计200余人参加了此次会议，并实地参观了企业现场，深入了解西部矿业的发展成就和企业文化魅力。
转自：中国企业报
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