江苏新沂：以文化建设赋能企业产改试点

　　2021年4月，在江苏省新沂市召开的市委全面深化改革委员会第10次会议上，新沂市委书记陈堂清专题听取了该市产改试点工作情况汇报，对全市产改工作提出了一个新课题：加强企业文化建设，提高“企业文化认同”，在充分满足产业工人“物质需求”的基础上，不断丰富工人精神文化生活。一年来，新沂市总工会时刻牢记“答卷意识”，以文化建设赋能企业产改试点创新开展工作。随着企业文化的逐渐提档，企业也交出了一张张“亮眼”的成绩单：利民化学成功跻身全球农药行业20强榜单，这也是该公司首次晋级20强；华信新材（300717）被授予“全国双爱双评先进企业工会”荣誉称号，全国共有29家企业获此殊荣，并荣获第十一届江苏省企业文化优秀（案例）提名企业；2022年3月，斯尔克列入江苏省第四批产教融合型试点企业。

　　深入调研，遴选企业文化建设示范点

　　走进江苏利民化学有限公司的拔河队训练场地，听到教练一声拖长音的“起”，队员们伴随着刚劲有力的号子用力向后拉。在新沂市总工会的指导下，公司把“一根绳”的企业精神打造成为企业凝心聚力、引领发展的制胜法宝。

　　在遴选企业文化建设示范点之初，新沂市总工会就重点对产改试点企业开展了专题调研，通过调研，选取了企业文化基础和产改成效都较好的利民化学、华信新材、斯尔克三家公司作为第一批企业文化建设示范点进行打造。

　　坚守“一根绳”的精神，凝聚利民思想。江苏利民化学公司党委以“党建带工建”为切入点，积极开展各项专题培训、开展优秀党员、党员示范岗评比活动。把学习教育和工会工作深度结合，每季度组织不同主题的系列教育活动，使利民特色企业文化深植职工内心，使大家感受到公司工会桥梁、纽带作用。落实“双向”培养制度，积极在企业生产骨干及劳动模范和党员中开展双向培养工作。

　　加强指导，提出具体做法和途径

　　江苏斯尔克集团工人张堂标等人完成了《超仿棉多异混纤丝的研发及产业化》项目，不久前荣获全国职工技术成果“优秀成果奖”。这项成绩的取得不仅激发了广大产业工人的创新热情，而且开启了企业产教融合型发展的新篇章。

　　企业文化建设，让企业凝聚强大发展动力。一直以来，新沂市总工会指导企业重点从三大方面着手创新：一是从视觉、听觉识别上加深职工对企业文化的认知。设立企业文化展厅、宣传长廊、班组文化墙等，宣传企业发展历程、前景展望和重要事项、优秀职工事迹。二是从企业管理机制上加深职工对企业文化的认同。建立健全职工董事监事、代表提案和巡视检查等职工参与企业管理机制，职工教育培训、薪酬、岗位晋升、职位转换等职工成长激励机制，厂务公开、集体协商等职工权益保障机制。三是从组织开展活动上加深员工对企业文化的认可。把技能竞赛、“五小”创新、优秀职工评比等活动常态化，为职工提供具有文化氛围、多功能的平台。

　　取长补短，推进工作见成效

　　今年以来，除列入示范点建设计划的华信、斯尔克之外，花厅生物科技、卧牛山新型防水材料等试点企业也加入企业文化建设行业。

　　目前，通过加强企业文化建设，利民化学、华信、斯尔克等企业的企业文化氛围更浓，职工成长的环境更优。利民化学公司改良了工装，并为每位职工专门定制了有企业标识的日常便装，重新规划了职工服务场所，更加温馨。华信公司在新的综合行政楼专门规划出企业文化、党工文化、职工文化宣传区域，进一步完善职工参与企业管理的“四大员（安全员、成本控制员、不良行为监督员、业务指导员）”机制。斯尔克公司以“律、信、情、德、责、行”六字真言作为企业管理者和职工共同践行的企业文化理念，进一步营造尊重劳动和尊重产业工人的工作氛围。徐州卧牛山新型防水材料有限公司依托集团OA平台“e企学”，开设了一系列劳动竞赛、技术培训、技能提升和合理化建议活动板块，通过开展微创新、微发明、微竞赛，推进群众性“五小”活动，并将其作为职工年度绩效考核参考依据等。

　　“员工对企业文化的认同其实就是对企业的认同，自觉地把个人的成长与企业的发展密切地联系在一起，与企业荣辱与共。”新沂市总工会党组书记、常务副主席沈士才表示，聚焦赋能型党的工会建设，努力使全市职企关系更加幸福和谐，亲商安商环境更加优化，保障重特大项目落户，为全市高质量发展作出工会贡献。

　　转自：新华日报

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