2025年8月16日，由用友薪福社主办的“出海人力资源专题论坛”在深圳顺利举行。

　　会场之外烈日如炽，会场之内思想激荡。站在全球用工变革的十字路口，本届论坛以“AI驱动与组织跃迁”为主题，会上用友薪福社总裁、CEO张国良、先导科技HRSSC负责人刘敏连、全球500强企业海外HRD Monica He、用友薪福社出海事业部副总经理张凝、用友薪福社TalentSeek产品总监何云超、友太安保险经纪有限公司副总经理霍永亮、Innovare 销售和客户执行董事Priscilla Ching、Pure 董事Stanley Chum、Easy Talent Solutions Sp.zo.o.联合创始人Sonny Van Assche、Multiplier 亚太区销售副总裁Liying Lim、Serviap USA LLC 联合创始人、CEO Victor Anaya、MSDI 执行董事Ankhbayar Batbayar、IT PARK UZBEKISTAN亚洲部总经理Janat Pak以及众多行业领袖、专家学者与企业高管，围绕全球化背景下的用工合规、组织建设、AI技术应用等关键议题展开探讨，为中国企业“走出去”提供一场高密度、强落地的人力战略解答。

　　01 组织出海逻辑重构，中企迎来人力资源体系“全球适配”时代

　　论坛伊始，用友薪福社总裁、CEO张国良发表致辞。他提到，组织走向全球，已不再只是业务版图的延伸，更是管理能力、合规意识与文化适应力的整体跃迁。面对复杂多变的国际用工环境，中国企业迫切需要重新理解全球人力资源的“底层逻辑”。他强调，用友薪福社将继续以“技术+服务”为核心战略，帮助企业重构人力资源管理体系，以应对全球挑战、把握全球机遇。

　　02 出海实战启示录，先导智能的全球布局方法论

　　首个演讲环节中，先导科技HRSSC负责人刘敏连率先登台，以企业自身的全球布局路径为线索，分享了他们在海外市场中本地用工管理、税务风险应对、文化融合推进等方面的实战经验。这些源于一线的案例，为正在“试水”国际市场的中企提供了极具操作性的参考。

　　她强调，中企出海应以“标准化管理、本地化赋能、成本控制”为核心，借助全球人力资源服务商组建云端虚拟共享服务小组，集中处理薪酬、社保、个税等区域性事务，降低运营成本。通过EOR（名义雇主）模式，可在未设立当地实体时快速完成签约、身份合规与基础保障，助力文化融入。

　　面对复杂多变的劳动法、税务与签证政策，应整合服务商的全球政策库与实时法规咨询能力，进行“风险前置扫描”以规避合规风险。同时构建统一的“骨架级”制度框架，涵盖核心政策、薪酬结构与流程标准，并保留本地化灵活空间，以支撑海外业务的稳健运行。

　　这套整合了外部专业力量与内部标准化的方法论，为中企高效应对“水面之下”的全球组织管理复杂度、实现海外业务稳健拓展提供了可复制的路径。

　　03 全球500强企业HRD解码高效外派管理的底层逻辑

　　在探讨中企全球化人才布局环节，全球500强企业海外HRD Monica深入剖析了全球外派管理中的核心痛点。 她认为，多数企业未能清晰区分短期出差与长期外派，导致劳动关系模糊、用工模式不当，并衍生一系列管理问题；长期外派缺乏匹配的薪酬福利设计，也削弱了留任意愿与履职效能。

　　针对这些挑战，Monica提出了系统性的应对策略。 她建议，首先要严格界定派遣性质，明确不同任务的合规要求；其次，在确认长期外派后，应规范劳动关系、选择符合当地法规的用工模式，并构建专属薪酬福利框架，综合考量地域津贴、税务优化、保险保障与福利平衡，确保方案兼具吸引力、成本效益与合规性。

　　这套源自500强企业实战经验、覆盖外派管理全周期关键节点的策略，为中企在海外外派人才管理中规避风险、提升效能提供了清晰的操作指引。

　　04 AI+新品秀，用科技破解出海人力难题

　　随后的AI新品发布环节成为了全场焦点。用友薪福社出海事业部副总经理张凝，从组织视角梳理了企业出海的人力挑战，并展示了公司在政策支持、流程落地与技术支撑上的全链路能力。她指出，全球化速度取决于人力资源体系的韧性。

　　针对不同阶段的出海需求——从规划阶段的战略选择与文化融合，到试水阶段的快速组建与合规用工，再到发展与成熟阶段的组织模式优化、全球化人才供应链构建——用友薪福社均提供了定制化方案。核心能力包括AI驱动的成本分析与政策解读、EOR模式下的合规雇佣、外派人才测评与薪酬福利设计，以及全球化HR体系建设与文化融合支持。技术层面，Anchor全球雇员管理平台覆盖入职、签约、薪酬、福利、税务、合规与保险全流程，支持多币种、多语言、多时区，自动化结算降低合规风险。目前，已为40余国超1000家企业提供人力资源管理服务。

　　为保障服务时效与质量，用友薪福社建立了国内资深专业服务团队与全球本地化服务团队协同的双层服务架构。确保零时差、零沟通障碍，能够及时解决客户95%以上的实际问题。此次发布不仅展示了用友薪福社领先的技术方案，更旨在刷新企业出海的思维方式，强调构建强韧的人力资源体系是全球化成功的关键基石。

　　05 TalentSeek首发亮相，重塑全球人才搜索底层逻辑

　　技术的跃迁从来不是口号。紧接着，TalentSeek产品总监何运超正式发布了全球人才AI猎搜工具TalentSeek。

　　他说明，TalentSeek通过AI算法实现效率提升6倍以上，确保100%实时简历精准匹配，并将成本压缩至传统方式的5%以内。支持企业从需求分析到候选人意向确认的全流程自动化，只为有效沟通付费。

　　何运超强调，这一智能工具的推出，为企业打通全球人才链路提供了全新方式。它覆盖全球200+国家和地区、连接10亿+人才资源，以智能算法实时匹配候选人，具备快速响应、高效触达、智能评分与意向探访等关键能力，极大降低了传统人力搜索的成本与门槛。尤其对于时间紧迫、用人量大的中企来说，TalentSeek正成为打开全球市场的一把关键“钥匙”，可广泛服务于新能源、通信IT、智能制造等高潜行业。

　　未来三年，TalentSeek将沿“AI人才供应链—全球人才云脑—人才即服务”路径演进，成为中企打开全球市场的关键引擎，推动人才资源配置从成本中心向战略资产转型。

　　06 从健康保障到用工合规，保险成为组织韧性的护城河

　　除了人才获取，企业“走出去”也离不开系统性的保障机制。来自友太安保险经纪有限公司的副总经理霍永亮围绕跨国员工健康保障、风险预防及应急机制建设等话题，介绍了如何通过定制化保险方案，降低海外用工中的人身与合规风险，帮助企业在不确定中筑牢安全底线。

　　他指出，企业出海面临九大员工风险，包括战争、政策突变、突发疾病、文化冲突等，远超国内工伤保险覆盖范围。对此，友太安推出定制化"出海通员工境外保险方案"，涵盖意外医疗与急性病治疗、紧急医疗运送与遗体送返、绑架勒索救援等保障，并基于千万级人群承保经验提供全年无休的全球服务。该方案依托智能理赔与数据分析系统、专项小组协作机制，已处理超1000万人次承保及千余起境外救援案例。友太安团队凭借二十年涉外保险服务经验，为中企筑牢海外用工安全防线。

　　07 多元场景、多重解法，五洲七大服务商共绘用工地图

　　主题演讲的余温未散，巅峰对话环节便再次将现场氛围推向高潮。用友薪福社邀请Innovare、Pure、Easy Talent、Multiplier、Serviap USA、MSDI、IT PARK UZBEKISTAN等七家来自五大洲的知名人力资源专家，依次就“全球化背景下的组织管理与用工实践”展开深入交流。他们从东南亚的用工合规政策、欧洲的人才文化融合、北美的灵活用工趋势，到南美与中亚的新兴用工机会，分享了极具实践价值的策略建议与前沿思考。

　　这场覆盖多地区、多场景、多角色的深度对话，不仅呈现出全球人力资源发展态势的异与同，也为中国企业提供了一种更宏观、更体系化的出海思维视角。对话内容兼具深度与落地性，为在场的管理者带来了诸多启发。

　　回顾整个论坛，从真实案例到战略发布，从技术产品到全球对话，本次论坛呈现出了一场兼具广度、深度和温度的智慧盛宴。

　　以数智之力，赋能组织跃迁——这不仅是用友薪福社的承诺，也是终坚持的方向与价值所在。

　　未来，用友薪福社将持续深耕全球人力资源服务，以数智技术为支撑，以全球视野为导向，完善从雇佣合规、流程管理、智能工具到平台生态的整体布局，助力中国企业在全球市场中实现真正意义上的组织跃迁与人才突破。

　　转自：网易

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