为建设“政治强、业务精、工作实、业绩优”的员工队伍，促进区局现代化发展，今年以来，武汉市黄陂区烟草专卖局（营销部）（以下简称黄陂区局）系统谋划、多措并举，持续开展“强基础、优培育、铸英才”建设，扎实推进区局高质量发展“蓄势聚力”。
充盈干部队伍“蓄水池”
黄陂烟草紧紧围绕 “强精实优” 的干部队伍建设目标，始终将政治标准作为选人用人的“第一标尺”，精挑细选，以严谨之姿严把人选的政治关、作风关与质量关。通过民主推荐的广泛征集、组织考察的深入甄别等一系列科学严谨的方式，源源不断地为人才队伍注入“活水”，精心打造干部队伍的“蓄水池”。
在这一过程中，一批怀揣梦想、富有干劲、能担重任的青年干部脱颖而出。今年以来，区局的人才选拔工作成果斐然，已有2名青年凭借出色的表现和扎实的能力成功走上管理岗位，另有1名基层一线的员工通过遴选晋升至机关管理岗位，为区局的管理团队注入了新鲜而强劲的活力。
（图为黄陂区局干部选拔通气会）
搭建人才储备“孵化室”
突出目标导向，深化职工“锻钢”，多维度托举青年人才，成立区局青年骨干创新工作室，鼓励青年员工“揭榜挂帅”破难解题，激发创新动能，通过“目标引导、学习提升、能力发展”，搭建职工成长成才的“快速通道”，推进青年员工的成长方向更清晰，脚步更扎实。
今年以来，区局职工深入开展创新活动，《“360”工作法预防真烟异常流动》、《建立“云POS”数据终端运行评价与动态管理机制》等创新项目分获市局创新工作二、三等奖；QC小组课题“提升数据终端线上支付笔数占比”荣获“2024年中国质量创新与质量改进成果发表交流系列活动-QC小组成果发表交流活动(第一期)”专业级荣誉称号；木兰创客班开展的质量信得过班组建设的经验被树立为湖北省优秀质量管理典型经验；木兰食惠和木兰智客两个小组的低代码创新项目在市局首届数字创客大赛中分获二、三等奖。
（图为区局青年职工围绕创新课题开展学习研讨）
打造靶向赋能“训练场”
立足核心业务能力提升，大力实施干部职工能力提升工程，着力培养行业专业技术人才。一方面，把岗位技能鉴定工作作为提升员工技能水平和综合能力的重要抓手，积极组织营销、专卖条线人员参加全省烟草商业职业技能鉴定，让干部职工实实在在充电蓄能、强筋壮骨。另一方面，充分发挥内训师及业务骨干作用，通过“线上+线下”的方式开展考前培训，着重讲解难点问题和实际案例，有针对性破克难点、疏通堵点、消除痛点、扫除盲点，保证学习效果，提升技能鉴定通过率。
（图为区局内训师开展考前线上职业技能鉴定培训指导）
架起人才辈出“成长梯”
立足发展需要，进行“订单式”育人，持续优化素质、能力、业绩“三位一体”评价标准，积极开展专业技能岗位聘任工作。制定区局专业技能岗位聘任工作方案，经个人申请、资格审核、任职资格认证、组织研究及结果公示等程序，择优聘任了一批初、中、高级烟草制品购销员和烟草专卖管理员，进一步激发员工发展动能。
聚才树林，打造人才雁阵。今后，黄陂区局将继续砥砺精耕“强精实优”，全面激发职工“内动力”，引领职工以青云之志引航区局发展之舟，为区局高质量发展提供坚实有力的人才保障，共绘发展新篇章！（柳莹）
转自：中国网
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