近年来，麻城市烟草专卖局（营销部）聚焦青年队伍建设，坚持“全链条搭建、全过程覆盖、全要素融合”的理念，着力构建以轮岗锻炼为基础、市场实践为核心、党建引领为支撑的青年人才培养体系，为青年员工全面发展打下了坚实基础。
轮岗先行，打通成长起点
“多轮几步路，心中有全局。”这是许多青年员工入职初期最直观的感受。新入职员工在专卖、营销、物流、综合等条线开展轮岗锻炼，系统了解机关各部门职能职责与协同流程。麻城烟草为每位青年员工配备了一名业务导师，帮助其熟悉工作流程、理清业务逻辑、明确成长目标，在“见人、见事、见系统”中搭建起对业务工作的整体认知。
一线锻炼，激发市场本领
（图为青年员工跟着老师傅走访市场）
在市场部一线工作的青年员工，直接面对客户与终端，真正迈入“业务实操区”。在走访市场、服务客户、品牌培育等实践中，青年员工不仅快速提升了业务能力，更在一线环境中磨砺了心性、积累了担当。
（创客大赛汇报现场）
在去年全市创客大赛中，来自宋埠市场部的袁泽钰凭借“现代终端‘智慧选点’系统”斩获一等奖。作为一名客户经理，她结合日常走访经验，开发出一套以销售数据、客群结构、位置热力等指标为依据的选点算法模型，有效解决了终端选点中“凭经验、靠感觉”的普遍难题，防止因判断失误带来的资源浪费与选点违规，为终端布局注入了科学决策依据。
思想赋能，厚植青年根基
（图为新进员工参与廉洁从业教育会）
成长的根本在思想，方向对了，路才能走得更稳更远。为引导青年扣好职业生涯的“第一粒扣子”，麻城烟草持续强化青年员工的思想政治建设，将党务工作与青年培养深度融合、同向发力。同时，依托支部力量为青年员工配备了思想导师，围绕思想动态、成长困惑、价值引领等方面开展引导帮带，帮助青年员工及时校准方向、稳住心态。
麻城烟草为青年人才提供了全周期、沉浸式、立体化的发展通道，也让“成长有路径、成才有梯度、成势有支撑”成为现实。一名名青年脚踏实地奔跑在市场一线，也在奔跑中，接过了推动行业高质量发展的接力棒。（高梦琪）
转自：中国网
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