11月27日，由 KNX（肯耐珂萨）、CDP 集团联合主办，“智驭未来，全球视野下的价值新时代”人力资源大会暨优秀案例共赏盛典在北京举行。凭借在企业人力资本管理领域多年探索和创新实践，北京东方红航天生物技术股份有限公司（简称“东方红航天生物”）斩获2024肯耐珂萨星跃奖“最佳雇主品牌 ·卓越企业”“企业文化·最佳实践”两项大奖。公司人力资源中心总经理王晓静女士代表东方红航天生物出席颁奖盛典并接受荣誉奖杯。
肯耐珂萨是中国知名人力资本管理(HCM)一体化解决方案提供商，在人力资源管理业务领域享有较高的影响力和号召力。由其发起的“星跃奖”人力资本管理实践大赛已举办多年，旨在打造为中国企业人力资本管理实践最高奖项。
作为航天技术应用产业的代表，东方红航天生物二十七载砥砺前行，不仅推动空间生物主动健康事业蓬勃发展，也在公司组织能力建设和人力资源管理实践方面持续开展探索，走出了一条人力资源为翼、助力企业腾飞的成功之路。
文化为帆，愿景为舵，致力于成为世界一流的健康百年企业
东方红航天生物成立于1997年，是中国航天科技集团所属中国空间技术研究院发起成立、华润集团共同持股的健康科技创新企业。公司长期深耕航天技术应用转化，不断驱动生物技术与营养科学创新，基于对大健康产业的趋势洞察，依托数字化主动健康管理体系构筑发展新动能，持续为消费者提供优质健康产品和服务。年近“而立”仍常葆生机，离不开企业长期保持的良好发展态势，也源自公司在人力资源管理领域的不断实践与创新。
资源终会枯竭，唯有文化生生不息。在现代企业管理中，企业文化建设往往映射出组织内核基因的价值导向，组织氛围的意识形态和组织应变的敏捷执行能力，更代表着企业科学管理水平与发展成熟度。
东方红航天生物的文化理念体系形成，源自几十年创业打拼的历史实践凝练，汇聚了经营管理实践的智慧体悟和经验总结。“让每一个家庭享有航天品质的健康美好生活”是东方红航天生物的崇高使命，它清晰诠释出公司肩负的社会责任与价值创造；“成为世界一流的健康百年企业”是东方红航天生物立志高远、笃定前行的愿景，成为能够代表中国大健康产业的民族品牌，把空间生物主动健康产品和服务推广全世界是每一位东方红航天生物成员为之奋斗的理想；“以国为重、以人为本、以质取信、以新图强”是东方红航天生物的价值观，它是公司全员共同秉持的意识形态指南、共同拥有的职业精神归宿和共同践行的工作行为标准。
使命、愿景、价值观共同构成了东方红航天生物文化理念体系的“三架马车”，是公司战略驱动的力量源头，是组织创新变革的思想保障，是团队绩效达成的核心要素，更是企业基业长青的基因传承。
以人为本，共赢发展，打造一流人才发展平台
东方红航天生物人力资源管理体系建设始终秉持“战略驱动、业务促进、经营推动、组织赋能”的价值创造原则。基于公司业务发展需要，积极推进人力资源制度体系建设、市场化绩效管理机制建设、员工职业发展机制建设、企业文化体系建设、人才培养与发展体系建设、HR “三支柱”组织能力建设等工作，打造一流人才发展平台，助力公司高速发展与战略目标实现。
塑造敏捷赋能、与时俱进的学习型组织是顺应商业发展变化的不变之道。东方红航天生物始终秉持“全员学习 终身成长”的人才培养理念，将员工学习发展作为一项长期推进、持续投入的重要经营管理举措。公司稳步推进培训管理制度体系、关键岗位人才标准体系、培训课程体系、内训师队伍、数字化学习平台等保障性资源建设，为每一位自驱自励、心怀梦想的员工提供优质的学习成长资源，助力员工与企业同共发展，共赢未来。
基于公司业务发展与培训赋能需要，公司成立“东方红成长学院”数智化学习平台，作为学习新知、提升技能、认知文化、沉淀经验、社群交流的主阵地，为各部门敏捷开展培训赋能活动、高效布达学习资源、沉淀无形知识资产提供便捷的数智化支撑，为东方红航天生物打造学习型组织机制提供强有力的平台资源保障。
优秀人才与企业行稳致远是东方红航天生物长期秉持的员工发展理念。公司把员工职业发展作为一项人力资源关键性工作，为员工提供明确的职业发展平台，建立多通道职业发展路径，提供多元化职业发展模式，引导员工多渠道实现个人职业发展，达成个人与组织发展的双赢成就。
组织能力是推动业务发展、永葆企业活力的核心驱动力，组织能力建设的速度与质量，直接关联公司战略落地、市场竞争、业绩增长、绩效达成等经营结果。最佳雇主品牌建设和企业文化体系建设作为东方红航天生物组织能力发展的两个重要领域，将紧密聚焦公司核心战略与业务需求，持续夯实公司“雇主品牌影响力”和“企业文化引领力”，打造支持业务发展的高质量人才供应链，在人力资本管理领域持续不断创新探索，执于能力，创造价值，为东方红航天生物迈向世界一流健康百年企业目标踔厉奋进。
转自：中国网
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