《中华人民共和国民法典》作为新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，对保护民事主体的合法权益、调整民事关系、维护社会和经济秩序具有重要意义。国有大型企业作为国民经济的重要支柱，不仅要在经济发展中发挥引领作用，更要在法治建设中起到表率作用。因此，国有大型企业应当高度重视《民法典》的普法工作，提升全体员工的法治素养，保障企业的合法权益，促进企业健康发展。以下将从多个方面探讨国有大型企业如何开展《民法典》普法工作。
广泛动员部署，营造良好学法氛围
企业可以举办法治文化活动、组织法治文化讲座等形式，营造尊法学法守法用法的良好氛围，同时领导干部干部积极发挥示范引领作用，带头参加学习培训，引导全体干部员工学法、懂法、用法。同时，可以组织相关法律知识竞赛、法律知识演讲比赛等活动，激发员工学习法律的热情，提升员工的法律素养，营造良好的学法氛围。
创新活动形式，推动工作落实
国有大型企业应将普法工作与具体业务相结合，创新探索普法活动的形式，使普法工作更加生动、具体、有效。一方面要善用宣传媒介。充分利用内部宣传载体，定期发布《民法典》的宣传资料，普及法律知识，提高员工的法治观念；定期举办法律知识宣讲、法治文化活动等，增强员工的法律素养；设立法治文化宣传栏，定期发布法治文化资讯，宣传法律知识，提高员工的法治意识。二是要利用数字化技术，设计开发在线法律知识学习小程序，通过在线法律知识竞赛、学习积分、学法小游戏等内容，激发员工的学习热情。三是组织实践活动，举办《民法典》的专题培训班，邀请法律专家进行授课，通过案例分析、法律解读等方式，让员工更直观地理解民法典的条款内容。同时，企业可以组织开展法律咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的法律问题，增强员工的法律意识和法治观念。
统筹规划实施，形成长效机制
国有大型企业的普法工作任重道远，需要统筹规范有序实施。一是建立健全普法工作机制，明确普法工作的组织领导机构、工作责任部门、工作程序和工作要求，确保普法工作有序开展，取得实效。二是对定期评价、及时总结，对企业开展的普法活动定期评估活动质量，及时总结经验教训，提高普法工作的针对性。三是学用结合，增强普法实效性。通过选取一些与员工切身利益相关的法律案例，让员工更直观地了解《民法典》的具体应用。
加强内外部协作，拓宽普法渠道
企业应加强内外部协作，拓宽普法渠道。一方面，积极与当地司法部门、律师协会等合作，邀请法律专家来企业授课，为员工提供法律咨询服务。同时，还可以与当地社区、学校等合作，开展法律知识普及活动，提高社区居民和学生的法律意识。
国有大型企业开展《民法典》普法工作，是提升企业法治素养、保障企业合法权益、促进企业健康发展的重要举措。企业应广泛动员部署，创新活动形式，统筹规划实施，确保普法工作取得实效。在努力践行国有大型企业社会责任感的同时，推动企业法治建设不断迈上新台阶。（江岸烟草：祝文娟）
转自：中国网
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