近日，近屿智能AI得贤招聘官与全球科技产业巨头TCL实业集团正式完成续约，自2023年合作以来，双方持续推进AI面试在超大型全球化企业招聘场景中的深度落地。AI得贤招聘官凭借自研HR行业大模型近屿超脑实现了精准评分、科学面试和拟人交互体验，全面助力TCL实现AI HR科学决策体系的建立和持续迭代。
（AI得贤招聘官AI面试智能体6.3版本界面）
近屿智能旗下AI得贤招聘官是中国第一款基于AIGC和虚拟人技术的L6级别AI面试智能体，自研的AI多模态大模型——近屿超脑，具备千人千问、智能追问、多轮对话及对候选人进行精准打分与深度解析的能力。目前，AI得贤招聘官已被3000余家世界五百强和中国知名企事业单位广泛采用，持续验证了其在招聘效率提升与评估精准性方面的卓越表现。
近屿智能正式发布的AI得贤招聘官AI面试智能体6.3版本，打分结果可交付、评估能力再升级，标志着产品在替代人类面试官评估打分能力上实现关键性突破，全面提升了智能面试的自然度、准确性与沉浸感。
去除答题感，实现真正的“对话式”面试
在AI面试官智能体6.3中，将自动判断候选人的回答状态进入下一个问题，全程无须候选人点击“开始答题”或“结束答题”按钮，面试过程自然流转，如同面对面交流。
口型与语音节奏精准同步，沉浸感再提升
AI面试官智能体6.3的口型同步能力得到显著提升，嘴型与语音节奏精准对齐，视觉感受自然连贯，增强候选人沉浸体验。
持续进化的拟人化智能评估专家
作为AI面试官智能体的重要迭代版本，6.3延续并强化了此前的三项核心能力：
拟人化智能交互体验：把握语速节奏、理解潜台词，如同真正理解人性的HR专家，引导候选人展现真实自我。
一问多能，精准评估：一个问题评估多个胜任力，融合HR和技术轮面试，提升效率与准确率
自由追问，零冗余：系统基于候选人回答生成即时追问，真实模拟工作场景下的沟通和应变
关键还是打分准
AI得贤招聘官AI面试官智能体6.3版本的发布，标志着第六代产品终于达到了第五代AI面试官智能体的背靠背人机对比一致性，在效标效度和重测稳定信度上再次得到科学验证，达到国际领先水平。
近屿智能，以深度理解人类的多模态大模型为核心创造未来组织！
转自：新民周刊
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