5月18日，中国企业联合会、中国企业家协会在安徽芜湖召开2024全国企业文化现场会，授予奇瑞集团“全国企业文化最佳实践企业”称号。中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任，安徽省人大常委会原副主任郭万清，中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长梁彦，中国科学院院士、发展中国家科学院院士、安徽师范大学校长李亚栋，工业和信息化部原总经济师许科敏，工业和信息化部节能与综合利用司原司长黄利斌，国务院国资委原行业协会商会党建工作局局长张涛，芜湖市委书记宁波，中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋，奇瑞控股集团有限公司党委书记、董事长尹同跃，北京大学原副校长、教授、博士生导师张国有，中国人民大学教授、博士生导师杨杜，合肥工业大学原校长、教授、博士生导师梁樑，安徽工程大学党委副书记、校长卢平，安徽省文化和旅游厅党组成员、副厅长、省广电局局长朱训义，安徽省汽车办副主任、省经济信息中心主任刘文峰，芜湖市委副书记张东，芜湖市委常委、宣传部长、政法委书记韦秀芳，芜湖市委常委、统战部长后名文，芜湖经济技术开发区党工委书记、管委会主任曹小明等领导和专家出席现场会，共同见证奇瑞集团“全国企业文化最佳实践企业”颁证授牌。现场会上，朱宏任、宁波、许科敏、张涛、付炳锋、郭万清分别致辞，梁彦宣读《关于奇瑞集团全国企业文化最佳实践企业的审定意见》，尹同跃做企业文化主题报告，张国有进行专家点评。会议由中国企业联合会、中国企业家协会党委委员、副理事长刘鹏主持。
朱宏任在《发挥优秀企业文化在发展新质生产力中的引领支撑作用》的开幕致辞中指出，奇瑞集团之所以能够取得如今的骄人业绩，其中一个重要原因就是以尹同跃董事长为首的领导班子带领全体员工，始终高度重视企业文化建设，坚持党建引领，秉持“小草房精神”，不畏艰难、勇于担当、追求卓越，致力于实现品牌的高端化、市场的国际化、产品技术的前瞻性和产业链的全面价值化，以文化引领支撑创新智造，积极推进发展新质生产力。他认为，奇瑞集团27年的创业发展过程中，凸显了奇瑞集团企业文化的四个特点：
一是以韧创业，坚持优秀企业文化的精神引领。奇瑞集团的创新精神来源于长期秉持的以“韧”为特征的“小草房精神”。在企业发展的每个阶段，奇瑞无论遇到什么样的困难，不论是政策障碍、市场不振、资金缺乏、技术不足等等，从没有以怨天尤人、抱怨客观处之，而是以不屈不挠的韧性相对。通过韧性作风的培养，推动创新文化建设，培育创新思维，造就创新人才，激发创新活力，促进企业创新能力提升，建设创新型企业。
二是以强立业，坚持优秀企业文化的目标追求。奇瑞集团始终把做汽车强国的践行者作为每一个员工的执念，把每一个岗位、每一个环节做强做优，作为企业文化的目标与追求。从传统汽车的发动机、变速箱到新能源车的芯片、电芯、软件，构筑全赛道技术，坚持不懈地开展技术创新链建设，全力培育迭代创新优势。
三是以恒展业，坚持优秀企业文化的品牌坚守。奇瑞把品牌培育作为企业文化的根本任务，通过不断引进新技术、新材料和新工艺，推出更高端、更具技术含量的车型，推动产品升级高端化，提升了产品的竞争力、附加值和品牌影响力，逐步实现品牌向上的跃迁，成为国内外市场上具有竞争力的汽车品牌。
四是以和兴业，坚持优秀企业文化的价值认同。奇瑞集团从中华优秀传统文化中汲取营养，坚守“和”的发展理念，秉持徽商文化“贾而好儒”的优良传统和“诚信不欺”的经营理念，结合自身行业特点和发展实际，形成了独特企业文化指导下的经营实践。
宁波在致辞中说，支撑奇瑞集团从无到有、从小到大、从弱到强的关键力量，就是以“小草房精神”为核心的企业文化。奇瑞依靠这种力量走到现在，也必将依靠这种力量走向更加光明的未来。同时，他希望奇瑞坚定信心、抢抓机遇，进一步传承好、发展好以“小草房精神”为核心的企业文化，守正创新、博采众长，以文化塑造发展优势，以文化凝聚奋进力量，不断夺取新胜利、开创新辉煌。
许科敏认为，以奇瑞集团为样本，交流学习先进企业文化建设经验，研讨新时代企业文化建设的特点和规律，这对于提高广大企业对文化力量重要性的认识，提升企业软实力，促进企业高质量发展，具有重要的现实意义。广大企业在企业文化建设过程中应加强三方面的工作，一是注重企业文化软实力对企业发展的柔性支撑；二是注重企业文化与经营管理的紧密结合；三是注重企业文化与工业文化的相互促进。
张涛说，奇瑞集团创新创业转型发展持续向好的27年辉煌历程当中，以先进文化为引领，秉持“产品卓越，品牌卓著，创新领先，治理现代”，坚持“内稳外强”市场战略。他认为，广大企业要从基本文化、根本文化、主体文化、专项文化四个维度审视企业文化，不断调整完善企业文化体系，发挥企业文化的引领支撑作用。
付炳锋在致辞中指出，奇瑞集团27年的发展史，历经千辛万苦，以不畏困难、永不放弃的企业精神支撑着奇瑞的每一次战略转型，“走出去-走进去-走上去”的国际化战略是奇瑞成功逆袭的关键，也是奇瑞引领汽车行业出海前行、勇于竞争的体现。
郭万清认为，奇瑞集团从小草房起步，发展到今天的中国500强企业，得益于以“小草房精神”为牵引的企业文化，这些既承袭了徽商深厚的文化底蕴，更彰显了勇于创新、锐意进取、百折不挠的新徽商精神。正是这种文化的力量鼓舞着全体奇瑞人上下同欲、力出一孔，推动奇瑞不断地迈上新台阶、攀上新高峰。
梁彦在审定意见中指出，奇瑞集团以“小草房精神”为核心的创新创业文化，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定社会主义先进文化方向，企业文化体系健全、特色鲜明、效果显著。奇瑞集团的企业文化实践，为我国企业创新企业文化理念、提升企业文化管理水平提供了典型示范和宝贵经验。
尹同跃在《创新引领发展 文化孕育未来》的企业文化主题报告中介绍了奇瑞集团的发展成果，全面阐释了奇瑞的“小草房精神”。他指出，奇瑞集团从创立之初就形成了“小草房精神”“奇瑞人品质”等企业文化理念。在后来的长期实践中，奇瑞又以“小草房精神”为核心，不断融入互联网的用户思维、开放协作的生态思维和精益敏捷的组织思维，践行“三心（好奇心、好胜心、自信心）、三力（领导力、学习力、沟通力）、两声音（倾听自己的声音、倾听客户的声音）”的文化实践，用文化力量牵引着年营收超3000亿元、员工近10万人的集团企业稳健发展，成为坚持长期主义的“马拉松”选手。同时，他认为奇瑞的企业文化可以概括为“党建引领”的文化、“高目标牵引”的文化、“进阶向上”的文化和“责任担当”的文化。
张国有在专家点评中指出，奇瑞文化是奇瑞集团发展的持久驱动力，通过规则基础上的训练，内在于奇瑞人群体之中，推动着企业不断发展。他认为，奇瑞人用27年的时间积淀了奇瑞文化，奇瑞文化驱动着奇瑞人群体，奇瑞人群体创造着奇瑞业绩，而奇瑞业绩又验证着奇瑞文化，使奇瑞文化以更大的能量，去驱动奇瑞人从无到有、从有到多、从多到精、从精到优，从优秀到卓越，不断创造出更辉煌的业务和业绩。
现场会上，举办了以《弘扬新时代企业家精神，塑造中国特色优秀现代企业文化--从奇瑞“小草房”创新创业精神的时代价值谈起》为主题的企业文化高峰论坛，邀请尹同跃、李亚栋、张涛、付炳锋、黄利斌、梁樑6位嘉宾围绕奇瑞“小草房精神”的时代价值、新时代企业家精神和中国特色企业文化建设等话题进行了深入探讨。论坛由杨杜主持。会后，与会嘉宾参观了奇瑞企业文化成果展、奇瑞智能制造一工厂和奇瑞国际生态展。
本次会议由中国企业联合会、中国企业家协会主办，安徽省企业联合会、安徽省企业家协会协办，奇瑞集团承办。来自全国企业界、学术界、媒体界和部分省市企业联合会的代表共计500余人参加了此次会议。
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奇瑞集团1997年创立于安徽省芜湖市，是我国代表性的自主品牌汽车企业，产品覆盖乘用车、商用车、微型车等领域，拥有奇瑞、捷途、星途、iCAR四大品牌。2023年，奇瑞集团营收3151亿元，在“2023中国企业500强”中排名第168位。其中，汽车销量188万辆，出口汽车94万辆，连续21年蝉联中国品牌乘用车出口第一，截至目前海外用户累计已达370万。奇瑞集团自成立以来始终坚持自主创新和艰苦创业，国内、国际市场同步开发，业务遍布全球80多个国家和地区，先后承担180多项国家重大科研专项，5次荣获国家科技进步一等奖、二等奖，3次被授予国家级“创新型企业”，是国家第一批“海外高层次人才创新创业基地”。
“小草房”这三个字，是奇瑞特有的企业文化和创业精神代名词。1997年，奇瑞汽车诞生在芜湖城北一个废弃的砖瓦厂的草房里。奇瑞原始8人创业团队中的金弋波说，“当时厂区一片荒芜，断际的道路旁，到处是水塘和淤地。”27年后，从四壁漏风的小草房里走出了一个国家汽车企业，冬冷夏热的小草房中诞生了一个世界汽车品牌，早年艰苦奋斗的作风已经深深地影响了奇瑞人，“小草房”已经成为奇瑞人的文化传统和精神力量。
2023年，我国汽车产销累计双双突破3000万辆，同比分别增长11.6%和12%，产销量创历史新高，实现两位数较高增长。新能源汽车产销950万辆以上，出口491万辆再创历史新高。2024年1-4月中国品牌乘用车市场占有率超过60%，成为引领全球汽车产业转型的重要力量；这些显著成就的取得，是一批自主品牌企业走出的巨大贡献，其中奇瑞就是非常有代表性的佼佼者。2023年奇瑞全年销量突破188万辆，出口92.39万辆，成为自主品牌国际化经营的典范，为中国汽车“走出去”做出了突出的贡献。
奇瑞集团从建厂创立，逐步发展成为我国最具代表性的自主品牌汽车企业之一，业务遍布全球80多个国家和地区，连续21年蝉联中国品牌乘用车出口第一，为我国汽车工业健康快速发展做出了积极贡献。奇瑞艰苦创业持续创新的27年发展历程，反映出企业文化落实在企业发展中的现实作用和实践价值。
奇瑞集团以“小草房精神”为核心的创新创业文化，不仅能够推动奇瑞集团不断成长、发展、壮大，作为“全国企业文化最佳实践企业”，也对我国培育和树立企业文化建设典范，引导广大企业学习企业文化建设先进经验，推动企业文化创新，促进企业高质量发展具有重要的借鉴意义。（记者 梁隽妤）
转自：中国企业报
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