近年来，武汉新洲区烟草专卖局（以下简称“武汉新洲烟草”）高度重视青年人才队伍建设，通过思想引领、实践锤炼、赋能提升等多维举措，为青年员工搭建起快速成长的广阔舞台，为企业高质量发展注入澎湃的青春动能。
倾听心声，共绘蓝图：青年座谈会架起连心桥
领导班子定期组织召开青年座谈会，将其视为倾听青年心声、凝聚青春智慧的重要平台。
座谈会上，领导与青年员工面对面交流，深入了解他们在思想动态、职业规划、工作生活中的“急难愁盼”，认真听取他们对企业经营管理、创新发展、文化建设等方面的真知灼见。
这不仅畅通了上下沟通渠道，更让青年员工深切感受到组织的关怀与重视，有效激发了他们的归属感和主人翁意识。
墩苗壮骨，淬炼真金：基层一线锤炼硬本领
深知“纸上得来终觉浅”，武汉新洲烟草有计划地安排青年员工，特别是新入职员工和储备人才，深入基层一线岗位进行实践锻炼。
无论是客户经理走访市场、专卖稽查员执法检查，还是帮扶村的田间地头，青年员工在直面客户、服务群众、解决实际问题的过程中，不仅磨砺了意志品质，更深化了对行业的理解，锻炼了沟通协调、应急处突和群众工作能力。
同时，武汉新洲烟草倡导青年“拜群众为师，向实践学习”，在一线“墩苗壮骨”，将理论知识转化为解决复杂问题的真本领、硬功夫，为未来发展打下坚实基础。
学以增智，持证赋能：构筑职业发展“加油站”
为激励青年员工持续学习、精进专业，武汉新洲烟草大力鼓励并支持青年员工根据岗位需要和个人发展规划，积极考取各类专业资格证书和职业技能等级证书。
除了提供清晰的政策指引，明确职业发展路径与资质要求，企业更配套了实实在在的支持措施，报销相关考试报名费、培训费及教材资料费；组织内训师或外聘专家开展针对性考前辅导；对取得重要资质证书的员工在评优评先、岗位晋升中予以优先考虑。
一系列举措极大地调动了青年员工的学习热情，企业内部形成了“比学赶超”的良好氛围，多名青年员工成功考取了烟草专卖管理师、营销师、经济师等关键证书，人才队伍的专业化水平显著提升。
如今，一批批青年人才在思想淬炼、实践锻炼、专业训练中迅速成长，逐步在关键岗位上崭露头角，成为推动企业改革创新、服务地方经济发展的生力军。（桂真华）
转自：中国网
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