江南工业集团多举措提高员工队伍素质

　　中国兵器江南工业集团根据湖南省委、省政府产业工人队伍建设改革方案要点，从重点发挥工人代表优势、积极开展各项竞赛活动、精心打造劳模创新平台等多个方面入手，促进产业工人队伍高质量发展，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，确保产业工人工作舒心、生活安心、发展放心，为公司技能人员成长成才提供可靠保障。

　　重点发挥工人代表优势。公司工会切实加强产业工人思想政治引领工作。注重将更多优秀班组长、技能骨干、技术能手、青年专家吸收到党组织中来，提高优秀技能技术人员在加入组织、公司职代会、党代会、团代会，地方人代会、党代会、政协委员、群团组织代表大会的代表比例，推荐参与大国工匠论坛和国家、政府、公司重大政治活动而 “出圈”。

　　积极开展各项竞赛活动，公司工会紧扣 “打造智能化弹药创新与制造高地”发展定位，聚焦重点产业，重大工程、重大项目，广泛开展“江南之星”劳动竞赛、“智源杯”职业技能竞赛、合理化建议、“五小”创新、岗位练兵、“安康杯”群众性创新创效活动，组织引导广大职工在 “建功 ‘十四五’，奋进新征程”的伟大实践中争先创优建功立业。

　　精心打造劳模创新平台。工会坚持高起点定位，高标准建设，精心打造劳模创新工作室。依托劳模创新工作平台，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。近几年来，江南工业集团创建国家级技能大师工作室1个、省市级示范性劳模创新工作室3个、公司级劳模创新工作室2个，工作室成员获得国家授权专利22项，申请发明专利3项，在国家级刊物上发表论文5篇，攻克关键零部件加工难题20项，为公司高质量发展做出了积极贡献。

　　着力打造技能发展平台。依托 “新型学徒制”提升技能人员职业能力素质，结合国防装备产品专精特优制造特点，主动对接职业院校等相关单位，发挥好企业和职业院校的双重作用，确保 “新型学徒制”在公司落地生根。目前，公司拥有兵器工业、省市等各级关键技能人才277人，占一线生产技能人员的35%，占员工总数的12%，畅通职业发展通道，服务企业生产经营。

　　认真做好职工暖心服务。公司维护员工切身利益，并于2022年荣获“全国和谐劳动关系创建示范单位”称号。（刘宇）

　　转自：中国工业报

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