2024年3月至4月，中国国新控股有限责任公司系统组织开展以“强化合规意识，护航改革发展”为主题的“制度宣贯月”活动，进一步增强合规意识，打造合规文化。
聚焦“关键少数”，发挥示范效应。中国国新党委领导班子带头示范，召开党委会专题研究部署公司“制度宣贯月”活动。活动期间，该公司召开党委理论学习中心组集体学习（扩大）会议，通过视频方式参加国务院国资委举办的“新公司法宣传教育国资央企大讲堂”，专题学习新公司法，健全完善领导干部法治学习制度化和常态化机制，推动形成全系统尊法、学法、守法、用法的良好氛围。
举办系列培训，提升合规意识。该公司通过举办重点突出的系列专项培训，打造制度合规宣贯阵地，促使员工对基础法律法规“懂”，对行业监管要求“通”，对业务制度规范“精”。该公司邀请外部律师深入解读当下热点法律问题，推动员工加深对国家重要法律法规的认识。按照全面覆盖、突出重点的原则，公司总部8个部室针对18项公司重点制度，对系统员工开展制度再教育，着力加强员工对公司核心领域制度的理解。针对公司24项重点领域制度，该公司采取“线上+线下”相结合的方式，分专题向全体员工推送“今日说制度”重点内容解读。
创新活动形式，营造合规氛围。该公司通过组织形式多样的系列活动，持续开展制度宣贯，大力弘扬合规文化，把依法治企要求深入推进到公司各业务领域。活动期间，该公司升级法律合规信息系统的制度管理模块，优化完善制度审批、全网检索等功能；该公司通过各楼层宣传区域张贴和摆放活动主题海报、易拉宝和合规文化标语，深化“强化合规意识，护航改革发展”主题理念；组织“线上答题+线下考试”，开展知识竞赛，巩固活动期间学习成果，营造比学赶超的学习氛围。
开展“制度体检”，筑牢合规根基。该公司活动期间开展全系统制度有效性评价，针对公司全部现行有效制度进行排查摸底、逐项评估，形成全系统制度重新检视清单。该公司针对重新检视发现的问题，开展制度修编，形成全系统2024年度制度修编清单，持续做好制度“废改立”工作，夯实公司“三层四类”制度体系，发挥制度规范引领作用。该公司发布涵盖总部全部现行有效制度的《中国国新制度汇编》，号召全体员工深入学习，做到制度规范入脑入心、制度执行不打折扣，推动形成人人懂制度、事事遵规则的良好生态。
签署合规承诺，彰显责任担当。活动期间，该公司制订了《中国国新合规倡议》和《中国国新员工合规承诺书》，计划在公司法治工作会上发布倡议，并组织员工签署合规承诺书，进一步增强全员合规意识，压实合规责任，深入打造依法经营的合规文化。
本次“制度宣贯月”活动通过“线上+线下”相结合，“专题培训+每日学习+集中宣导+知识竞赛”前后贯穿的宣贯模式，推动公司全体员工进一步加深法律法规和企业规章制度学习，显著增强法治思维和底线思维，有效提升业务能力水平，为公司高质量发展提供坚实合规保障。
转自：国资委网站
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