中广核：当巴西美食遇见中国红

　　当地时间 2020年5月29日，伴随着Gamma新能源项目的交割，近100名巴西员工带着好奇和忐忑加入了中国广核巴西能源控股有限公司（以下简称中广核巴西公司）。

　　此后，中广核巴西公司秉持“跨文化融合工作是公司高质量发展的基石”这一基本原则，在开展接管整合工作的同时，充分尊重多元文化，通过形式多样的文化融合活动，成功走进巴西员工心中。

　　共度传统佳节 一句“Xiè xie（谢谢）”承载的中巴情

　　在中广核巴西公司总部办公区有一面照片墙，其中有一抹亮眼的红格外引人注目。那是在中国春节期间，中广核巴西公司中方同事策划的一场别开生面的中国新年庆祝活动的全体人员合影。

　　大年初一当天，所有员工身着红衣，脸上洋溢着对中国文化的好奇和新春的喜悦。公司为员工分发了笔墨礼包，普及了春节的历史起源及文化习俗。公司还陆续策划开展了端午节、中秋节等传统节日庆祝活动。

　　在开展文化融合工作的过程中，中广核巴西公司发现，不仅需要让中国传统文化“走出去”，也需要将巴西当地文化“请进来”。在巴西当地的“六月节”“七月节”，公司为所有员工派发了节日礼盒。

　　如今，在中广核巴西公司，共同庆祝中巴两国的传统佳节，为彼此送上节日祝福，已经成为全体员工的共识，更为大家深入了解彼此奠定坚实的基础。

　　传输安全文化，言传身教润物无声

　　传统文化是彼此了解的基础，企业文化则是形成共识的前提。为了让各级管理者、员工深入理解中广核安全文化，进一步提升安全管理水平，中广核巴西公司将国内“安全生产月”延伸至境外，定期系统开展各类安全文化提升活动。

　　中广核巴西公司安全健康环境（以下简称安健环）经理丽迪安（Lidiane）女士第一次来到中国，与全球各国各项目的安健环关键岗位人员共同参加中广核“全球安全工作坊”培训，学习各项专业化课程，并进行多样化的安健环良好实践专题分享。培训结束后，丽迪安不由感叹：“从未想到企业对安全的重视程度如此之高，如此专业。”在这里，她看到了完全不同的管理模式和管理体系，持续的培训学习也为她提供了全新的思路，对完善中广核巴西公司的管理系统、程序与工作方式，具有良好的借鉴和启示意义。

　　除了安排巴方员工到中国总部学习交流，中方外派员工也深入现场，通过润物细无声的方式，加深属地化员工对安全文化的理解。多名公司高管为全体员工带来关于安全理念的理论讲解，并在课程结束后，前往各电厂进行现场安全检查，与属地化员工共事、畅谈；通过在现场的一言一行，生动诠释了“严慎细实”的工作作风和“安全第一、质量第一、追求卓越”的中广核安全文化理念。

　　2020年至今，新冠肺炎疫情给中广核巴西公司的生产经营带来了巨大压力。受企业文化共识的感召，全体员工以“度电必争”的信念，直面巴西工业基础较差的困难，克服严峻的疫情挑战，想尽一切办法处理设备故障，保障工程建设进度。当地时间2021年6月30日，经过近100天的攻坚，中广核巴西公司如期完成莫里纽斯故障风机全部投运、奥林达光伏项目逆变器顺利吊装等“630双清零”目标，为后续巴西风电及太阳能项目的可用率与发电量提升奠定了坚实的基础。

　　巴西员工安东尼奥（Antonio）激动地说：“加入中广核以来，我们一直被中方同事的敬业精神所打动，更被他们的专业程度所折服，没有中方同事解决不了的问题。”

　　促进管理融合，加深员工归属感和向心力

　　如今，中广核巴西公司已经走过了两年，员工对公司已经有了强烈的归属感。当地时间2020年5月8日，中广核巴西公司接管的巴西员工集体完成合同转签，全部成为中广核的员工。售电部分析员杰西卡（Jessica）激动地说：“至此，没有你们、我们之分，我们都是一家人，我为自己身为中广核巴西公司员工而感到自豪。”

　　然而，刚开始时的情况可不是这样的。运维团队的罗德里戈（Rodrigo）在《我眼中的中广核》一文中写道：“加入中广核前，我和其他11名同事都不知道这是一家怎样的企业，更不知道未来的生活会发生怎样的变化。”

　　两年的相处中，罗德里戈感受到了中广核以员工为中心的宗旨，进一步理解了“安全第一，质量第一”的核心意义所在。“从我的中国同事身上，我看到了勇往直前、永不放弃的精神，我被他们的敬业与专业精神而深深震撼。这应该是中广核事业如此壮大、中国发展如此迅速的原因所在。”罗德里戈说，他也要向中国同事看齐，努力工作，一直保持进步。为表达对中国的热爱，他在年会上用小提琴演奏了中国国歌，感动了所有员工，这是两年来通过不懈努力让巴西员工接纳中国、认同中广核的最好见证。

　　国之交在于民相亲，民相亲在于心相通。两年来，通过一系列的文化融合举措，中巴双方员工对彼此的理解程度不断加深，不少巴西员工学会了用中文说“Xiè xie”，中方员工也会主动和巴西同事说“Obrigado, amigo”。此外，中广核巴西公司每两年评选出两名“文化融合大使”，一名是中方外派员工，另一名则是巴西属地化员工。两位“大使”肩负文化传播使命，在平时的工作生活中分别向中巴员工介绍两个国家的独特文化，以进一步加深双方的感情。

　　伴随着中巴双方文化适应性不断增强，中广核巴西公司已初步形成文化和谐、文化融合的状态。2020年底，巴西公司成立了“和悦会”，宗旨是加深对中巴国家文化、中广核企业文化的传播与交流，丰富员工业余文体生活，为各级员工建立积极沟通的纽带和桥梁，增强企业凝聚力。至今，和悦会先后组织了为隔离员工送温暖、认识库里奇巴市、周末户外锻炼等活动，成为业余时间中巴双方员工深入交流的平台。良好的文化环境有效提升了中广核巴西公司的整体凝聚力，加速了公司的经营发展，为更好地推进“一带一路”建设奠定了良好的社会基础。

　　目前，中广核巴西公司是巴西第五大清洁能源供应商。公司尊重每一位员工、尊重多元文化，致力于构建兼容并蓄的企业文化，打造均衡的、深具多元化特色的国际企业。

　　转自：国资委网站

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