童亭矿党委进入省级培育库、安徽省国资委党委示范库，孙疃矿《基层党支部“6+1”考核模式》获评全国基层党建创新优秀案例，袁店二矿创办“吐槽栏”“回音壁”专栏，朱庄矿“学习强国”线下体验馆唱响党建品牌……淮北矿业集团党建工作亮点纷呈。
只有高标准才有高质量
淮北矿业集团党委坚持以党的政治建设为统领，2020年组织开展集团党委理论学习中心组学习20次、理论宣讲79场次，组织制定集团、基层两级《党委前置研究讨论事项清单》。
该集团制定下发《党建工作责任制实施办法》《党建工作“三个清单”》，开展二级单位党组织书记抓党建述职评议考核、基层党建工作集体“会诊”，推动党建责任落实；扎实推进党组织标准化规范化建设，大力推进党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程，重点在生产经营一线骨干中发展党员。
该集团制定实施《淮北矿业集团二级单位领导人员管理规定》，强化“三案精准管理”，实施“345”人才工程、工匠建设行动计划，大力培养选拔优秀年轻干部，确保2021年新提拔中层副职中40岁及以下人员占比不低于30%，中层正职中45岁及以下人员占比不低于20%。
淮北矿业集团各级党组织注意挖掘特色亮点，培育党建品牌，激发党建活力。
袁店二矿党委创办“吐槽栏”“回音壁”专栏，打通了一条集收集、督办、解决、发布、回访于一体的民情民意快捷沟通渠道，133条问题得到解决。
朱庄矿党委创新打造“学习强国”线下体验馆。“学员可以在这里交流学习心得，接受红色教育，用积分兑换书籍、理发券、帮扶产品。”该矿党群工作部部长马奎军说。
该集团坚持舆论引导，常态化开展安全生产、煤质管理、作风建设舆论监督工作，2020年累计刊发特约评论110余篇，网络平台累计阅读量超过200万人次。
党建工作指导推动企业治理
“通过强管理、降灰分，1月，煤质灰分为30%，较计划降低3.8%，实现煤质增收1000万元。其中，一个重要原因是矿党委发挥了促落实作用。”淮北矿业集团杨柳矿供销科负责人说。
这是淮北矿业集团让党建优势在企业改革创新实践中得到充分体现的一个缩影。
2020年，该集团党委围绕十大科技创新项目持续攻关，完成子课题130个；全力攻克煤矿“323”难题，液压锚杆钻车等得以成功应用；推进治灾创新，建成3条自动化打钻作业线，顺煤层定向钻、冲煤卸压增透等技术得以推广应用；国内首套全智能机器人煤炭制样系统在朱仙庄矿建成使用；推广应用科研及“五小”实用技术成果98项，参与制定2项国家、地方标准，14项科技成果获省部级以上奖励。
坚持以职工为中心
“要把职工的事当成天大的事。要扎实开展好党史学习教育，解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题。”3月26日，淮北矿业集团党委书记、董事长方良才在袁店一矿调研时强调。
2021年，淮北矿业集团重点抓好“八件实事”，即煤矿采掘修钻职工年人均工资预算增加5000元，内退职工年人均生活费增加1200元；改善职工井下作业条件，新装柴油单轨吊30台，岩巷综掘干式除尘器实现全覆盖；加强技能人才开发，全年新培养技能人才2000人，中级及以上技能工占比提升5%；实行职工宿舍旅馆化服务，统一配备床上用品“三件套”；逐步推行职工食堂专业化运营，试点引进专业餐饮管理公司，试行主要食材统一采购、配送；实行职工浴池标准化管理，老旧更衣箱全部淘汰换新；全面完成矿区房改房、集资建房、廉租房个人不动产权证办理；新建扩建停车场，全面解决基层矿（厂）职工停车难问题。
信湖矿是正在建设的新矿井，职工从集团各个矿调入分流进来。该矿党委实施以“进班组、进宿舍、进心里”为主要内容的党支部书记“三进”民生工程，全面加强“两堂一舍”管理，建成省级职工书屋和阳光家园，新建职工综合文化活动中心，让职工快乐工作、幸福生活。（郑洪光 王盟）
转自：中国煤炭报
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