筑牢“脊梁精神” 五矿信托启动“信托文化确立年”系列活动

　　2022年伊始，为更好的回归信托本源，培育高尚厚重的信托文化，五矿信托正式启动“信托文化确立年”系列活动。活动将以“知行合一”为目标和标准，不断积淀、丰富公司“脊梁精神”为主干的企业文化体系，使文化成为推动公司二次转型的强大动力。

　　信托行业处在转型发展的关键时期，弘扬“专业、勤勉、尽责”的良好信托文化恰逢其时。五矿信托积极响应监管号召，加快优秀文化建设步伐，促进企业战略与文化协调发展，按照“理念”“信念”“行动”的逻辑系统开展企业文化建设。2020年，五矿信托通过建章立制，梳理确立了以“脊梁精神”为核心的文化理念体系，2021年通过可视化、可量化的行动，将公司文化理念体系进一步转化为全体员工的文化信念。2022年，五矿信托将进一步化信念为行动，通过“信托文化确立年”系列活动，切实赋能公司转型发展。

　　履践致远——化“信念”为“行动”

　　以文化统一思想。通过进一步确立信托文化，五矿信托将锚定转型发展的根本方向，坚定转型成功的信心，通过文化共识达成思想统一，凝心聚力谋转型，致力于成为信托文化的引领者、转型发展的开拓者、客户价值的守护者和内部协同的推动者。

　　以文化赋能展业。以信托本源文化为指引，五矿信托将引领公司展业方向调整，积极开展投资者教育，更全面准确地传递信托“卖者尽责、买者自负”的特征内涵，持续向服务信托、标品信托、服务实体经济等本源业务深耕，引领业务规范化、创新化和持续化发展。

　　以文化优化管理。五矿信托将持续强化风控、共荣文化理念，结合公司转型实际，围绕“一体八面”的全面风险管理体系和“四个常怀、四个确保”的风险观，开展文化宣导等系列活动，强化全员底线思维，严守风控底线，同时强化公司内外部协同，融通活力、提升效率、优化管理。

　　追本溯源——筑牢“脊梁精神”

　　据了解，五矿信托的企业文化根植于集团“珍惜有限 创造无限”的核心价值观，发展于信托领域的长期实践，逐渐形成以“脊梁精神”为核心的企业文化体系，由诚信意识、风控意识、创新意识、担当意识、共荣意识，五位一体，共同构成，并层层融入到公司经营管理中。

　　诚信是信托从业者应坚守的基本职业操守。创新是推动信托回归本源、服务实体经济的发展动力。风控是公司依法展业、合规经营、稳健发展的基石。担当是公司践行企业社会责任，服务人民美好生活，实现员工个人价值的使命。共荣是公司内优外化、协同共赢的价值观。

　　五矿信托表示，公司未来将继续高举“合利共享的发展观”，深入推动“双核驱动”发展战略，坚持“共生共荣共赢”的发展逻辑，凭借高素质、专业化的团队，筑牢“脊梁精神”，致力于打造“服务主业和新经济、资管与财富双轮驱动的专业化、特色化、综合化一流信托公司”。

　　转自：新华网客户端

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