建在车间里的“家”--抚顺石化“职工之家”实体化建设纪实

　　12月15日，笔者走进抚顺石化公司员工休息室，映入眼帘的是，白色的灯光温柔地投射到雪白的床铺上；员工的摄影作品在墙面上依次排开；干湿分离的洗手间内，光洁的瓷砖照得见人影；休息室的图书角里，几名青年员工沉浸在阅读中……

　　这里有舒适的硬件环境，更有温馨的人文气息。这里被员工亲切地称为建在车间里的“家”。

　　把“家”建在心坎上

　　发展是第一要务，民生是最大的政治。公司党委始终坚持以人为本的发展理念，让关心关爱的阳光照进每名员工心里，把企业发展成果惠及广大员工。公司工会从解决员工群众关心的“小事”做起，以“职工之家”实体化建设为载体，让“民生清单”变成员工摸得着、看得见、用得上的“幸福账单”。

　　抚顺石化公司有着95年的发展历史，生产生活基础设施老旧现象比较普遍。催化剂厂加氢催化剂一车间主任李春水说：“改造前，我们休息室、卫生间一直是20多年前的老样子。卫生间经常渗水，下班想洗工作服也没有地方洗，要背回家洗。”

　　公司领导高度重视，几次到装置现场实地调研，以改善一线员工休息环境为突破口，全面改善员工生产生活条件。公司工会依据装置规模和工作环境排序，优先解决条件特别艰苦、基础设施老化严重的重点区域，最终确定了第一批整治改善项目，主要包括10个生产厂、28个车间，共计62处岗位休息室、更衣室。

　　做实“暖心工程”

　　实体建“家”是凝聚力量、温暖人心的“暖心工程”。公司工会以“实用、耐用、干净、温馨”为改造原则，与基层工会双向联动，形成了公司、厂、车间三级实体化建设工作机制。

　　工会建立了实体化建家专业团队，定期召开工作例会，全程跟踪、督导实体建“家”的进度、质量，实现全过程管理和服务，让每一笔资金都花在明处、用在实处。

　　热电厂工会在改造过程中更换了密封性更好的隔音窗户。改造后，休息室噪声从70分贝降到46分贝，彻底解决了室内噪声大、漏灰的老大难问题。

　　储运厂储运站将使用了近30年的操作室和休息室搬迁至调度楼二楼，重新喷涂墙面，安装吊顶，铺设防静电地板和墙板，并专门加装了卫生间，解决了操作室多年没有卫生间的生活难题。他们还特别将休息室通往泵房的门更换为防火门，让员工休息得更安全、更安心。

　　针对员工洗澡难的问题，烯烃厂党委在丁苯橡胶车间建成了一间标准浴室。崭新的工作环境增强了员工的责任意识，大家自发地打扫卫生，让“职工之家”更有家的味道。

　　筑就“心灵港湾”

　　“职工之家”建起来了，关键还要“动”起来、“活”起来、“热”起来，真正具备“家”的温馨，使员工把对“家”的认同感转化为推动企业大发展的“暖实力”。

　　为了把“家”打造成员工想要的样子，石油一厂工会广泛开展了“你想要的休息室与操作间”专题调研，尽可能满足员工的所需所求。成型车间根据员工建议，在休息室建设了荣誉展柜和图书角，员工可以在休闲时翻看车间的各类荣誉，增强集体荣誉感。

　　催化剂厂则根据员工中摄影爱好者众多的实际，在休息室内悬挂员工的摄影作品，将员工幸福生活的瞬间定格在休息室、倒班室，开辟企业文化建设新阵地。

　　石油二厂油品车间则在休息室设置了“以精立业、以质取胜”的五型班组班务栏和“岗位文化走廊”。焦化党支部将原有操作室划分为工作、休息、健身三大区域，在操作室增设了新风系统，对屋内空气质量进行24小时智能调节，彻底解决操作室通风不畅的问题。他们将“大健康”理念延伸到工余，不但添置了动感单车、组合健身器等健身器材，还增添了书柜、茶吧等，将这里打造成员工舒展筋骨、陶冶情操的阵地。参加工作30多年的老工人喻辉，一边骑着健身单车享受运动时光，一边擦着汗说：“快乐也是生产力！”

　　抚顺石化始终聚焦员工群众最关心、最直接、最现实的民生问题，做深做细做精每件民生实事，让发展实绩更有“温度”、惠民答卷更有“厚度”，用心用情用爱打响了“职工之家”实体化建设的服务品牌，凝聚起“同舟共济扬帆起”的强大合力。(通讯员 李冬铃 邹春明)

　　转自：中国石油报

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