将文化“种”进员工心田--冀东油田南堡作业区探索特色企业文化建设纪略

　　2023年12月29日，记者走进冀东油田南堡1号人工岛时，写有“我为祖国献石油”字样的文化墙首先映入眼帘。文化墙上的每一个标语、图案都蕴含着南堡企业文化建设规范化、全面化、标准化的良苦用心。

　　近年来，冀东油田南堡作业区从完善体系制度、打造文化阵地、探索特色文化等方面发力，大力实施文化引领工程，积极探索特色企业文化建设，在推动企业文化“种子”落地生根中彰显使命担当，助推油田高质量发展。

　　构建制度体系 夯实文化根基

　　南堡作业区在成立之初就坚定推进企业文化建设，在十余年砥砺前行、开拓奋进的发展历程中，始终坚守“我为祖国献石油”的历史使命和责任担当，总结提炼“深耕山海、宝石花开”的核心价值追求，孕育出“勇敢奋斗、顽强拼搏、执着坚守、担当奉献”的南堡“海燕文化”，引导干部员工自觉将文化理念转化为工作追求。

　　构建领导建设体系。结合生产实际，明确12项文化引领工程，成立企业文化建设推进组，将企业文化建设50条纳入作业区发展总体规划，与中心工作统筹协调、一体推进。

　　完善制度建设机制。建立“季度协调、半年推进、年度总结、滚动部署”机制，形成“量体裁衣、统一运行、分步实施、逐步完善”体制，并将企业文化建设纳入党建责任制考核。

　　探索特色文化体系。以“一支部一特色”文化创建为载体，以精益管理、依法合规、安全环保、清正廉洁为主线，培育形成基层特色“岛屿文化”体系；围绕业务特点精心打造“精益求精”管理文化、“绿水青山”安全文化等子文化，打造传得开、叫得响的南堡文化品牌，使“海燕文化”落地生根。

　　抓好宣传教育 增强文化自信

　　企业文化是干部员工集体智慧的结晶。积淀的文化理念，是留给企业的无形财富。南堡作业区以融入时代内涵为目标，善谋“三点”，坚定走好文化建设之路，增强文化自信。

　　找准出发点。选取先进典型，邀请专业讲师进井区、进班组，面对面向员工群众讲述红色故事、传播红色文化。2023年，共开展层级宣讲40余次、“红色讲堂”近20次，进一步引导员工永葆石油人的战斗情怀和红色底蕴。

　　抓好落脚点。重点打造“文化宣传教育阵地”“廉洁文化宣教室”展厅和“海燕之声”栏目，坚持开展“党风清、作风实、家风正”专题教育月活动，组织接待廉洁教育活动23批次400余人次，录播“海燕之声”44期。

　　打通发力点。融合媒体资源优势，畅通媒体宣传渠道，推出“宣贯二十大”“主题教育”“百日上产”等系列报道，传播正能量、唱响主旋律，做实做精“一人一事思想政治工作”，切实统一思想、统一行动、凝聚力量。

　　培育特色文化 筑牢共同信仰

　　文化自信不是孤芳自赏，只有内外结合，企业文化才能焕发生命力。南堡作业区一体化推进企业自信、职业共信和员工公信建设，为促进文化建设实质化、文化引领优质化筑牢共同信仰之基。

　　强化企业自信。依托“五位一体”宣讲、“一拖四”联系服务点和“百日上产攻坚”等载体开展宣讲，以“慕课+宣讲”的形式抓好主题教育、两级工作会议精神大宣讲等，努力形成上下联动、梯次推进的工作态势。

　　推动职业共信。充分提炼清正廉洁、精益管理和安全环保的精神特质，将在夺油上产热潮中上下一心、昂扬奋进的志气、骨气和底气融入企业文化内涵，不断激发全员干事创业热情，厚植精神文明沃土，引导员工积极践行健康向上的企业文化，使企业文化得到职业化诠释、形象化展现。

　　树立员工公信。以“我为员工群众办实事”为抓手，为员工生活区域加装生活水处理装置、购买健身器材等，让员工住上标准间、洗上热水澡、喝上纯净水、过上健康生活，培育了“创业之岛也是守业之家”的“岛家”特色文化。（记者 杨军  特约记者 张雯）

　　转自：中国石油报

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