点滴关爱汇聚“幸福大唐”

　　进入12月，中国大唐所属大唐阳城发电公司人人手里都拿到了一张专属的心理健康咨询卡。凭此卡，职工可随时预约晋城市心理咨询师协会专家提供的心理疏导、压力情绪调节、家庭和情感关系咨询、睡眠健康调理等服务，享受“VIP”待遇的同时个人隐私也得到有效保护。

　　方寸之间，透露着大关爱，联系着大民生。“深度掌握职工工作生活情况，以坚持不懈的努力将关心关爱职工各项措施落到实处”，“对待一线职工要有如家人般的情怀和素养”，正如阳电管理层多次强调的那样，今年以来，该公司认真贯彻中国大唐集团有限公司及大唐山西发电有限公司安排部署，紧紧围绕“幸福大唐”建设，始终将职工所思所想所盼作为工作出发点、落脚点和着力点，深入推进思想文化、安全健康、权益维护、成长成才、关心关爱和服务保障系列行动，使广大职工获得感、幸福感和安全感大幅提升。

　　标准更高了

　　发电部的马宏前阵子体验了一把被“催”的感觉，“工作忙”再也不能成为拖延体检的理由。该公司精心遴选多家体检机构，按不同年龄段“量身定制”体检项目，逐步提高体检标准，对全员健康状况一人一档、精准施策，确保了体检工作的针对性、实用性和差异化。

　　把职工身心健康放在首位，说到必做到。

　　疫情之下，每逢周例会、月度例会，落实落细常态化防控举措总是该公司一再重申的重要话题。在定期充足配发口罩基础上，分餐饭盒、消毒液、电子体温计、洗手液等特殊防护用品也缺一不可。特别是分别设置在厂区和职工公寓大门外的两套“热成像智能测温系统”，大大满足了人员流动“即测即走”的要求，颇有“一夫当关万夫莫开”之势，被大家亲切誉为守护健康的“黑匣子”。

　　近年来，社会上一些多发病症渐呈年轻化趋势，该公司不定期准备心脑血管病讲座、慢性病讲座、妇科健康讲座等系列“加餐”，知名医学专家轮番支招，让“防未病”成为共识和时尚。

　　不仅如此，在依法参加基本医疗保险基础上，该公司全员重大疾病商业险、40岁以上职工“为i保”商业险和40岁以下综合团体医疗险都通通“佩奇”，还及时开通了补充医疗报销“快速通道”，看“大病”花“小钱”，职工点点手机就能轻松“搞定”。

积极推动心理健康疏导员取证工作，壮大心理疏导专业力量

　　随着现代化工作生活节奏逐步加快，心理健康同样不容小觑。该公司高标准建设职工心理健康咨询室，定期开展包括心理健康疏导员培训、安全心理学和安全行为学培训、团体沙盘推演等在内的系列心理健康辅导活动；截至目前共38名职工完成心理健康疏导员培训取证工作，2人获国家二级心理咨询师认证，每个班组配备至少1名心理健康疏导员；企业还积极与市级心理咨询师协会密切合作，深入开展全员心理健康体检，大力营造了积极向上、阳光健康的良好氛围。

　　如今走进13米汽机房，“祝您平安”四个大字格外吸睛。该公司负责人解释道：“将‘您’拆开看，只有把每一个‘你’都放在‘心’上，职工才有尊严，安全才有保障。”寥寥数语，饱含着对“以人为本”的生动注解。

　　力度更大了

　　“这块‘硬骨头’终于啃下来了！十几年的梦想终于成真了！”前不久，阳电住宅区物业管理微信群里，清一水的“点赞”轮番“轰炸”，职工们纷纷用这种简单直接的方式表达兴奋与感激之情。作为今年“六最”项目的重头戏，职工心心念念的小区房产证终于到手，或许只有知情人才明白过程的艰难。但无论历史遗留问题多么复杂，只要职工有所呼，企业就有所应，这也成为该公司一以贯之关注、矢志不渝推进的动力源泉。

　　“人心是最大的政治。推进民生‘六最’工程，就是要解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题和职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。”

　　从承接上下、顺畅沟通渠道的职工服务中心，到清晰记录问题诉求的“大唐公民”档案，再到精准掌握家庭生活困难的“困难职工卡”，无不传达出一个强烈信号：“想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困”必须建立完善长效机制，必须要做到事事有人管、件件有反馈。

　　为及时送上组织的关怀，除节日慰问、冬送温暖、夏送清凉等“传统项目”，该公司职工生日慰问、患病住院慰问、困难慰问、大修慰问、女职工慰问、在建重点项目慰问、中高考助学慰问也“全面开花”，并把慰问工作与地方政府、中国大唐支援扶贫地区和疫情地区建设、解决滞销农副产品的倡议紧密结合，特别是在今年及时组织了坚守抗疫一线职工慰问、配偶为医护人员的职工专项慰问以及防疫专项慰问，让坚守在战疫保电一线的职工免去了后顾之忧，也为企业决战疫情防控和高质量发展“双胜利”创造了有利条件。

举办青年交友沙龙，拓展青年“朋友圈”

　　青年，历来是企业里思维多元、需求多元的群体。针对年轻职工反映突出的社会融入、婚恋交友等问题，该公司积极架设“鹊桥”、搭建平台，年内相继组织3次单身职工线下交友活动，不断扩大青年职工“朋友圈”，收获好评如潮。

　　此外，该公司还进一步加强人文关怀和思想引导交流，定期开展的问卷调查、谈心谈话和职工思想动态分析全覆盖、无死角。在今年中国大唐集团有限公司思想动态专项普查中，该公司以98.27的高分名列前茅，职工普遍对企业感到“很满意”，并对未来的发展充满信心。

　　保障更全了

　　陕西小伙金子曦近日成功找回了“家的味道”：醇香溢汁的肉夹馍、劲道十足的擀面皮构成了小金午餐时段的快乐时光。大快朵颐之余，一声“撩咋咧”脱口而出，怎一个“爽”字了得！

　　留住职工的心，首先要满足职工的“胃”。

　　重庆小面、煎饼果子、麻辣烫、泡泡油糕……该公司以创建职工满意餐厅为契机，不断丰富饭菜种类、提升饭菜质量；在职工公寓等处开辟荒地种植五谷杂粮和各类蔬果，精心打造特色“菜篮子”“果园子”；推行餐食成品、半成品外卖，有效解决了职工下班后买菜难的问题……

　　职工需求无小事，从灵活安排通勤班车就可窥一斑。“以前要走很远到一个地方集中乘车，现在不仅增加了乘车点，而且接送到家门口。”在此基础上，该公司还购置酒精测试仪，司机师傅每次出车前必须“吹一口”以确保无酒驾，职工上下班途中更安心。

　　“保障职工权益，就是要让职工活出高质量、挺起精气神儿。”这是魄力，更是信心与决心。

　　从每个作业面配备血压仪到切实为基层减负，从定期开展职工代表巡视到职代会提案落实率100%，从落实休假制度到待遇向生产一线倾斜，点点滴滴都是最有力的佐证。

　　为让企业高质量发展更具情怀和温度，该公司花大力气解决与职工衣、食、住、行密切相关的林林总总：改善运行夜休楼、生产办公室、值班室、职工浴室等硬件条件，为职工提供良好环境；整修职工宿舍，加强宿舍管理，完善内部设施，打造温馨舒适的“职工小家”；修缮文化活动场所，定期维护体育器材，缓解职工工作生活压力；成立10余个文体协会，定期组织健康向上、多元多彩的文体活动，保证“月月有亮点，精彩不重样”；开展“班组文化样板间”创建、“亲情守护”等特色活动，大力营造“阳电大家庭”的浓厚氛围……一条条务实举措大刀阔斧、纵深推进，不仅描绘了幸福美好的工作生活图景，更有效激发了广大职工完成年度目标任务的工作激情。

　　措施更实了

　　2020年，该公司代表中国大唐出战第十二届全国电力行业职业技能竞赛获团体第四，3名职工被评为“电力行业优秀技能选手”；在大唐山西公司集控运行专业知识和技能竞赛上，该公司职工包揽前四，随后参加集团公司级决赛，又有2名职工被评为“中国大唐优秀技能选手”，这也是阳电近年来在集团级集控运行技能竞赛中的最好成绩……

　　万马奔腾、智慧泉涌、活力迸发，无疑成为阳电人的高频词。

　　一方面，该公司严格规范干部人才培养任用一揽子程序，跨过“论资排辈”藩篱，坚持“伯乐相马”与“赛场选马”相结合、“量体裁衣”和“多管齐下”相统一，不断创新企业管理、生产技术、专业技能“三支队伍”培育方式，多方打通各类干部人才的选拔、培养和任用渠道，为建设一流队伍夯基筑垒。

　　公开选拔“80”后干部、搭建“90后”人才库、完善三级人才库、制定“长板凳计划”、选聘“首席专家”……一系列“硬核”举措相继出台，越来越多的职工登上企业搭建的“出彩舞台”，迎接职业生涯的“高光时刻”。

开展导师带徒活动，帮助职工做好职业发展规划

　　另一方面，该公司依托劳模创新工作室、“五小”成果、模块化培训、专家上讲台、业绩量化积分、导师带徒等载体和仿真机培训中心、公寓楼培训中心等平台，不断健全教育培训工作体系和劳动竞赛、技术比武、创新创效、合理化建议等工作机制，进一步激发了人才队伍的生机与活力。

　　全国劳模武旭升和李红、全国技术能手邸若冰、全国青年岗位能手白星明、山西省青年岗位能手樊强、4位山西省“三晋英才”、3位“大唐专家”、20余名中国大唐“技术能手”……随着“国”字号和行业级、省部级技能型、创新型、工匠型人才的“井喷”式涌现，该公司“人才培养新高地”的美誉越叫越响。

　　高质量发展为了谁？盘点阳电幸福“账单”，答案一目了然。

　　当承诺一步步变为现实，我们看到，在该公司交出的这份“答卷”里，在广大职工的扬眉吐气与意气风发中，“变”与“不变”的主线始终清晰而鲜活---

　　变化的是不断满足职工日益增长的物质需求、精神需求和价值需求，各项工作日趋完善、日益健全；不变的是始终请职工站“C位”唱主角，始终让高质量发展成果惠及职工，始终以满足职工对美好生活的向往为根本目标……

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