为帮助新进员工尽快适应岗位要求、筑牢思想根基、明确职业方向，近日，江岸烟草二七管理所紧扣“扣好职业生涯第一粒扣子”主题，组织开展新员工入职系列教育活动，通过思想引导、业务培训与纪律教育相结合的方式，助力新员工走好职场第一步，为基层营销服务队伍注入新鲜力量。
强化思想引领，把稳成长“方向盘”
管理所坚持把政治素养作为青年员工成长的首要标准，组织新员工深入学习党的创新理论，重点领会关于青年工作的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过座谈交流，寄语新员工要树立正确的职业观和价值观，主动融入基层一线，在服务零售客户、维护市场秩序的实践中锤炼品格、增长才干，切实肩负起新时代烟草人的职责使命。
夯实业务根基，练就履职“基本功”
针对新员工实践经验不足的实际情况，管理所制定“导师带徒”培养计划，安排业务骨干“一对一”结对指导。围绕卷烟营销、终端维护、市场分析、信息采集等核心职能，开展系统化岗前培训，帮助新员工掌握工作流程与服务规范。同时，组织实地走访零售终端，推动理论学习向实践应用转化，提升岗位胜任力。
严明纪律规矩，筑牢廉洁“防火墙”
坚持教育在前、预防为先，管理所联合纪检条线开展入职廉洁教育专题培训。系统解读中央八项规定精神、行业工作人员行为规范及相关纪律要求，结合违纪违法典型案例，重点剖析违规吃喝、酒驾醉驾、社交圈不净等风险隐患，强化警示震慑。培训结束后，新员工现场签署《廉洁从业承诺书》，郑重承诺严守纪律底线，自觉接受监督，做到清白做人、干净做事。
新进员工表示，此次入职教育内容扎实、贴近实际，进一步增强了归属感与责任感，将尽快转变角色，踏实履职、严于律己，争做政治坚定、业务熟练、作风优良的烟草青年；二七市场部将持续完善“入职教育—岗位锻炼—跟踪提升”全周期培养机制，着力打造忠诚干净担当的基层专业队伍。（江岸烟草 谢嘉凌）
转自：中国网
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