通过家企联动，让家属了解职工的工作环境、工作状态，了解工友对职工工作的评价，让职工感受到来自家庭的关心和温暖，实现井下职工由“要我安全”向“我要安全”的转变。
“企业开展'安心奖励'活动，是实实在在关心职工、关心我们这个小家的好举措，也是对我们督促孩子好好上班、遵章守纪的一种认可。”近日，在潞安化工集团漳村煤矿开拓三队职工刘广的家中，刘广年过七十的老父亲激动地对笔者说。
奖金为信，家企联动
根据职工表现，每月向家属持有的“安心卡”发放“安心奖励”
2022年9月，结合矿井生产单位一二线职工家庭实际，潞安化工集团提出了设立家企联动“安心奖励”的思路，旨在通过家企联动，让家属了解职工的工作环境、工作状态，了解工友对职工工作的评价，让职工感受到来自家庭的关心和温暖，实现井下职工由“要我安全”向“我要安全”的转变。
“集团党委会提出要在煤矿全面推广'安心奖'，随文件下发了指导意见，在煤矿先行建立实施路径，一企一策，边试边行。”该集团安全管理部部长牛宏伟说。
该集团首先在漳村煤矿、温庄煤矿两个矿井试行。各矿结合实际，制定推行方案，先行开展“安心奖励”活动，通过向职工父母或配偶发放“安心卡”的形式，激励职工家属参与到企业安全管理中，实现家企联动、共筑安全。
漳村煤矿第一时间成立“安全孝心（爱心）奖”活动领导组，设立专项管理办公室，由企管部牵头，联合劳资部、财务部等职能部门，经过多次研讨，在一线、二线选取了三个试点单位，根据职工在工作中的表现，每月向其父母或配偶持有的“安心卡”发放“安全孝心（爱心）”奖金。
“我们的发放标准是井下一线岗位每月200元，井下二线岗位每月150元，发放条件是当月入井出勤天数符合矿、队组相关规定，当月无'三违'行为，本人或联保人员未发生事故或涉险事故，职责范围内的隐患能按时整改，岗位标准化作业标准熟练掌握，抽查无不达标现象。”漳村煤矿安全副矿长殷宏说。
“小家”助力，“大家”安全
职工工作有问题，家属每个月能及时了解到，思想劝导影响力比较大
隆冬腊月，在漳村煤矿第一批报名职工的“安心奖”到账后，笔者来到开拓三队职工刘广的家中。一开门，憨厚的刘广满脸笑容，温馨的小家摆满了与父母、妻女的合照，布置得年味十足。提起“安心奖”，刘广的父亲激动不已：“企业的政策好啊。我们都是农民，文化水平不高，平时叮嘱孩子也说不到点上。现在企业想着职工家里的老人，那就是尊重我们啊，也让我们能了解孩子在单位的情况，让我们能把督促说在点上，保护了孩子就是保住了我们的命根子。”
制度有标准，也有没有拿到奖金的职工。据了解，该矿3个试点单位共294人激活“安心卡”，得奖人数共计258人，36人因不符合出勤天数、发生“三违”等原因未得到奖金。
达骞文是综掘二队一名检修工，在工作现场，因未挂护网被记“三违”。虽未拿到奖金，但达骞文及其妻子并未因此而情绪低落。
“以前我丈夫很少跟我说工作上的事情，也是怕我担心，现在通过查看'安心奖'每月能否按时到账，就能了解丈夫在单位有没有好好工作。”达骞文的妻子郭丽萍说，“像这个月我没有收到奖金，我就知道他在队里工作应该是有些问题，队长也主动联系我，跟我说明了原因。作为妻子我能常吹一些安全'枕边风'，督促丈夫为我们这个小家，更为了企业这个大家庭，保护好自己，创造更大的价值。”
一张小卡片不仅加深了“小家”与“大家”的联系，更将亲情融入安全管理，创新了安全管理模式。
“队组开始实行'安心奖励'活动以后，我们实现了家庭与企业共管安全，职工在工作中的一些细节，职工家属每个月都能了解到，职工家属积极参与到安全管理中来，及时对职工进行思想劝导，影响力比较大，对我们队组的安全管理起到了很大的作用。”综掘二队队长张国杰说。
据初步统计，漳村煤矿将在一线发放“安心卡”1100张左右，在二线发放1200张，全矿共计将发放2300余张。
“不同于以往亲情说教等形式，这次是以真金白银激励的手段，将亲情融合安全管理真正落到了实处，既能推动安全管理模式的创新，同时还体现了我矿算好'安全'这本大账的决心，以安全促生产，全面保障企业安全高效发展。”漳村煤矿矿长梁安文说。
据悉，为了保障“安心奖励”活动落在实处，潞安化工集团安全管理部将每月掌握的各单位“安心奖励”活动运行情况，收集家企联动中的微视频、照片、告知书等素材，根据实际情况在全集团范围进行推广，营造安全文化氛围。(李佳琦 赵衍东 郭强 牛小科 杨静)
转自：中国煤炭报
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